廣告公司人事管理規(guī)章制度一、概述為規(guī)范廣告公司人事管理，提高公司的管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章。二、人事管理職責(zé)人事部門：負(fù)責(zé)公司的人事管理工作。具體包括招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、績(jī)效評(píng)估等方面的工作。直接上級(jí)：負(fù)責(zé)對(duì)所轄員工的日常管理和考核工作，確保員工能夠順利完成自己的工作任務(wù)。員工：須服從公司的人事管理規(guī)章制度，遵守公司的工作紀(jì)律，全力以赴完成自己的工作任務(wù)。三、招聘招聘流程：人事部門制定需要招聘的崗位，并向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，完成招聘工作。招聘標(biāo)準(zhǔn)：符合國(guó)家有關(guān)要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等條件；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備所需的崗位素質(zhì)；具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。合同簽訂：合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資、各種津貼、保險(xiǎn)以及解除合同的程序等信息；合同應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；新入職員工應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后三日內(nèi)向公司提供相關(guān)證明材料。四、培訓(xùn)人事部門根據(jù)公司需要和員工崗位要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：公司文化、理念、制度；崗位技能和職業(yè)素質(zhì)的提升；領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力的提高。全員培訓(xùn)：全員培訓(xùn)包括公司文化和制度方面的內(nèi)容；培訓(xùn)計(jì)劃由人事部門負(fù)責(zé)制定，每年至少進(jìn)行一次。崗位培訓(xùn)：崗位培訓(xùn)由直接上級(jí)主持，以提高員工在工作崗位上的素質(zhì)；公司為員工提供必要的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)硬件和軟件設(shè)備。五、激勵(lì)薪資和福利：公司將根據(jù)員工的崗位要求、工作表現(xiàn)、公司發(fā)展情況進(jìn)行定期調(diào)薪；公司將在員工人身安全、醫(yī)療保障、退休金、職業(yè)發(fā)展等方面給予員工相應(yīng)的福利。獎(jiǎng)懲制度：獎(jiǎng)勵(lì)措施應(yīng)根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果設(shè)置，獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)明確；懲罰應(yīng)與違規(guī)行為等的嚴(yán)重程度相適應(yīng)，發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)行為時(shí)應(yīng)實(shí)施解除勞動(dòng)合同等懲戒措施。六、績(jī)效評(píng)估定期考核：公司將對(duì)所有員工進(jìn)行定期考核，以評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和是否符合公司的規(guī)定；各個(gè)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確，考核結(jié)果應(yīng)公開透明。績(jī)效評(píng)定：根據(jù)公司的績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定；評(píng)定結(jié)果直接關(guān)系到員工的晉升和薪資調(diào)整。七、離職管理解除勞動(dòng)合同：在員工提前告知或公司提前告知的情況下，由人事部門負(fù)責(zé)解除勞動(dòng)合同；在員工自行離職的情況下，員工應(yīng)提前一個(gè)月通知公司。離職手續(xù)：離職員工應(yīng)將公司的物品歸還（如鑰匙、卡片等）；由人事部門結(jié)算員工的工資和其他相關(guān)的離職費(fèi)用。八、工作場(chǎng)所管理工傷保險(xiǎn)：公司將為員工購(gòu)買國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的權(quán)益和利益；所有員工在工作期間出現(xiàn)工傷均應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人事部門報(bào)告。工作時(shí)間和工作安排：工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定執(zhí)行；加班應(yīng)和公司的規(guī)定保持一致，不得私自加班。九、修改和修訂本規(guī)章可由人事部門進(jìn)行修改和修訂；修改和修訂的決定應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后生效；修改和修訂后應(yīng)及時(shí)通知員工。十、附則本規(guī)章自發(fā)文之日起施行；對(duì)于未盡事宜，應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律、法