投簡(jiǎn)歷你一定要知道潛規(guī)則在求職招聘的過(guò)程中，投遞簡(jiǎn)歷是最常見(jiàn)的求職方式。然而，在投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，許多求職者往往忽視了一些潛規(guī)則，因此導(dǎo)致自己的求職進(jìn)展不順利。本文將介紹一些投簡(jiǎn)歷的潛規(guī)則，希望對(duì)求職者有所幫助。潛規(guī)則一：準(zhǔn)確無(wú)誤的簡(jiǎn)歷信息在投遞簡(jiǎn)歷之前，求職者必須要核對(duì)簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息是否準(zhǔn)確無(wú)誤。例如，聯(lián)系方式是否正確、教育背景是否詳細(xì)、工作經(jīng)驗(yàn)是否清晰等等。如果簡(jiǎn)歷信息有誤，可能會(huì)給用人單位留下不良印象，而最終被淘汰。潛規(guī)則二：量力而行的求職方向在選擇職位時(shí)，求職者要量力而行。不能一味地追求高薪職位，而是要根據(jù)自身的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)規(guī)劃來(lái)選擇。如果簡(jiǎn)歷中的求職方向和個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)不匹配，可能會(huì)被企業(yè)淘汰。潛規(guī)則三：精準(zhǔn)切合的求職信投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還需要寫(xiě)一封求職信。求職信的主要作用是解釋簡(jiǎn)歷中的信息和展示個(gè)人能力，而且要在短時(shí)間內(nèi)吸引用人單位的注意力。因此，求職信要語(yǔ)言簡(jiǎn)練、重點(diǎn)突出，與個(gè)人簡(jiǎn)歷相吻合。如果求職信和自己的實(shí)際情況不符，會(huì)給用人單位留下不好的印象。潛規(guī)則四：理性面對(duì)招聘信息在招聘信息上，企業(yè)通常會(huì)列出很多求職條件，如學(xué)歷要求、工作年限、技術(shù)背景等等。求職者要理性面對(duì)這些信息，切忌一味樂(lè)觀估計(jì)。如果不符合招聘條件，建議不要投遞簡(jiǎn)歷，否則會(huì)被過(guò)濾掉。潛規(guī)則五：適時(shí)催促的跟進(jìn)策略投遞簡(jiǎn)歷后，求職者需要保持一定的跟進(jìn)。在招聘流程中，用人單位通常會(huì)進(jìn)行篩選、面試、考核等多個(gè)環(huán)節(jié)，整個(gè)過(guò)程可能需要數(shù)周甚至數(shù)月。如果求職者缺乏溝通與反饋，可能會(huì)與用人單位失去聯(lián)系，錯(cuò)失機(jī)會(huì)。因此，適時(shí)的跟進(jìn)催促是非常必要的，但也要適度，免得過(guò)分干擾。潛規(guī)則六：注意趨勢(shì)的網(wǎng)絡(luò)招聘隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘成為求職的新渠道。求職者可以在各大招聘網(wǎng)站上瀏覽和投遞簡(jiǎn)歷，但同時(shí)也需要注意趨勢(shì)。例如，有些企業(yè)喜歡在專(zhuān)業(yè)社交平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，求職者也可以通過(guò)這些平臺(tái)了解和跟進(jìn)。另外，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，求職者也可以嘗試使用招聘APP和微信公眾號(hào)等方式進(jìn)行投遞和跟進(jìn)。潛規(guī)則七：誠(chéng)懇負(fù)責(zé)的面試禮儀如果求職者通過(guò)初步篩選，就可能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。在面試過(guò)程中，求職者要注意自己的形象和言談舉止，以及面試禮儀。例如，要注意著裝考究、面部表情自然、語(yǔ)言流暢得體等等。同時(shí)，在面試后也應(yīng)主動(dòng)表示感謝和誠(chéng)意，并盡快反饋?zhàn)约旱南敕?/p>