Word第第頁職業(yè)測(cè)試：你最適合從事什么職業(yè)職業(yè)測(cè)試：你最適合從事什么職業(yè)

古時(shí)候，有位國王將兩條20米長的繩索分別交給兩個(gè)兒子告知他們要把繩子在地圖上圍起來的土地分給他們，但不能用圓形或三角形，只能用長方形，繩子雖然同長，弟弟圍起來的土地照舊比哥哥多了10平方米，為什么他會(huì)比較多呢?

A、哥哥很狡猾而弟弟而耍了小伎倆

B、不為什么，兩兄弟按規(guī)定各自用各自的方法測(cè)量

C、不知道答案。

D、ABC以外的答案

測(cè)試分析：

選A的人

將來的你將是個(gè)仔細(xì)狡猾的公司職員，尤其適合從事公司里協(xié)調(diào)與相關(guān)工作。你不會(huì)炫耀你的才能，即使你再優(yōu)秀，你也不會(huì)看不起不如你的人。由于你良好的品德，做到再高的職位，你也不會(huì)受到敵視，人際關(guān)系會(huì)始終維持在很好的狀態(tài)，也就是說，你其實(shí)是個(gè)含蓄又很和善的人，好好干。將來的工作，你肯定會(huì)最杰出的那個(gè)。

選B的人

即將跳上工作崗位的你，適合當(dāng)經(jīng)理或業(yè)務(wù)方面的職務(wù)。你很懂得逢迎，知道如何賺錢會(huì)在工作崗位上將自己的才能發(fā)揮到極致。除了在別人公司謀職外，你也很適合自己做生意，在你細(xì)心把握下，凡事都會(huì)朝著你期望的方向進(jìn)展!但正由于你心機(jī)過高，別人會(huì)認(rèn)為你是個(gè)要加以防范的人。

選C的人

將來的你比較刻板，你對(duì)自己喜愛的工作，能集中精神全力以赴，一旦確定了做某事，你便會(huì)盡自己所能將之做到最好，但也正由于如此，你的人際關(guān)系比較淡薄，僅限于工作上，私生活方面相當(dāng)孤寂，沒什么伴侶，建議你除了工作，也要多走出去接觸人群，加強(qiáng)人際關(guān)系的培育。

選D的人

將來的你心境常隨環(huán)境而轉(zhuǎn)變，比較冷淡，但你也應(yīng)當(dāng)留意別人對(duì)你的影響。你能用處自己的工作，但你總覺得這份工作不能好的發(fā)揮你的才能，所以總是不停地查找機(jī)會(huì)，而你也將在這樣的機(jī)會(huì)中發(fā)覺自己的缺乏之處，加以改良，不斷進(jìn)步，一般來說，你會(huì)再找到一份兼職，認(rèn)為兩份工作才能最大限度發(fā)揮自己的才能。

職業(yè)測(cè)試測(cè)測(cè)你的職場(chǎng)前途

每個(gè)人對(duì)浪費(fèi)品的偏好類型不同，當(dāng)你掙到第一個(gè)100萬時(shí)，你將選擇什么樣的浪費(fèi)品呢？

1、登山、滑雪

2、珠寶、服飾

3、珍貴轎車

4、豪宅

答案：

1、登山、滑雪

你是一個(gè)平和安詳?shù)娜?，喜愛親近自然，不在乎別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，你的人生價(jià)值在于取悅自己和挑戰(zhàn)極限，你在事業(yè)上極有可能一飛沖天。

2、珠寶、服飾

你是一個(gè)十足的抱負(fù)主義者，對(duì)你來說，每一件事物都有一種既定的完善狀態(tài)需要到達(dá)，對(duì)于人生，你追求的'是肯定的愛和美。

3、珍貴轎車

你進(jìn)取心十足，具有劇烈的勝利欲望，為了勝利你會(huì)拼盡全力，甚至遭到失敗的打擊也百折不回。

4、豪宅

你是一個(gè)需要確定的人，你在成長經(jīng)受中總覺得缺乏關(guān)注，因此你需要不斷地考察別人對(duì)你的評(píng)價(jià)來查找自我價(jià)值所在。

拓展

關(guān)于職業(yè)測(cè)試和人才選拔

偏見、臆斷是人類與生俱來的弱點(diǎn)，聘請(qǐng)者難免消失錯(cuò)拒良才或誤納庸人的錯(cuò)誤。那么，有沒有什么解決方案，可以關(guān)心人力資源經(jīng)理進(jìn)一步降低主觀性呢？

不少企業(yè)的人力資源管理者經(jīng)常遇到這樣的困惑:應(yīng)聘者在面試時(shí)給自己留下不錯(cuò)的印象，真正到了工作中表現(xiàn)卻不盡人意。為了更多地了解面試中尚不確定的因素，進(jìn)一步地降低聘請(qǐng)者的主觀性，越來越多的人力資源經(jīng)理寄盼望于職業(yè)測(cè)試。

然而，企業(yè)對(duì)職業(yè)測(cè)試的熟悉，依舊存在著誤區(qū)。不少企業(yè)盼望從測(cè)試結(jié)果中得到應(yīng)聘者的職業(yè)穩(wěn)定性，預(yù)知應(yīng)聘者將來會(huì)不會(huì)在短期內(nèi)跳槽；也有人認(rèn)為，職業(yè)測(cè)試如星座運(yùn)辰，有可能預(yù)示命運(yùn)的起落……事實(shí)上，職業(yè)測(cè)試更象一部照相機(jī)，寫照每個(gè)人自身各方面的特點(diǎn)，關(guān)心企業(yè)預(yù)報(bào)應(yīng)聘者的潛質(zhì)和將來的工作業(yè)績(jī)。

人力資源管理者如何讓這照相機(jī)真實(shí)反映被攝者的狀況呢?

解剖職業(yè)測(cè)試

職業(yè)測(cè)試包括素養(yǎng)測(cè)試和獨(dú)特測(cè)試，基本可以用于兩方面:過濾與選拔，區(qū)分不同職業(yè)傾向。簡(jiǎn)潔起見，我們不妨把它們稱為:篩選功能和職業(yè)傾向功能”，兩者的區(qū)分是:篩選有勝出和淘汰之分；而獨(dú)特/職業(yè)傾向目的是為人們作一個(gè)職業(yè)方向的定位，不存在是否測(cè)試通過的問題。

用于人員選拔的篩選測(cè)試

篩選測(cè)試是幫助人力資源部門進(jìn)行外部聘請(qǐng)、內(nèi)部提拔、換崗等人事管理工作的一種有效工具。無論是一般工人、銷售人員、技術(shù)人員，還是高級(jí)管理者……幾乎全部職位都有與之相應(yīng)的職業(yè)篩選測(cè)試，客觀地評(píng)估應(yīng)聘者與其他人相比，是否更適合或者更不適合某一個(gè)崗位。在實(shí)際應(yīng)用中，篩選測(cè)試的有效性被不斷地驗(yàn)證。它的主要優(yōu)勢(shì)和功能表達(dá)在:對(duì)大量應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選；對(duì)員工的最終取舍起到幫助作用，客觀地評(píng)份應(yīng)聘者，修正聘請(qǐng)者在面試中的主觀評(píng)價(jià)可能消失的偏差。

正規(guī)的篩選測(cè)試有其科學(xué)規(guī)范的程序。以歐洲有名的培訓(xùn)公司企顧司集團(tuán)為例，其篩選測(cè)試就由聘請(qǐng)專員依據(jù)客戶公司供應(yīng)的崗位描述，選擇一組素養(yǎng)測(cè)試，評(píng)估應(yīng)聘者各方面的職業(yè)素養(yǎng)，比方:解決問題的敏捷性、規(guī)律思維力量、觀看力等等。

在測(cè)試之后，會(huì)供應(yīng)一份評(píng)估報(bào)告，將參與測(cè)試者的成果與常模相比較，〔常模即與被測(cè)人有相同背景的人群〕，將其職業(yè)素養(yǎng)在同類人群中做一個(gè)定位，為企業(yè)在進(jìn)行最終的綜合面試時(shí)，作為一個(gè)客觀的結(jié)果參考。

職位提升和換崗事實(shí)上是一種特別的聘請(qǐng)形式一一內(nèi)部聘請(qǐng)。就是說，員工目前的工作閱歷及業(yè)績(jī)，為人事確定供應(yīng)了部分事實(shí)參照。然而，這不能完全證明他/她具有更高層次管理或勝任其它部門工作的潛力。這時(shí)，職業(yè)測(cè)試可以在這方面幫助人力資源部門確認(rèn)合適的選拔對(duì)象。

用于人職匹配的職業(yè)傾向測(cè)試

除了人員選拔以外，人力資源管理更重視人職匹配”，使企業(yè)員工盡可能地發(fā)揮他們的潛力。另一類型測(cè)試就能夠成為這方面有力的工具，這就是測(cè)試的獨(dú)特職業(yè)傾向”功能。

企顧司供應(yīng)的銷售傾向測(cè)試〔IPVTM〕就是一份功能性的獨(dú)特測(cè)試，它的目標(biāo)；是了解被測(cè)人是否適合從事銷售這一職業(yè)，同時(shí)，也分析他/她可能適合哪種市場(chǎng)開拓環(huán)境:是穩(wěn)定現(xiàn)有市場(chǎng)，維護(hù)客戶關(guān)系；還是開拓新市場(chǎng)?

一家知名的美國機(jī)械制造公司預(yù)備建立一個(gè)新的辦事處。公司確定從現(xiàn)有的幾小銷售經(jīng)理中選派一位，擔(dān)當(dāng)辦事處經(jīng)理。經(jīng)過業(yè)績(jī)考核、面試評(píng)估等多輪篩選，三位候選人入圈。他們的的表現(xiàn)都各有勝人之處，那么究竟誰去合適呢?總經(jīng)理和副總經(jīng)理也各持己見，這讓人力資源經(jīng)理傷透了腦筋，最終確定用職業(yè)測(cè)試作為最終的確定標(biāo)準(zhǔn)。

除了一組素養(yǎng)測(cè)試以外，企顧司還選定了銷售傾向測(cè)試。

測(cè)試報(bào)告顯示三個(gè)候選人都具存銷售方面的獨(dú)特傾向，不同的是，有的傾向于在比較成熟的市場(chǎng)環(huán)境中施展才能，有的則能夠扮演好開荒者的角色。問題最終迎刃而解。

職業(yè)測(cè)試曰益完善，各種類型的測(cè)試被不斷地開發(fā)出來，以滿意企業(yè)人員管理的多種需求。但是，值得重視的是，由于職業(yè)測(cè)試自身特別的保密性和科學(xué)性，不是任何人都適合做分析測(cè)試。同時(shí)，被測(cè)者的心理狀態(tài)也在影響測(cè)試的精確性。

這就給人力資源經(jīng)理提出一個(gè)問題，如何保證被測(cè)者以最正確狀態(tài)協(xié)作你的測(cè)試呢?

洞悉應(yīng)聘者心理

測(cè)試之前的緊急是幾乎全部人都會(huì)遇到的狀況，尤其當(dāng)應(yīng)試者想到這些職業(yè)測(cè)試將與公司錄用息息相關(guān)時(shí)。只是，每個(gè)人反應(yīng)的激烈程度有所不同。

同一個(gè)人若以不同的緊急狀態(tài)進(jìn)入測(cè)試，獲得的成果凹凸也會(huì)不同。心理學(xué)家就這方面做了大量的試驗(yàn)討論，發(fā)覺正常警醒狀態(tài)下進(jìn)入測(cè)試獲得的成果最高；毫不在意與過分焦慮都會(huì)使得水平不能正常發(fā)揮。

焦慮通常表現(xiàn)為擔(dān)憂、心情低落，思想纏繞于將要面對(duì)的測(cè)試，更有甚者會(huì)手心出汗、手顫抖。焦慮會(huì)導(dǎo)致慌亂、思維的無序和不深化。這樣的狀態(tài)怎么可能很好地通過測(cè)試，人力資源經(jīng)理又如何得到受測(cè)者的真實(shí)狀態(tài)呢?

作為聘請(qǐng)者，你有責(zé)任關(guān)心應(yīng)聘者以良好的狀態(tài)進(jìn)入測(cè)試

測(cè)試前的預(yù)備:

1、首先，可以向測(cè)試者告知測(cè)試的內(nèi)容和形式，以及是否需要攜帶紙筆、手表或其他東西等詳情問題，關(guān)心他有些心理預(yù)備。

2、提示被測(cè)者把留意力與將要進(jìn)行的測(cè)試分開。由于，職業(yè)素養(yǎng)測(cè)試一般與專業(yè)技能無關(guān)，也無從下手預(yù)備。只要根據(jù)平常的生活，保持輕松的心境。而真正進(jìn)入測(cè)試環(huán)境時(shí)，大腦自然會(huì)活躍和興奮起來一一這是人的本能反應(yīng)。

3、看到不太自然或過于緊急的被測(cè)者，建議他試著放松一下:做一些簡(jiǎn)潔的放松動(dòng)作一一比方，閉上眼睛，全身放松地坐在座位上，漸漸地做深呼吸，試想大海安靜的景象。

4、測(cè)試環(huán)境的支配務(wù)求舒適、清靜。假如感到房間內(nèi)的空調(diào)溫度太高、光線太暗，或者有嘈雜聲，在諸如此類狀況下，可以稍作調(diào)整。

5、主動(dòng)告知被測(cè)者，如有以下狀況，可臨時(shí)不參與測(cè)試，選擇改期:近期內(nèi)，工作或家庭中有比較大的大事發(fā)生，給心情帶來沖擊；頭疼，感冒，身體不適；最近一段時(shí)間工作壓力太大，感覺疲憊。

你可以以口頭和書面形式關(guān)心受測(cè)者明白以下問題:

1、明確規(guī)章和要求。這是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。職業(yè)測(cè)試往往是在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章下解題的，尤其是素養(yǎng)測(cè)試〔即力量測(cè)試〕。通讀測(cè)試說明，聽清主持測(cè)試者的口頭指示。

2、不要羞于提問。一般來說，在測(cè)試正式開頭前，聘請(qǐng)方要預(yù)留一段時(shí)間給應(yīng)聘者提問。這段時(shí)間應(yīng)當(dāng)充分利用。可以設(shè)想在答題中可能遇到的特別狀況，詢問測(cè)試主持者相應(yīng)的解決方式。

3、掌握好時(shí)間。力量測(cè)試都有嚴(yán)格的時(shí)間限制，要求答