終止勞動合同證明書是怎樣簡介終止勞動合同是指根據(jù)勞動法規(guī)定，雙方協(xié)商一致或解除、終止勞動關(guān)系的情況。當(dāng)員工離開公司時，用人單位需要為其開具終止勞動合同證明書。終止勞動合同證明書的作用終止勞動合同證明書是證明員工離職的重要證明文件，其作用主要有以下幾點(diǎn)：作為離職證明證明員工曾經(jīng)在公司任職、離職時間以及離職原因等信息，是以后找工作的重要參考資料。作為申請失業(yè)救濟(jì)的護(hù)照證明員工與公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，是申請失業(yè)救濟(jì)的必要文件。作為申請退休、離休的證明當(dāng)員工達(dá)到退休或離休年齡時，需要提供終止勞動合同證明書作為證明工作年限以便領(lǐng)取相應(yīng)的退休或離休金。終止勞動合同證明書內(nèi)容及格式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，終止勞動合同證明書應(yīng)包括以下內(nèi)容：證明主體證明主體包括用人單位和離職員工雙方，應(yīng)列明用人單位的名稱、地址、工商注冊號、法定代表人等信息以及離職員工的姓名、身份證號、職務(wù)、崗位等信息。證明內(nèi)容證明內(nèi)容主要包括員工的任職時間、離職時間、公司名稱、離職原因、最后一個月工資以及未結(jié)算的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、福利等信息。證明日期和簽字證明日期是證明書簽發(fā)的日期，簽字是用人單位的授權(quán)代表簽署，表明該證明的有效性。終止勞動合同證明書格式不是固定的，但應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：文字應(yīng)簡明扼要，格式應(yīng)整潔美觀；內(nèi)容不應(yīng)涉及個人隱私；簽發(fā)日期應(yīng)與離職日期相符合。終止勞動合同證明書的開具流程終止勞動合同證明書應(yīng)由用人單位的人事行政部門或財務(wù)部門開具。員工應(yīng)在離職時向用人單位提出申請，并提供了解職證明、稅前工資單等相關(guān)證明材料。開具終止勞動合同證明書的流程應(yīng)包括以下步驟：1.材料準(zhǔn)備員工應(yīng)向用人單位提供離職日期、崗位等證明材料，用人單位應(yīng)對員工信息進(jìn)行核實。2.證明書編制人事行政部門或財務(wù)部門應(yīng)按照終止勞動合同證明書的格式編制證明書。3.證明書領(lǐng)取員工在離職時申請領(lǐng)取終止勞動合同證明書，并在證明書上簽字。用人單位在證明書上簽署，并注明簽發(fā)日期。4.證明書存檔用人單位應(yīng)將簽署好的證明書存檔，以便以后查詢和備案。注意事項終止勞動合同證明書應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)規(guī)定，不得涉及個人隱私信息；簽發(fā)終止勞動合同證明書前，應(yīng)核實員工提供的信息真實有效；存檔時應(yīng)按照文件管理制度進(jìn)行分類存儲，方便以后查詢和備案。結(jié)論終止勞動合同證明書是證明員工離職的重要證明文件，應(yīng)嚴(yán)格遵照相