員工勞動合同薪資補充協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，為了明確員工的薪酬待遇以及防止糾紛，特制定員工勞動合同薪資補充協(xié)議書。一、甲方及乙方基本信息甲方：（以下簡稱“公司”）組織機構代碼：地址：法定代表人：乙方（以下簡稱“員工”）姓名：身份證號碼：出生日期：聘用崗位：二、本協(xié)議的目的為更準確地明確員工的薪資待遇，規(guī)避潛在的糾紛，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下共識：三、薪資組成員工的基本工資為___元/月。員工的績效工資為___元/月，考核標準為XXX?？冃ЧべY的支付期限：每年1月、4月、7月、10月。員工的獎金為___元/年。獎金的支付時間：每年的6月、12月。其他福利待遇：______（如果有）四、薪資的調(diào)整在員工任期內(nèi)，若公司因業(yè)務擴展、職位調(diào)整等原因需要對員工的薪資進行調(diào)整，應在調(diào)整前告知員工。員工因公司外包、轉(zhuǎn)崗/調(diào)動、薪資結構調(diào)整等原因?qū)е滦劫Y發(fā)生調(diào)整時，應經(jīng)過員工書面同意，并在合同中注明調(diào)整后的薪資待遇。員工在職期間，若有表現(xiàn)卓越，公司可以適當對其薪資進行調(diào)整。五、薪資的支付公司應在每月XX日向員工支付上月的基本工資、績效工資。公司應在每年6月、12月XX日支付員工年終獎。公司應按照國家相關規(guī)定為員工繳納社會保險費、住房公積金等相關費用，并及時記錄在員工的工資單中。六、違約責任如員工未按時完成工作、遲到早退、曠工等，公司有權根據(jù)具體情況進行相應扣減員工的績效工資、獎金等薪資待遇。若公司未按時支付員工的薪資待遇，公司應及時補發(fā)，并同時支付違約金。如果員工擅自辭職，應補償公司未到期的培訓及其他相關費用。七、其他約定事項本協(xié)議生效日期為__________年____月____日。本協(xié)議采用電子合同形式簽署，同等具有法律效力。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字形成正式協(xié)議，并作為員工勞動合同的補充協(xié)議適用。雙方同意在協(xié)商解決勞動爭議，若協(xié)商不成，應向所在地人力資源和社會保障部門申請調(diào)解或向所在地人民法院提起訴訟。八、協(xié)議變更與終止本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進行變更，變更后的內(nèi)容應經(jīng)雙方當事人簽字確認。雙方一致同意，本協(xié)議于年月日終止。但員工應承擔通知公司一個月離職的責任，且離職過程中不得泄露公司商業(yè)機密。上述協(xié)議，是雙方在平等、自愿和合法的基礎上制定的，甲、乙雙