第5頁共5頁公司干部選拔任用制度____選拔任用工作制度根據(jù)《____領(lǐng)導____選拔任用工作條例》、《_____章程》和集團關(guān)于選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。一、選拔任用干部的方針和原則認真貫徹干____伍革____化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，必須堅持：（一）黨管干部的原則（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則（三）群眾公認、注重實績的原則（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則（五）民主集中制的原則（六）依法辦事的原則二、選拔任用干部堅持的條件（一）具有履行職責所需要的____、____、____和政策水平，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，自覺執(zhí)行__基本路線和各項方針。（二）堅持實事求是，認真調(diào)查研究，善于開拓創(chuàng)新，能夠把__方針、政策同公司建設實際相結(jié)合，講實話，辦實事，求實效，成績突出。（三）具有強烈的革____事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有領(lǐng)導____能力、文化水平和專業(yè)知識。（四）正確行使人民賦予的權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，無____與濫用職權(quán)謀求私利的不良現(xiàn)象。（五）堅持和維護__民主集中制原則，作風民主，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)和自己有不同意見的同志一起工作。三、選拔任用干部應具備的資格（一）提任副處級領(lǐng)導職務的，一般要在下級正職崗位上工作三年以上。（二）提任科級職務的，一般要在副職崗位上工作兩年以上。（三）提任副科級職務的，一般要在科員崗位上工作三年以上。（四）一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?。（五）身體健康。（六）提任__領(lǐng)導職務的，除具備上述規(guī)定資格外，還應符合《_____章程》規(guī)定的黨齡要求。四、干部的任免程序?qū)Ω刹康倪x拔任用（科長、副科長，含二級機構(gòu)的主任、副主任、站長和副站長、經(jīng)理）要經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個環(huán)節(jié)，做到重實踐、重實績、重公論。1、民主推薦。選拔干部，要經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦采取召開推薦會、填寫推薦表等方式進行。推薦干部應在全體機關(guān)干部中進行，會議當中，應公布推薦職務、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。在民主推薦的基礎(chǔ)上，____研究確定考察對象。要把民主推薦作為必需的程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)，每年結(jié)合評議干部進行。2、考察。對已確定的考察對象，由綜合辦、黨辦進行嚴格考察。要依據(jù)____選拔任用和擬提撥職務的要求，全面考察其德、能、勤、績，注意考察工作實績，廣泛聽取各方面意見。要充分聽取領(lǐng)導、綜合辦、黨辦的建議；要充分重視中層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進行民意測驗，請其全體干部和部分職工代表參加，勝任以上得票達不到____%的不予提拔。在考察的基礎(chǔ)上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。3、醞釀。在領(lǐng)導、綜合辦、黨辦討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象，在民主推薦的基礎(chǔ)上，進行民意測驗和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。醞釀情況應及時收集，并全面、準確地反饋辦黨總支書記。黨總支書記根據(jù)醞釀結(jié)果，了解情況，征求意見。確定初步意見，視情況召開黨組會議。4、討論決定。在召開會議前，對擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會議。會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會。到會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。辦黨組會程序是：（1）由人事部門負責人介紹對推薦干部人選的民意測驗票數(shù)、考察情況和集團審核意見；（2）參加會議人員進行討論；（3）以會議應到會人員過半數(shù)同意形成決定；（4）對作出任免決定的干部，由綜合辦、黨辦指定專人同本人談話；（5）辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報送集團五、嚴格遵守紀律（一）不準以領(lǐng)導圈閱或其它形式，代替____討論決定干部任免。（二）不準臨時動議決定干部任免。（三）不準個人決定干部任免，個人不能改變____討論干部____決定。（四）不準拒不執(zhí)行上級派進、調(diào)出或調(diào)動、交流領(lǐng)導干部____決定。（五）不準要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。（六）不準泄露醞釀討論干部任免情況。（七）不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時突擊提拔干部。（八）不準在選拔干部中進行違____紀黨規(guī)規(guī)定的活動。（九）不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。（十）不準在____選拔作用工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊。（十一）不準超過上級部門核定的領(lǐng)導職數(shù)選配干部。六、檢查監(jiān)督（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導干部工作中有違紀行為，應向綜合辦、黨辦和紀檢組檢舉、申訴。（二）對財務獨立核算單位的領(lǐng)導干部堅持年終審計制度。離任時，必須進行經(jīng)濟責任審計。（三）群眾對領(lǐng)導干部的不良反映和____上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。（四）綜合辦、黨辦對干部可以提出降職和免職等建議。并按程序進行。（五）建立民主評議領(lǐng)導干部制度。結(jié)合年終考核工作，對處、科級干部每年進行一次民主推薦和民主評議，獎優(yōu)罰劣，促進各級領(lǐng)導干部成長。（六）本規(guī)定與法律、法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸時，以法律和上級規(guī)定為準。公司干部選拔任用制度（二）領(lǐng)導____選拔任用工作條例第一章總則第一條為認真貫徹執(zhí)行__干部路線、方針、政策，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的科學規(guī)范的領(lǐng)導____選拔任用制度，形成企業(yè)富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干____伍的革____化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉____、____、____偉大旗幟，認真實踐____的高素質(zhì)的領(lǐng)導干____伍，保證公司改革與發(fā)展目標的全面實現(xiàn)，根據(jù)《_____章程》，《____領(lǐng)導____選拔任用工作條例》，《____國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題____決定》，《____公司法》，公司總公司黨委會、董事會、經(jīng)理層工作規(guī)則和其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。第二條選拔任用領(lǐng)導干部，必須堅持下列原則：㈠黨管干部和董事會依法選擇經(jīng)營管理者及經(jīng)營管理者依法行使用____相結(jié)合原則；㈡管人與管資產(chǎn)、管人與管事相統(tǒng)一原則；1㈢任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；㈣群眾公認、注重實績原則；㈤公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；㈥民主集中制原則；㈦依法辦事原則；㈧分類分層管理原則。第三條選拔任用領(lǐng)導干部，必須適應公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。第四條本條例適用于選拔任用公司總公司總經(jīng)理助理及以下、副廠處長以上領(lǐng)導干部。第五條黨委____（人事）部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用領(lǐng)導干部的職責，負責本條例的____實施。第二章選拔任用條件第六條公司領(lǐng)導干部應當具備下列基本條件：㈠具有履行職責所需要的____、____、____的水平，認真實踐____，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考2驗。㈡具有____遠大理想和_____堅定信念，對搞好企業(yè)充滿信心，堅決執(zhí)行__基本路線和各項方針、政策。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真執(zhí)行黨和國家的方針政策與法律法規(guī)，立志改革開放，依靠廣大職工辦企業(yè)，工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。㈢具有強烈的事業(yè)心和責任感；經(jīng)營管理能力強，熟悉本行業(yè)務，掌握現(xiàn)代管理知識，具有金融、科技和法律等方面基本知識，善于根據(jù)市場變化作出科學決策；具有勝任領(lǐng)導工作的____能力、文化水平和專業(yè)知識；講實話，辦實事，求實效，____。㈣依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務實，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持__群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，____，____任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。㈤堅持和維護__民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。3第七條提拔擔任領(lǐng)導職務的，應當具備下列資格：㈠應當具有三年以上基層工作經(jīng)歷和在下一級任職的經(jīng)歷；㈡一般應當具有大學本科以上文化程度；㈢應當經(jīng)過黨校、____?；蛘達___（人事）部門認可的其他培訓機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成培訓；㈣身體健康；㈤提任__領(lǐng)導職務的，應當符合《_____章程》規(guī)定的黨齡要求。第八條特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。第九條一般應從后備干部中選拔。第三章干部任免、聘任第十條按照《_____章程》產(chǎn)生各級黨委、____成員及其負責人。第十一條工會、共青團等群眾團體負責人的產(chǎn)生按有關(guān)規(guī)定履行民主程序。4第十二條黨群部門領(lǐng)導干部按規(guī)定權(quán)限實行委任制。第十三條行政領(lǐng)導干部實行聘任制度。㈠聘期一般為三年，任期屆滿，根據(jù)工作需要及本人意愿可以續(xù)聘。㈡新聘任的領(lǐng)導干部實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考評勝任現(xiàn)職的正式聘任，不勝任的予以解聘。第十四條領(lǐng)導干部任免、聘任，應當按下列程序進行：㈠采取領(lǐng)導推薦、____（人事）部門推薦、民主推薦、自薦及公開招聘的方式產(chǎn)生人選；㈡____（人事）部門負責對推薦人選進行考察，會議研究，提出建議人選。㈢對新提職或副職提正職的領(lǐng)導干部進行任前公示。㈣黨委、董事會、總經(jīng)理按規(guī)定程序任免、聘任（解聘）。第四章后備干部管理第十五條實行后備干部工作制度。第十六條在黨委領(lǐng)導下，____（人事）部門具體負責選拔、培養(yǎng)和管理。5第十七條后備干部應當具備下列條件：㈠認真學習____、____、____，認真學習和實踐____；具有強烈的事業(yè)心和責任感；嚴于律己、勤政廉潔。㈡子公司、部廳后備干部一般在____歲以下，廠（處）后備干部一般在____歲以下。㈢一般應當具有大學本科以上文化程度和兩年以上基層工作經(jīng)歷。㈣具備與擬任崗位責任相適應的專業(yè)知識和管理能力。㈤作風民主，在群眾中有較高威信。第十八條后備干部與在職干部的比例：正職2：1以上，副職1：１以上。第十九條后備干部人選的系統(tǒng)推薦選拔工作每年進行一次，應當經(jīng)過下列程序：㈠____（人事）部門提出推薦選拔方案，報同級黨委主管領(lǐng)導審定后實施；㈡____本單位職工民主推薦；㈢____（人事）部門考察后，提出人選建議；6㈣報黨委（常委）會議____討論決定；㈤向上級____（人事）部門備案，并納入日常管理。第二十條____（人事）部門負責制訂培養(yǎng)計劃，落實到崗、到人的培養(yǎng)措施。通過崗位交流、掛職鍛煉、設置助理等方法，培養(yǎng)復合型領(lǐng)導人才。第二十一條____（人事）部門和教育部門有計劃地選送高層次崗位的后備干部到國家重點院校、科研院所、先進企業(yè)或國外培訓。第二十二條對后備干部每年調(diào)整一次，有進有出，優(yōu)勝劣汰，始終保有一支適應公司發(fā)展需要的素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊全的后備干____伍。第五章公開選拔、競聘上崗第二十三條公開選拔、競聘上崗是領(lǐng)導____選拔任用的方式之一。公開選拔、競聘上崗適用于選拔各單位、各部門的行政領(lǐng)導干部和黨群部門的領(lǐng)導干部。公開選拔要運用市場機制，面向社會和全集團進行；競聘上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進行。第二十四條特殊或急需的領(lǐng)導人才，可采取多種方式從社會上招聘。7第二十五條各子公司可以按照干部管理權(quán)限，自行在公司集團或面向社會（含海外）公開招聘領(lǐng)導干部。第二十六條報名參加公開選拔、競聘上崗人員的基本條件和資格，應當符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。第二十七條公開選拔、競聘上崗工作在黨委領(lǐng)導下進行，由____（人事）部門____實施，一般應當經(jīng)過下列程序：㈠成立競聘領(lǐng)導小組，負責競聘工作的____協(xié)調(diào)。㈡成立競聘工作辦公室，在競聘領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下具體____競聘工作。㈢公布競聘職位、崗位待遇、報名條件、競聘程序、方法等，____報名。㈣通過對報名者的資格____和素質(zhì)測評，每個崗位一般不少于____個人的競聘人選。㈤對競聘人選進行面試答辯，提出評議意見，報競聘領(lǐng)導小組。㈥____（人事）部門對競聘人選進行考察，形成材料報黨委。㈦黨委討論提出建議人選后，按照干部管理權(quán)限履行8任免（聘任）等手續(xù)。第六章民主推薦第二十八條選拔任用領(lǐng)導干部，一般應經(jīng)過民主推薦提出考察對象。第二十九條黨委、____換屆，根據(jù)上級黨委批準的黨委委員、____委員職數(shù)，同級黨委____所屬____醞釀推薦兩委委員候選人。個別提拔任職，按照擬任職位推薦。第三十條黨委、____換屆，產(chǎn)生兩委委員候選人應當經(jīng)過以下步驟：㈠召開__委員會全體會議確定下屆黨委、____組成原則；㈡黨委下發(fā)關(guān)于推薦本單位兩委委員____通知，____所屬____醞釀推薦，根據(jù)多數(shù)____的意見，提出候選人初步人選；㈢黨委對初步人選進行考察并根據(jù)考察結(jié)果確定候選人預備人選，報上級____審批。第三十一條確定考察對象時，應當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。第三十二條個人向____推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經(jīng)____（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。9第七章考察第三十三條對確定的考察對象，由____（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴格考察。第三十四條考察領(lǐng)導職務擬任人選，必須依據(jù)____選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。第三十五條考察領(lǐng)導職務擬任人選，應當經(jīng)過下列程序：㈠____（人事）部門制定考察工作方案；㈡采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，全面進行考察；㈢____（人事）部門根據(jù)考察情況，研究提出調(diào)整或任用的建議方案，向黨委報告。第三十七條實行干部考察工作責任制。考察人員必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。10第八章醞釀第三十八條領(lǐng)導職務擬任人選，在考察前后，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。第三十九條醞釀應當根據(jù)領(lǐng)導職位和擬任人選的不同情況，分別在____領(lǐng)導班子有關(guān)成員中進行。職能部門領(lǐng)導成員人選，應當征求上級分管領(lǐng)導成員的意見。第九章討論決定第四十條選拔任用領(lǐng)導干部，應當按照干部管理權(quán)限由黨委（常委）____討論作出任免決定，或者決定提出人選意見。第四十一條黨委（常委）會討論決定干部任免事項前，應當征求委員（常委）和行政主管領(lǐng)導的意見。第四十二條黨委（常委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查11清，避免久拖不決。黨委（常委）有關(guān)干部任免____決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委（常委）超過半數(shù)成員同意后方可進行。第四十三條黨委（常委）討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：㈠黨委分管干部工作的領(lǐng)導成員或者____（人事）部門負責人，逐個介紹領(lǐng)導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免（聘任或解聘）理由等情況；㈡參加會議人員進行討論；㈢進行表決，以黨委（常委）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。第四十四條副廠處以上領(lǐng)導干部的職務變動，應當按照規(guī)定時限向上級____（人事）部門備案。第四十五條總公司根據(jù)需要有權(quán)直接向下屬各單位委派、交流、調(diào)動干部，并有權(quán)糾正其不正確的任免（聘任或解聘）等事項。第十章任職第四十六條實行領(lǐng)導干部任前公示制度。領(lǐng)導干部任前公示是指對擬提拔的黨群領(lǐng)導干部提出初步意見、對行政領(lǐng)導干部決定建議人選后，通過一定方式，在一定范圍內(nèi)公開明示提拔對象的有關(guān)情況，接受群眾監(jiān)督，廣泛12聽取廣大職工的意見后，再決定是否任用。第四十七條公示的對象為擬提拔的領(lǐng)導干部，平級變動、兼職的不進行任前公示。第四十八條公示內(nèi)容為擬提拔干部的自然情況，包括性別、年齡、政治面貌、文化程度、籍貫、職稱、現(xiàn)任職務、擬任職務和主要工作經(jīng)歷等。第四十九條公示范圍。㈠擬提拔為總公司機關(guān)部廳、直屬處室副職以上領(lǐng)導職務和直屬單位、子公司正職的，在全公司公示。㈡擬提拔為總公司部廳（含新鋼代行總公司職能的部廳）下屬處室（含新鋼代行總公司職能的直屬處）正職、副職的，在總公司部廳、處室及專業(yè)系統(tǒng)公示。㈢擬提拔為總公司直屬單位、子公司的屬于總公司直管的副職領(lǐng)導干部，在本單位、擬任單位及總公司部廳、處室公示。第五十條需在全公司范圍公示的，通過《公司日報》或公司電視臺進行；需在局部范圍公示的，以“領(lǐng)導干部任前公示”文件形式公示。第五十一條公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。13第五十二條對決定任用的領(lǐng)導干部，由黨委（常委）指定專人同本人談話。第五十三條領(lǐng)導職務的任職時間，按照黨委任命文件或行政聘任文件行文時間計算。第十一章交流、回避第五十四條實行領(lǐng)導干部交流制度。㈠交流的對象主要是。因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的；在一個崗位工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。㈡提倡專業(yè)技術(shù)干部與管理干部，行政干部與黨群干部之間的交流，以利于培養(yǎng)復合型人才。㈢同一單位（部門）的黨政正職一般不同時交流。㈣干部交流可以在公司集團各個成員單位、部門之間進行。㈤交流的干部接到調(diào)令后，應當在規(guī)定的時間內(nèi)到任。第五十五條實行領(lǐng)導干部任職回避制度。領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。有上列親屬關(guān)系，并有下列情況之一的，應當實行任職回避：㈠在同一領(lǐng)導班子中任職的；㈡同時在有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導班子中任主要領(lǐng)導職務的；㈢一方在領(lǐng)導班子，另一____方在其分管的部門及工程、投資項目中任領(lǐng)導職務的；第五十六條領(lǐng)導干部任職回避應當按照下列程序進行。㈠本人提出回避申請或者____（人事）部門提出回避建議；㈡按領(lǐng)導干部管理權(quán)限由黨委（常委）進行審核和做出決定。第五十七條回避雙方職務不同的，一般由職務較低一方回避；職務相同的，根據(jù)工作需要和當事人的實際情況決定其中一方回避。第五十八條新任用或新調(diào)入的領(lǐng)導干部在任職或調(diào)入前，應如實報告應回避的關(guān)系，并及時申請回避。因婚姻、職務變化等情況新形成的回避關(guān)系，當事人應當及時申請回避。第五十九條實行____領(lǐng)導____選拔任用工作回避制度。黨委（常委）及其____（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十二章考核與民主測評第六十條實行領(lǐng)導干部考核工作制度。按照干部管理權(quán)限，在黨委領(lǐng)導下，由____（人事）部門牽頭____實15施。計財部門負責提供經(jīng)營指標和財務數(shù)據(jù)；審計部門負責對企業(yè)依法經(jīng)營和財務數(shù)據(jù)的真實情況進行核實評價；紀檢部門負責對黨風廉政建設和違紀情況作出評價；工會負責做好對領(lǐng)導干部的民主評議、民主測評工作。第六十一條以領(lǐng)導干部任期目標和崗位責任制為依據(jù)，對其德、能、勤、績、廉進行考核。第六十二條應當采取以下形式對領(lǐng)導干部進行考核。㈠日?？己?。每月主管領(lǐng)導對下屬完成崗位責任制的情況進行考核。____（人事）部門每月有計劃地與部分領(lǐng)導干部談話，聽取干部、職工的反映和意見，掌握領(lǐng)導干部的工作、學習、生活情況。㈡年度考核。每年年終結(jié)算和審計結(jié)束后進行。采取確認年度目標，自我考核和述職，民主評議和民主測評，主管領(lǐng)導逐級考核，專業(yè)職能部門考核，____人事部門認定的方式進行。㈢離任或任期屆滿考核。被考核者按任期目標責任書內(nèi)容提出述職報告，經(jīng)審計部門審計，____（人事）部門會同工會進行民主測評后，根據(jù)日?？己撕陀嘘P(guān)部門提供的情況做出綜合評價。16第六十三條考核結(jié)果作為兌現(xiàn)分配、獎懲和職務晉升降免的依據(jù)之一。第六十四條實行民主評議、民主測評領(lǐng)導干部工作制度。民主評議民主測評工作在黨委領(lǐng)導下，由職工代表大會選舉產(chǎn)生的民主評議民主測評干部委員會具體____實施，評議測評本單位的領(lǐng)導干部。第六十五條民主評議民主測評領(lǐng)導干部委員會成員由同級職工代表大會的代表和____（人事）、紀檢、工會、審計等部門的人員組成。機關(guān)部廳、處室由機關(guān)黨委成立相應的評議測評小組，____對機關(guān)部廳、處室領(lǐng)導干部的評議測評。第六十六條職工代表大會民主評議民主測評領(lǐng)導干部的工作，一般每年進行一次，與領(lǐng)導干部的年度述職同步。既要評議領(lǐng)導班子，又要評議每名班子成員。第六十七條民主評議民主測評應當按下列程序進行。㈠由單位主要領(lǐng)導向被評議的領(lǐng)導干部和職工代表宣講目的、意義和要求。㈡召開職工代表大會或職工代表會議，聽取民主評議對象的述職。㈢可采取座談會、個別談話和無記名填寫民主評議干部測評表等形式對領(lǐng)導干部進行民17主評議。㈣民主評議民主測評領(lǐng)導干部委員會對評議意見和測評表進行匯總，對被評議、測評的領(lǐng)導干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定評價檔次，向職工代表大會主席團或職代會團（組）長聯(lián)席會議報告后報送上級____（人事）部門。第十三章免職、辭職、降職、退出領(lǐng)導職務第六十八條領(lǐng)導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：㈠在年度考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)____考核認定為不稱職的。㈡不勝任現(xiàn)職的。第六十九條不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部按下列標準認定。㈠在重大政治問題上是非不分;不認真貫徹執(zhí)行上級的決議、指示，有令不行，有禁不止，對工作造成重大影響。㈡對所管單位或所管工作連續(xù)半年打不開工作局面；所管單位或所管工作長期處于后進狀態(tài)。㈢單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設備、質(zhì)量責任事故，并造成重大影響負有主要領(lǐng)導責任者。㈣容不得不同意見，難以與班子其他成員合作共事，對領(lǐng)導班子成員之間嚴重不團結(jié)負有主要責任。㈤工作中弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞18下，造成嚴重不良影響。㈥以權(quán)謀私，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧，造成嚴重影響。㈦違反干部人事工作制度，任人唯親，封官許愿，在用人上造成重大失誤和影響。㈧因身體健康狀況原因，難以履行現(xiàn)崗位職責。㈨在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財產(chǎn)安危時不能挺身而出，旁觀退縮。㈩其他違____紀、政紀，造成嚴重影響或重大損失。第七十條實行領(lǐng)導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。㈠因公辭職，是指領(lǐng)導干部因工作需要變動職務，依照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)____提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。㈡自愿辭職，是指領(lǐng)導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限審批。任免機關(guān)應當自收到申請書之日起一個月內(nèi)予以答復。未經(jīng)批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。㈢引咎辭職，是指領(lǐng)導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。㈣責令辭職，是指黨委及其____（人事）部門根據(jù)領(lǐng)導干部任職期____間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。第七十一條引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，業(yè)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I(lǐng)導職務。第七十二條實行領(lǐng)導干部退出領(lǐng)導崗位制度。㈠距法定退休年齡不足五年或工齡滿____的領(lǐng)導干部，可以實行內(nèi)部退養(yǎng)，到法定退休年齡再辦理正式退休手續(xù)。㈡部分達到內(nèi)退年齡的領(lǐng)導干部，因工作需要，經(jīng)____批準，可以安排調(diào)研員崗位，協(xié)助領(lǐng)導班子工作，不納入定員編制，保留原職級。第七十三條實行領(lǐng)導干部能升能降、薪隨崗變制度。公司干部選拔任用制度（三）____公司中層____選拔任用工作制度為建立科學規(guī)范的____選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，形成能者上、庸者下的選人用人機制，推進公司人員的革____化、年輕化、知識化、專業(yè)化，確保我單位安全生產(chǎn)和經(jīng)營任務等工作順利進行，實現(xiàn)公司制定的人才強企戰(zhàn)略?，F(xiàn)根據(jù)集團公司____選拔任用工作條例和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實際工作情況，特制定中煤礦山建設集團____有限公司中層領(lǐng)導干部選撥任用工作制度。一、選撥任用中層領(lǐng)導干部應堅持的指導思想以____、____和____為指導，認真貫徹干____伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴格執(zhí)行集團公司制定的____選拔任用工作條例，通過考察，真正把那些政治堅定、業(yè)績突出、職工公認的優(yōu)秀干部提拔使用起來，努力把我單位打造成一支具有結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導____，一支具有科學化、規(guī)范化的現(xiàn)代施工企業(yè)。二、選撥任用中層領(lǐng)導干部應堅持的原則（一）堅持黨管干部原則；（二）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）堅持職工公認、注重實績原則；（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）堅持民主集中制原則；（六）堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。三、選撥任用中層領(lǐng)導干部應具備的條件（一）具有履行職責所需要的____、____、____的水平，認真實踐____，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。（二）有強烈的事業(yè)心和責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的____協(xié)調(diào)決策能力、文化水平和專業(yè)知識。（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠在工作中把理論與實際相結(jié)合，并卓有成效運用到工作中，為企業(yè)贏得顯而易見的效益。（四）在工作中，能夠依照公司章程辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，自覺接受公司領(lǐng)導和職工的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，____任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。（五）堅持和維護民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。四、選撥任用中層領(lǐng)導干部應具備的資格：（一）提任干部的，應當具有____年以上工齡。（二）由副職提任正職的，應當在副職崗位工作____年以上。（三）一般應當具有大專以上文化程度。（四）身體健康。五、選