護士績效考核方案模版一、背景隨著衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，護士已成為醫(yī)療中不可或缺的一員，護士的績效考核也成為醫(yī)院管理中一個重要的環(huán)節(jié)。護士績效考核方案的制定，旨在推動護理工作的持續(xù)發(fā)展，提高護理服務(wù)質(zhì)量和效率，同時不斷提升護理工作的滿意度和獲取感。二、考核目標以持續(xù)改進、客戶為導(dǎo)向、以結(jié)果為導(dǎo)向、以獎勵為導(dǎo)向為基礎(chǔ)，建立一個全面的考核體系，旨在：評估護理質(zhì)量。評估護理職責是否得到落實并配合醫(yī)生工作。評估護士之間的團隊精神、多樣性和有效溝通。通過良好的業(yè)務(wù)創(chuàng)造、提高護士業(yè)務(wù)水平及持續(xù)學(xué)習(xí)。為護士提供很大的成長空間。三、考核內(nèi)容1.衛(wèi)生和安全清潔裝備是否符合標準。能否有效預(yù)防感染。小床清潔過關(guān)與否。2.合作能力團隊合作表現(xiàn)。對患者的社交和情感方面是表示關(guān)注和支持。3.技能技術(shù)標準符合要求。能否及時和適當?shù)靥幚砭o急情況。4.護理程序和實踐護理計劃和執(zhí)行計劃是否及時。能否有效地安排護理服務(wù)。5.引導(dǎo)和教育活動參與和主動性。能否有效地引導(dǎo)和培養(yǎng)患者。6.組織和管理有效管理時限內(nèi)的工作。能否有效地管理人員和運營資金。四、考核方法日常觀察法通過為一定時間內(nèi)觀察護士每日的工作，評估工作實際情況。學(xué)習(xí)記錄法通過考察護士的培訓(xùn)記錄或報告表，評估其表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成果。消費者滿意度調(diào)查在一定的時間內(nèi)，對在醫(yī)院中經(jīng)歷過護理服務(wù)的患者進行滿意度調(diào)查，以獲取不同的反饋。五、考核標準考核項目滿分優(yōu)秀良好合格不合格衛(wèi)生和安全20151050合作能力20151050技能20151050護理程序和實踐20151050引導(dǎo)和教育107420組織和管理107420其中，分數(shù)60分及以上為合格，60分以下為不合格。分數(shù)75分及以上為良好，90分及以上為優(yōu)秀。六、獎懲辦法根據(jù)考核結(jié)果，可以對表現(xiàn)優(yōu)異的護士進行獎勵和提拔，鼓勵其在工作中繼續(xù)取得好的成績。如果護士在工作中出現(xiàn)較為嚴重的問題，可以給予相關(guān)的處罰，以保持良好的工作秩序和規(guī)范。七、總結(jié)護士績效考核方案應(yīng)進行定期評估。經(jīng)過