本文極具參考價(jià)值，如若有用請(qǐng)打賞支持我們！不勝感激！根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定2018廈門加班費(fèi)怎么算？【推薦】在當(dāng)代這個(gè)社會(huì)，對(duì)于已經(jīng)上班的勞動(dòng)者們來說，加班并不是一個(gè)陌生的詞語(yǔ)，這是因?yàn)樵诂F(xiàn)代生活，有的時(shí)候公司需要加班。在實(shí)際生活中，加班是需要支付加班費(fèi)的，這一點(diǎn)是法定的，那么，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定2016廈門加班費(fèi)怎么算？那么，接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。

一、加班的概念

加班是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作的時(shí)間統(tǒng)稱為“加班”。法律意義上的加班主要是指職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間，也包含在工作時(shí)間外繼續(xù)工作的時(shí)間。

根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí);特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

但是，在三種情況下用人單位無需支付加班費(fèi)：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班與值班的區(qū)別

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。

加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。

因此，認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù);在法律上沒有值班這一概念。如果值班是在法定的工作時(shí)間以內(nèi)，屬于正常工作。如果在法定的工作時(shí)間以外，屬于加班，應(yīng)支付加班費(fèi)。

三、加班的計(jì)算方式

加班怎么計(jì)算，首先我們來了解一下法律是如何規(guī)定工作時(shí)間的？依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。也就是說超過8小時(shí)之外的工作就屬于加班的時(shí)間。依據(jù)法律規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;加班工資計(jì)算方法：加班工資=月工資收入÷(21.75×8)×150%×加班小時(shí)

關(guān)于根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定2016廈門加班費(fèi)怎么算這個(gè)問題，首先小編需要告訴大家的是，每個(gè)地方關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定或多或少都會(huì)有些差異，但是