國家規(guī)定勞動合同怎么寫_第1頁
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文檔簡介

國家規(guī)定勞動合同怎么寫勞動合同是雙方當事人共同簽署的規(guī)定勞動關(guān)系的文件，它是保障勞動者合法權(quán)益的重要手段。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雇主和員工必須按照國家規(guī)定的規(guī)范書寫勞動合同，本文將從勞動合同應(yīng)包含的要素、書寫格式、注意事項等方面來闡述國家規(guī)定勞動合同的書寫。勞動合同應(yīng)包含的要素《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雇主與員工簽訂勞動合同時應(yīng)當包含以下基本內(nèi)容：勞動合同的名稱雙方當事人的名稱、地址和法定代表人或負責人的姓名勞動合同期限或者工作任務(wù)的期限勞動合同生效日期和終止日期工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假等工作條件勞動報酬及支付方式社會保險、福利待遇和工作保護雙方違約責任和爭議解決方式書寫格式頁眉勞動合同的頁眉格式應(yīng)包括以下內(nèi)容：工資單位或法定代表人的名稱勞動合同編號勞動合同名稱頁腳頁腳應(yīng)包括頁碼和修訂日期。內(nèi)容排版勞動合同的內(nèi)容排版應(yīng)符合以下標準：每一段的標題要加粗或者下劃線每一段應(yīng)該按照標題的順序排列；段與段之間要空出一行；內(nèi)同應(yīng)該表述簡潔明了，用詞要精準；排版要整齊，字數(shù)不能過多或過少。注意事項一、簽訂前要遵循的規(guī)范書面制定勞動合同必須采用書面形式，雙方應(yīng)當就勞動合同的內(nèi)容約定明確。合法合理雇主與職工應(yīng)當按照法律規(guī)定和基本原則，協(xié)商合理簽訂勞動合同。真實合法勞動合同必須真實反映雙方當事人達成的協(xié)議，合同中任何有悖于法律規(guī)定的條款、條件均被視為無效或不得執(zhí)行。無強制條款不得有任何附帶違反法律規(guī)定的條款和強制令人無法接受的內(nèi)容。二、簽訂后要遵循的規(guī)范常識基礎(chǔ)雙方當事人應(yīng)在簽訂勞動合同時，對合同條款作出必要的解釋和說明。明確義務(wù)雙方當事人必須根據(jù)協(xié)議履行合同義務(wù)，一旦發(fā)生爭議，可依法解決爭議。保存?zhèn)浞蓦p方當事人應(yīng)妥善保管勞動合同，如有修改須及時記錄修改時間，對修改采取采用補充合同的方式確認。公示排版勞動合同可由勞動部門統(tǒng)一排版公示儲存以方便查閱查證。最后，作為一份有法律效力的文件，《中華人民共和國勞動合同法》要求雇主和員工在簽訂勞動合同時，必須遵循法律規(guī)定

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