第第頁(yè)銷售分析的崗位職責(zé)五篇銷售分析的崗位職責(zé)1

1負(fù)責(zé)銷售中心業(yè)務(wù)根底數(shù)據(jù)(訂單流水、件數(shù))統(tǒng)計(jì)和分析;

2日常工作量(通話時(shí)長(zhǎng))統(tǒng)計(jì)及分析;

3銷售人員異動(dòng)、留存、階段性分析;

4銷售人員、主管職級(jí)晉升、考核;

5營(yíng)業(yè)組、工程部、銷售中心人員狀況分析;

6統(tǒng)計(jì)、追蹤銷售中心個(gè)人及營(yíng)業(yè)組各項(xiàng)KPI指標(biāo)數(shù)據(jù);

7能夠在日常工作中覺察問題，并提出合理化建議;

9定期制作銷售中心KPI〔〔總結(jié)〕〔報(bào)告〕〕;

10上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

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職責(zé)：

1、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系建立

2、銷售數(shù)據(jù)分析：為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)供給數(shù)據(jù)支持，以關(guān)心他們更好的覺察時(shí)機(jī)和開展業(yè)務(wù);制定合理可行的年度銷售打算，每月更新年內(nèi)的銷量預(yù)報(bào)和趨勢(shì)分析;

3、市場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)研：制定完善的市場(chǎng)價(jià)風(fēng)格查流程和機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的合規(guī)性。

4、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析：搜集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息并進(jìn)展分析，總結(jié)出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的長(zhǎng)期和短期定價(jià)策略。

5、定價(jià)體系建立：負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售價(jià)格管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、搭建和維護(hù)，以及價(jià)格管理機(jī)制的建立和完善;根據(jù)公司油品定價(jià)策略，負(fù)責(zé)定價(jià)策略的實(shí)施;

6、定期供給年度、季度、月度、周市場(chǎng)數(shù)據(jù)報(bào)表。

崗位要求：

1、本科或以上學(xué)歷，有統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)問背景。統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、2年及以銷售數(shù)據(jù)分析〔閱歷〕。

3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析力量，會(huì)使用統(tǒng)計(jì)專業(yè)學(xué)問進(jìn)展數(shù)據(jù)分析。

4、有肯定的市場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)研和分析力量;

5、嫻熟使用EXCEL圖標(biāo)和統(tǒng)計(jì)公式;

6、懂ERP使用。

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職責(zé)：

1.依據(jù)業(yè)務(wù)問題，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，找到問題本質(zhì)緣由，并提出改進(jìn)方案或運(yùn)營(yíng)策略建議

2.對(duì)公司各種新業(yè)務(wù)模式的試驗(yàn)和探究，進(jìn)展數(shù)據(jù)分析和模型預(yù)報(bào)，通過(guò)分析比照以往模型，總結(jié)和提煉新業(yè)務(wù)改進(jìn)方向;

3.負(fù)責(zé)監(jiān)控業(yè)務(wù)策略的落地實(shí)施狀況，有針對(duì)性的對(duì)落地過(guò)程中的問題進(jìn)展深化討論，從而對(duì)業(yè)務(wù)策略的調(diào)整提出建議

崗位要求：

1.嫻熟運(yùn)用辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，精通EXCEL(如數(shù)據(jù)透視表，函數(shù)等)，嫻熟把握?qǐng)D表的制作〔方法〕;

2.統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷，1年以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作閱歷優(yōu)先考慮;

3.具備良好的〔規(guī)律思維〕力量、組織溝通力量和團(tuán)隊(duì)精神，勇于承擔(dān)責(zé)任;

4.具備良好的學(xué)習(xí)力量、富有創(chuàng)新精神,布滿激情,樂于承受挑戰(zhàn)

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職責(zé)：

1、收集業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)并做出相應(yīng)分析、挖掘。

2、以數(shù)據(jù)分析成果指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門參考根據(jù)。

3、結(jié)合業(yè)務(wù)流程，建立業(yè)務(wù)指標(biāo)監(jiān)控體系，掩蓋業(yè)務(wù)全流程;

4、結(jié)合業(yè)務(wù)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，對(duì)流程及經(jīng)營(yíng)提出優(yōu)化建議，并推動(dòng)落地。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)類專業(yè)優(yōu)先，擅長(zhǎng)溝通和表達(dá)，樂于學(xué)習(xí)。

2、有一年以上相關(guān)工作閱歷，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的分析力量;

3、能嫻熟運(yùn)用EXCEL、數(shù)據(jù)分析工具、數(shù)據(jù)分析軟件;

4、具有較強(qiáng)的規(guī)律力量、學(xué)習(xí)力量和理解力量。

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職責(zé)：

1、對(duì)SAP/portal進(jìn)展日常維護(hù);

2、按時(shí)制作總部、地方所需各類銷售數(shù)據(jù)報(bào)表;

3、核算負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)體系績(jī)效薪資;

4、對(duì)各類銷售數(shù)據(jù)報(bào)表、終端報(bào)表整理、裝訂、歸檔;

5、幫助主管建立營(yíng)辦銷售數(shù)據(jù)共享平臺(tái);

6、完成上級(jí)主管支配的臨時(shí)工作。

聘請(qǐng)要求：

1、嫻熟使用WORD、EXCEL相關(guān)辦公軟件，嫻熟