第第頁(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板錦集六篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

外界評(píng)價(jià)說(shuō)，喬布斯轉(zhuǎn)變了世界。喬布斯傳奇的一生交給我們的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？

喬布斯職業(yè)規(guī)劃一從愛(ài)好開(kāi)頭

喬布斯說(shuō)過(guò)：“成就一番偉業(yè)的唯一途徑，就是喜愛(ài)自己的事業(yè)。

假如你還沒(méi)能找到讓自己喜愛(ài)的事業(yè)，連續(xù)查找，不要放棄。

跟隨自己的心，總有一天你會(huì)找到的?！?/p>

喬布斯當(dāng)時(shí)輟學(xué)而不搬出學(xué)校，就是為了做自己感愛(ài)好的事，而不是鋪張時(shí)間和精力。這不是在提倡輟學(xué)，而是從喬布斯的這段經(jīng)受中熟悉到愛(ài)好的重要性。在職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)定位的重要參照坐標(biāo)之一，就是愛(ài)好。愛(ài)好是個(gè)人主動(dòng)探究某事物的劇烈的熟悉傾向，并力求熟悉把握這個(gè)事物，它會(huì)促使個(gè)人常常參加和綻開(kāi)與之相關(guān)的實(shí)踐和活動(dòng)。而在工作中，愛(ài)好則能讓個(gè)人最大限度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和制造性，這樣，工作起來(lái)才有勁頭，才有成就感。

然而，現(xiàn)實(shí)中，大量的職場(chǎng)人處于混沌之中，不知道什么才是自己的愛(ài)好所在，企業(yè)也因此不知道該怎么安排工作，在這種狀況下，怎能收獲成就呢？

喬布斯職業(yè)規(guī)劃二不懈的追求

工作是從來(lái)不會(huì)哄騙人的。

不少職場(chǎng)人雖然在一個(gè)工作崗位干了多年，但始終碌碌無(wú)為，始終覺(jué)得自己的收入和付出不對(duì)等，所以干脆混日子。在職場(chǎng)上有句流行的話：“拿兩千塊，做事也要做出兩萬(wàn)塊的范兒！”要想拿高薪，自己做的事也要值那個(gè)價(jià)值。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，個(gè)人收入和個(gè)人商業(yè)價(jià)值是成正比的，天上不會(huì)掉餡餅。喬布斯的勝利是靠他不懈的努力和長(zhǎng)期的執(zhí)著，才累積起來(lái)的。沒(méi)有人會(huì)一夜勝利，他在臺(tái)前一分鐘的輝煌，那是臺(tái)下數(shù)年的奮斗結(jié)果。

喬布斯職業(yè)規(guī)劃三做好每一步打算

阿塔里公司的奠基人諾蘭？布什內(nèi)爾是這樣評(píng)價(jià)喬布斯的，他說(shuō)：“當(dāng)他想做某件事時(shí)，他給我的打算表都是按天和星期打算的，而不是按月或年打算，我喜愛(ài)他的這種行事風(fēng)格?！?/p>

工作打算做得好，其實(shí)是擅長(zhǎng)時(shí)間管理的表現(xiàn)。有的人在工作上很簡(jiǎn)單患上“拖延癥”，或做事總是毛毛躁躁，這就是做事無(wú)打算的表現(xiàn)。業(yè)界有這么一種說(shuō)法，在第一個(gè)iphone出來(lái)時(shí)，喬布斯就預(yù)備好了后面的25代產(chǎn)品。聽(tīng)起來(lái)有些夸張，但也說(shuō)明，喬布斯早就做好了預(yù)備應(yīng)對(duì)市場(chǎng)改變，以超前打算引領(lǐng)市場(chǎng)。

職場(chǎng)人假如不想被工作牽著鼻子走，就必需做好打算，既可以提高工作效率，更能對(duì)工作進(jìn)行全面掌控。企業(yè)在制定員工規(guī)劃時(shí)，也應(yīng)當(dāng)在肯定的周期內(nèi)適時(shí)調(diào)整，找到最合適的職涯路線。

喬布斯職業(yè)規(guī)劃四擁有“空杯”心態(tài)

喬布斯信奉佛教。佛教中有一句話：初學(xué)者的心態(tài)。它是指，不要無(wú)端猜想、不要期望、不要武斷，也不要偏見(jiàn)。初學(xué)者的心態(tài)正如一個(gè)新生兒面對(duì)這個(gè)世界一樣，永久布滿(mǎn)奇怪???、求知欲、贊美。

初學(xué)者的心態(tài)，其實(shí)也是大家所熟知的“空杯”心態(tài)。無(wú)論是剛步入職場(chǎng)的新人，或是即將進(jìn)行轉(zhuǎn)型的職場(chǎng)人，還是在職場(chǎng)上打拼多年的資深人士，這一點(diǎn)同等重要。有些剛步入職場(chǎng)的新人，沒(méi)有找準(zhǔn)自己的團(tuán)隊(duì)定位，就急于鋒芒畢露，認(rèn)為自己都會(huì)了，這種看法對(duì)后期的進(jìn)展很不利，只有低調(diào)、好學(xué)才能讓上司或老板情愿教你更多的東西，也情愿多提拔你。而對(duì)于要轉(zhuǎn)型的職場(chǎng)人，假如轉(zhuǎn)型跨度較大，那么之前的工作成果和積累可以說(shuō)是“清零”了，許多事要從頭開(kāi)頭。此時(shí)，保持不偏不倚的心態(tài)，主動(dòng)主動(dòng)地學(xué)習(xí)才可能在新的領(lǐng)域中制造出價(jià)值。

喬布斯離開(kāi)世界已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間了，但是大家還是記住了他。喬布斯職業(yè)規(guī)劃的方法，不管是職場(chǎng)人自身制定職業(yè)規(guī)劃，還是企業(yè)根據(jù)進(jìn)展戰(zhàn)略為員工制定職業(yè)規(guī)劃，都有值得借鑒的地方的。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

我們談到職業(yè)天賦時(shí)，指的是你大腦獨(dú)特的心智功能，這里我們說(shuō)的弱點(diǎn)，就是指你不具備的心智功能。由于每個(gè)人的大腦都是獨(dú)特的，其具有的功能也是獨(dú)特的，也就是說(shuō)，你確定不具備其它幾十億人的.大腦功能。你有那么多弱點(diǎn)，那么，你能掌握得了嗎？當(dāng)然管不過(guò)來(lái)。請(qǐng)不用擔(dān)憂(yōu)，你沒(méi)有郭晶晶的運(yùn)動(dòng)天賦，活得也不錯(cuò)；你沒(méi)有身邊某某同事的天賦，也能活得很好。

你的職業(yè)生涯可能跟運(yùn)動(dòng)、藝術(shù)毫不相干，所以管理這些你沒(méi)有的天賦，對(duì)你的職業(yè)沒(méi)有任何意義。因此，明智的掌握策略，就是管理阻礙你發(fā)揮職業(yè)天賦的那些弱點(diǎn)。

如何管理呢？向你介紹最重要的3個(gè)方法：

1、換個(gè)角度對(duì)待弱點(diǎn)，將它轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。職業(yè)規(guī)劃師一再?gòu)?qiáng)調(diào)，一個(gè)人放錯(cuò)了地方就是蠢才，放對(duì)了地方就是天才；在職業(yè)世界中，沒(méi)有肯定的弱點(diǎn)。富蘭克林說(shuō)，珍寶放錯(cuò)地便利是廢物。運(yùn)用馬克思的辨證思維進(jìn)行思索，你也能在職業(yè)上把弱點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

就如：某公司小李天生就愛(ài)清靜，不擅交際，更不喜愛(ài)去影響別人，被提拔為項(xiàng)目組長(zhǎng)后，新的工作顯露了他管理方面天賦的欠缺。無(wú)法走上管理路線，的確讓小李懊惱了一陣。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，對(duì)天賦進(jìn)行確認(rèn)，發(fā)覺(jué)自己在討論方面更有天分之后，小李坦然辭去了組長(zhǎng)的職位，用心自己的研發(fā)工作，他的清靜本性，成了他工作的祝愿，他完全沉醉于自已個(gè)人的討論發(fā)覺(jué)當(dāng)中。

2、充分發(fā)揮你的天賦優(yōu)勢(shì)來(lái)蓋地弱點(diǎn)。你知道科學(xué)家是怎樣觀測(cè)太陽(yáng)黑子的嗎？他們需要通過(guò)特殊的儀器，減弱太陽(yáng)的光輝，才能看到。有時(shí)天空晴朗，在早晨或黃昏，趁日光微弱，人們也能看到。但是，你千萬(wàn)不要在正午前后，日光劇烈的時(shí)候，對(duì)太陽(yáng)直接目視，那樣，你不但看不到黑子，反而會(huì)讓陽(yáng)光灼傷眼睛。

當(dāng)你的天賦如太陽(yáng)發(fā)出光輝的時(shí)候，你的弱點(diǎn)也就被大大減弱了。全部宏大的人物都有各自的缺點(diǎn)。只是他們頭上的光環(huán)把這些都遮蓋了。常言說(shuō)：一好百好；一好遮百丑。就是這樣。

3、建立支持系統(tǒng)。這包括你可以接受相關(guān)的技能培訓(xùn)、給自己制定個(gè)人管理措施、找個(gè)有天賦的人合作等。

技能培訓(xùn)：假如時(shí)間管理問(wèn)題影響了你的工作績(jī)效，這方面的技能培訓(xùn)確定對(duì)你有關(guān)心，你只要花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)幾個(gè)技巧，就能有效地掌握這個(gè)問(wèn)題。你沒(méi)有需要在時(shí)間管理上成為大師，只要讓這個(gè)弱點(diǎn)不影響你天賦的發(fā)揮就可以了，這很簡(jiǎn)單做到。

制定措施：李文是一家軟件公司的銷(xiāo)售總監(jiān)。他每天早上穿鞋前，都要花一些時(shí)間思索在左鞋上寫(xiě)“假如”兩個(gè)字，在右鞋上寫(xiě)“那么”兩個(gè)字。李文在工作上具備天賦，擅長(zhǎng)分析，熱忱。但惋惜，他缺乏戰(zhàn)略思維。也就是說(shuō)，他雖然機(jī)敏，能夠預(yù)報(bào)各種勝利的可能，但是他天生不擅長(zhǎng)思索各種不同的方案，細(xì)想它們的后果。他一早想像在鞋上畫(huà)字，就是他想出來(lái)的絕技，用來(lái)提示自己去問(wèn)“假如……那么”的問(wèn)題，從而預(yù)報(bào)可能消失的問(wèn)題。

找人合作：我們發(fā)覺(jué)，一些“對(duì)數(shù)字頭疼”的企業(yè)家，常常查找“對(duì)數(shù)字入迷”的會(huì)計(jì)師合作。而有一位高級(jí)主管，他深知他的每個(gè)下屬都有不同特長(zhǎng)，自己卻無(wú)法精確識(shí)別出來(lái)。于是，他雇了一名人力資源專(zhuān)家，來(lái)關(guān)心他了解每個(gè)下屬的特長(zhǎng)。商業(yè)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了更多的合作，合作也使經(jīng)濟(jì)更好進(jìn)展。經(jīng)濟(jì)環(huán)境也要求人們更多地合作。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

都說(shuō)英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)是進(jìn)入二十一世紀(jì)的通行證。所以，許多人在高考時(shí)選擇了英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，盼望以后能成為大家艷羨的外企白領(lǐng)。但高校生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，不說(shuō)進(jìn)外企的難度，就是進(jìn)了外企也不代表真正邁向了勝利。特殊是杭州這個(gè)城市，外資企業(yè)并沒(méi)有像上海、北京、深圳那樣普遍，所以英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)同學(xué)畢業(yè)時(shí)簡(jiǎn)單感受到沉重的就業(yè)壓力和困惑，很可能任憑找份工作，在職場(chǎng)摸爬滾打幾年后，進(jìn)展的并不順當(dāng)。

而大多數(shù)選擇英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的都是女孩子，在學(xué)校里，或許性別問(wèn)題并不突出。但是踏入職場(chǎng)后，就會(huì)發(fā)覺(jué)，女孩子的就業(yè)和進(jìn)展都可能受到性別和年齡的限制。所以當(dāng)她們職業(yè)消失問(wèn)題時(shí)，假如不趁早解決，很簡(jiǎn)單埋下隱患。

Alina工作兩年外貿(mào)業(yè)務(wù)求職方向迷茫

Alina是個(gè)85后的小姑娘，由于高中時(shí)英文就特殊突出，高考時(shí)報(bào)考的就是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后，Alina回了老家一家少兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做英語(yǔ)老師，由于不喜愛(ài)老家枯燥乏味的生活，也不喜愛(ài)當(dāng)老師，成天對(duì)著一群孩子，頭很痛，所以不顧家里的反對(duì)，還是辭職回了杭州。之后，進(jìn)了一家機(jī)械公司做翻譯的工作。但是，自己對(duì)于機(jī)械不感愛(ài)好，對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)也不想去學(xué)，工作做的很累。于是又換了份外貿(mào)業(yè)務(wù)的工作，但是到如今做了半年了，一點(diǎn)業(yè)績(jī)也沒(méi)有，老板臉色不好看，自己也難過(guò)。如今，自己又想換工作了，但是不知道自己應(yīng)當(dāng)去換什么工作了？

Sherry工作七年辦公室主任職業(yè)進(jìn)展遭受瓶頸

剛剛成為一個(gè)孩子母親的Sherry對(duì)于家庭的責(zé)任感更加是劇烈了，面對(duì)自己如今的工作，已經(jīng)不能滿(mǎn)意她的需求。Sherry如今的單位是親戚的公司，由于學(xué)的是商務(wù)英語(yǔ)，所以剛進(jìn)來(lái)時(shí)主要是在外貿(mào)部從事海外業(yè)務(wù)的工作，由于覺(jué)得作息時(shí)間不正常，以后會(huì)影響到家庭，所以申請(qǐng)到了人事行政部。如今，雖然是在主任的位置上，但是崗位不是特別的專(zhuān)業(yè)，而且沒(méi)有什么權(quán)利，主要還是處理一些瑣碎的事情，行政人事后勤一把抓，有時(shí)候也接待一些國(guó)外客戶(hù)，兼做一些文件的翻譯。親戚給的工資并不高，Sherry礙于親戚間的情分，也不能主動(dòng)去提。所以，她還是盼望能跳槽。如今的問(wèn)題就是，Sherry覺(jué)得自己打雜了這么多年，沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，不知道怎么去突破這個(gè)瓶頸？

英語(yǔ)類(lèi)人才：要努力成為一專(zhuān)多能、復(fù)合型人才

英語(yǔ)作為一門(mén)語(yǔ)言，只能成為溝通的工具，不能作為單一的技能。所以，近年來(lái)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)完全呈現(xiàn)了多元化態(tài)勢(shì)，除了傳統(tǒng)的翻譯職能、外貿(mào)領(lǐng)域，越來(lái)越多的畢業(yè)生到金融、通信、傳媒、詢(xún)問(wèn)、房產(chǎn)、物流等領(lǐng)域各個(gè)職位上就業(yè)進(jìn)展。但是，“機(jī)會(huì)只垂青于有預(yù)備的人”，有人進(jìn)展的好，有人進(jìn)展的并不順當(dāng)，而任何認(rèn)為把握了一門(mén)外語(yǔ)便可職業(yè)勝利的觀點(diǎn)都是不行取的。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：由于社會(huì)的進(jìn)展進(jìn)步，全民外語(yǔ)水平的提高，假如不把握其他的技能，單單只憑語(yǔ)言功底將會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力。社會(huì)對(duì)復(fù)合型人才的需求要求英語(yǔ)類(lèi)人才必需糊涂地為職業(yè)能順當(dāng)進(jìn)展而作好預(yù)備，努力成為一專(zhuān)多能的人才。

這里指的成為復(fù)合型人才，并不是指的像Alina這樣，沒(méi)有確定的職業(yè)方向，頻繁跳槽，什么都會(huì)一點(diǎn)但是什么都不精通或是像Sherry工作內(nèi)容瑣碎，沒(méi)含金量，簡(jiǎn)單遭受進(jìn)展瓶頸的“打雜型”人才。如此下去，Alina和Sherry不僅僅將會(huì)丟失本來(lái)的語(yǔ)言競(jìng)爭(zhēng)力，還會(huì)遭受由于年齡限制?失去進(jìn)展機(jī)會(huì)甚至難以生存的職業(yè)危機(jī)。

要成為一專(zhuān)多能、復(fù)合型人才，必需要有自己精確的定位，有科學(xué)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，在適合自己進(jìn)展的方向上堅(jiān)持以恒，有不斷的成長(zhǎng)和進(jìn)步。而由于行業(yè)背景、單位性質(zhì)及崗位設(shè)置的不同，用人單位對(duì)英語(yǔ)類(lèi)人才的“所專(zhuān)”和“所能”要求都不相同。這里就要求職業(yè)人要對(duì)自己和職場(chǎng)有清楚的了解，依據(jù)自己的所長(zhǎng)、職業(yè)愛(ài)好、價(jià)值觀結(jié)合市場(chǎng)的需求進(jìn)行“人職匹配”，選擇自己擅長(zhǎng)合適的。當(dāng)然，不同年齡，不同階段，每個(gè)人需要考慮的和面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題也會(huì)不同。Alina工作時(shí)間不久，的確有非常適合的方向選擇，即使從零開(kāi)頭也未嘗不行，轉(zhuǎn)換本錢(qián)不過(guò)高，市場(chǎng)也簡(jiǎn)單接受。而像Sherry這樣已經(jīng)有七年的積累，由于年齡、家庭經(jīng)濟(jì)、甚至市場(chǎng)需求的限制，完全從零開(kāi)頭并不現(xiàn)實(shí)，要突破這個(gè)瓶頸必需要做到能把自己的優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大化到職業(yè)連續(xù)點(diǎn)，利用求職技巧讓自己從“打雜”跳槽轉(zhuǎn)到“有競(jìng)爭(zhēng)力的”崗位上，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的積累，否則轉(zhuǎn)換本錢(qián)太高，而且就算自己不介意，聘請(qǐng)單位可能也不情愿要一個(gè)和應(yīng)屆生一樣沒(méi)有相關(guān)閱歷的大齡求職者。

復(fù)合型人才應(yīng)當(dāng)是在各個(gè)方面都有肯定力量，在某一個(gè)詳細(xì)的方面要能出類(lèi)拔萃的人。所以，對(duì)于英語(yǔ)類(lèi)人才，有了確定的職業(yè)方向后，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，滲透行業(yè)背景，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，累積職業(yè)所需相關(guān)技能和綜合素養(yǎng)，共同作用，才會(huì)有好的進(jìn)展，否則局限在語(yǔ)言領(lǐng)域，做一些雜事，很簡(jiǎn)單失去競(jìng)爭(zhēng)力，前途黯淡。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，制定職業(yè)規(guī)劃是其必修課，那么，職業(yè)規(guī)劃如何制定？本文介紹了如何制定職業(yè)規(guī)劃的三大原則，以供參考。

職業(yè)規(guī)劃主要是指?jìng)€(gè)人職業(yè)規(guī)劃,它是職場(chǎng)人職業(yè)生涯進(jìn)展的真正動(dòng)力和加速器，也是追求最正確職業(yè)生涯進(jìn)展道路的過(guò)程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，關(guān)心我們將個(gè)人幻想、價(jià)值觀、人生目標(biāo)與行動(dòng)策略協(xié)調(diào)全都，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)與資源，從而向著終極目標(biāo)快速前進(jìn)，而這正是我們?nèi)〉脛倮闹匾ＷC。

對(duì)員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)，來(lái)提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。勝利的職場(chǎng)規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，必需考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

一、職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長(zhǎng)與愛(ài)好。職業(yè)生涯能夠勝利進(jìn)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事自己擅長(zhǎng)的工作，我們會(huì)工作得游刃有余；從事自己所喜愛(ài)的工作，我們會(huì)工作得很開(kāi)心。假如所從事的工作，既是自己所擅長(zhǎng)又是喜愛(ài)，那么我們必能快速?gòu)闹忻摲f而出。而這正是勝利的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工供應(yīng)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，企業(yè)內(nèi)部可以培育各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實(shí)際狀況，并具有可執(zhí)行性。有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷(xiāo)工作雖具有肯定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資格的積累、閱歷的積累、學(xué)問(wèn)的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過(guò)好高騖遠(yuǎn)，而要依據(jù)自己實(shí)際狀況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就幻想。

三、職業(yè)規(guī)劃進(jìn)展目標(biāo)必需有可持續(xù)進(jìn)展性。職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)進(jìn)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃必需具有可持續(xù)進(jìn)展性。假如職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)太過(guò)短淺，這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱忱，而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

綜合上個(gè)星期做過(guò)的綜合測(cè)評(píng)和自己對(duì)自己目前的認(rèn)知，我覺(jué)得自己是一個(gè)比較清靜，為人和善，做事仔細(xì)負(fù)責(zé)，能注意詳情，有耐煩的人。假如仔細(xì)投入到一件事情中，我會(huì)仔細(xì)把它給做好，直到自己以及身邊的人滿(mǎn)足為止。

在生疏環(huán)境中我不會(huì)感到不自由，卻不會(huì)主動(dòng)和生疏人說(shuō)話，但是有人和我說(shuō)話我會(huì)熱忱回應(yīng)。我適應(yīng)環(huán)境力量較強(qiáng)，這對(duì)以后工作地的取向是一個(gè)優(yōu)勢(shì)，我不會(huì)對(duì)工作條件要求太苛刻。這一點(diǎn)也會(huì)使我很快融入到一個(gè)新集體中，但是前提條件是有人指引我，指引我熟識(shí)生疏的環(huán)境，假如僅憑自己一人可能做不到。我覺(jué)得自己不是一個(gè)健談的人，但我信任在團(tuán)隊(duì)合作中我會(huì)是很有作用的一份子，所以一項(xiàng)工作假如是團(tuán)隊(duì)性質(zhì)的話，我會(huì)很好發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)出自己的力量。平常自己也喜愛(ài)唱唱歌，自己一個(gè)人的時(shí)候也會(huì)清靜地畫(huà)一些畫(huà)，看一點(diǎn)文學(xué)作品，在藝術(shù)方面也算是有點(diǎn)擅長(zhǎng)。

縱使自己有一些優(yōu)勢(shì)，但是我知道自己的好多缺點(diǎn)卻會(huì)壓著那些優(yōu)勢(shì)，至于缺點(diǎn)，如我有時(shí)對(duì)自己的要求太低，放縱自己，克制力量不是很強(qiáng)，有事留意力也不能集中，對(duì)一些事一些問(wèn)題不敏感，以至于錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)。最大的缺乏還是在于不敢主動(dòng)同生疏人講話，這是首先要克服的，以后走上社會(huì)，走進(jìn)工作，人際關(guān)系也是特別重要的一項(xiàng)，所以無(wú)論如何，自己必需不斷提示自己要不分生疏和熟識(shí)，熬煉出一個(gè)強(qiáng)的交際力量。大一的時(shí)候曾做過(guò)一點(diǎn)兼職，積累了一點(diǎn)點(diǎn)閱歷，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)還不夠，在畢業(yè)之前還要熬煉這一方面，為以后走上社會(huì)做好充分的預(yù)備。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

在人生的各個(gè)階段，每位當(dāng)事人多多少少得稱(chēng)稱(chēng)自己的斤兩，并分析自己所追求的目標(biāo)及價(jià)值，這一行為，人們將其稱(chēng)為“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”。

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)由端詳自我、確立目標(biāo)、生涯策略、生涯評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)組成。

首先，有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，必需是在充分且正確地熟悉自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

其次，有效的生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排解不必要的遲疑和干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。假如沒(méi)有切實(shí)可行的目標(biāo)作驅(qū)動(dòng)力的話，人們是很簡(jiǎn)單對(duì)現(xiàn)狀妥協(xié)的。

第三，有效的生涯設(shè)計(jì)需要有的確能夠執(zhí)行的生涯策略，這些詳細(xì)且可行性較強(qiáng)的行動(dòng)方案會(huì)關(guān)心你一步一步走向勝利，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

最終，有效的生涯設(shè)計(jì)還要不斷地反省修正生涯目標(biāo)，反省策略方案是否恰當(dāng)，以能適應(yīng)環(huán)境的轉(zhuǎn)變，同時(shí)可以作為下輪生涯設(shè)計(jì)的參考根據(jù)。

如何明確自己的職業(yè)定位

美國(guó)麻省理工學(xué)院人才教授指出，職業(yè)定位可以分為以下五類(lèi)：

技術(shù)型：持有這類(lèi)職業(yè)定位的人出于自身獨(dú)特與愛(ài)好考慮，往往并不情愿從事管理工作，而是情愿在自己所處的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)展。在我國(guó)過(guò)去不培育專(zhuān)業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，常常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜愛(ài)這個(gè)工作，更盼望能連續(xù)討論自己的專(zhuān)業(yè)。

管理型：這類(lèi)人有劇烈的愿望去做管理人員，同時(shí)閱歷也告知他們自己有力量到達(dá)高層領(lǐng)導(dǎo)職位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的力量包括三方面：1、分析力量：在信息不充分或狀況不確定時(shí)，推斷、分析、解決問(wèn)題的力量;2、人際力量：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對(duì)與掌握各級(jí)人員的力量;3、心情掌握