第頁共頁廣告公司管理規(guī)章制度廣告公司管理規(guī)章制度廣告公司管理規(guī)章制度1為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，標(biāo)準(zhǔn)員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：第一條工作服的制作和采購：公司統(tǒng)一制作和采購。第二條工作服的使用人員：公司全體員工。第三條工作服的領(lǐng)用規(guī)定。一、數(shù)量：超市營業(yè)人員及促銷人員夏秋裝每人兩件，冬春裝每人壹件；金磨坊工作人員每人夏秋裝兩套，冬春裝一件；一線行管人員(超市店長(zhǎng)、超市主管)及防損隊(duì)員(含隊(duì)長(zhǎng))每人兩套(夏季、冬季服裝)。二、費(fèi)用：所有人員的夏秋裝以及一線管理人員(超市店長(zhǎng)、超市主管)、防損隊(duì)員(含隊(duì)長(zhǎng))的春冬裝由公司統(tǒng)一采購、員工自費(fèi)購置，服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購置服裝的金額超過100元/件的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還(按第五條第三款執(zhí)行)。三、新進(jìn)人員入職后，辦理完相關(guān)手續(xù)后，到綜合辦公室申領(lǐng)工作服，并做好登記記錄。四、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等。五、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年，三年后再領(lǐng)可參照上述第三條執(zhí)行。在使用期限內(nèi)如因人為損壞、喪失、污染再領(lǐng)，將承當(dāng)工作服的制作或采購費(fèi)用。第四條著裝工作服的要求一、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。二、辦公室工作人員(除辦公室主任外)上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。三、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì)、員工大會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。四、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈，清香無異味。五、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原那么上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。第五條日常檢查及管理一、各部門主管及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)展檢查，防損部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)展監(jiān)視和管理。二、假設(shè)發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服，每發(fā)現(xiàn)一次扣款10——20元，行管人員每發(fā)現(xiàn)一次扣款30——50元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。三、主管及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)展檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)主管及組長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。四、營業(yè)員春冬裝工作服在該員工離任時(shí)必須收回，假設(shè)沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用(按實(shí)際價(jià)格扣除)。公司統(tǒng)一采購、自費(fèi)購置的工作服(100元/套以上者)，自購置使用之日起滿一年的在職員工按購置服裝總價(jià)的20%退還；滿兩年的在職員工按購置服裝總價(jià)的50%退還(含以前退還的金額)；滿三年的在職員工按購置服裝總價(jià)的80%退還(含以前退還的金額)。以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。廣告公司管理規(guī)章制度2一、目的為了標(biāo)準(zhǔn)公司行政辦公用品采購，加強(qiáng)對(duì)采購行為的監(jiān)視管理，進(jìn)步資金的利用效益，促使采購在公開、公平、公正的前提下，根據(jù)質(zhì)量第一、價(jià)格優(yōu)先的原那么進(jìn)展，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司日常辦公用品、辦公設(shè)施設(shè)備、辦公家具等實(shí)物資產(chǎn)，以及公司活動(dòng)用品等零星物品的采購。三、管理職責(zé)行政采購專員負(fù)責(zé)行政辦公用品的物資采購四、內(nèi)容〔一〕申購審批流程1、各部門耗材專員按標(biāo)準(zhǔn)配置領(lǐng)用日常辦公用品和設(shè)備，日常辦公用品由行政采購專員定期集中采購，存于公司庫房。2、員工假設(shè)因工作需要增加標(biāo)準(zhǔn)配置外的其他用品，應(yīng)逐級(jí)申報(bào)審批。3、單價(jià)金額100元以上500元以下的物資申購，由使用人或使用部門內(nèi)勤填寫《請(qǐng)購單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由行政采購專員購置。4、單價(jià)金額500元以上的物資申購，由使用人或使用部門填寫申請(qǐng)，逐級(jí)審核并報(bào)公司省總或省副總批準(zhǔn)后，由行政購置。5、涉及金額較大的特殊采購，除按上述程序?qū)徟?，還應(yīng)交總公司審核?！捕吵Ｒ?guī)物資采購方式1、常規(guī)物資指常用辦公用品、辦公設(shè)施設(shè)備等物資。2、行政負(fù)責(zé)尋找、甄別、建立常規(guī)物資的長(zhǎng)期供貨方，簽長(zhǎng)期合作合同。3、每年至少一次對(duì)公司長(zhǎng)期供貨商進(jìn)展評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括效勞、質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格、售后效勞等情況，不能滿足公司需求的應(yīng)及時(shí)更換。4、采購工作應(yīng)在收到《申購單》、《請(qǐng)示簽》后兩天之內(nèi)完成?！踩撤浅Ｒ?guī)物資采購方式1、非常規(guī)物資指除開發(fā)工程設(shè)計(jì)、工程、預(yù)算、市場(chǎng)推廣專業(yè)采購?fù)夤舅栉镔Y，如公司活動(dòng)用品等。2、根據(jù)需采購物資性質(zhì)、金額大小、交貨時(shí)間要求等因素，主要采取三種方式進(jìn)展采購：公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、詢價(jià)采購，由行政外勤詳細(xì)實(shí)施。3、采購工作應(yīng)及時(shí)完成，不得影響工作的正常推進(jìn)?！菜摹称渌?、日常用品完成采購后，應(yīng)及時(shí)到行政內(nèi)勤處辦理登記入庫手續(xù)；其他類采購應(yīng)在使用人處辦理驗(yàn)收手續(xù)。憑入庫或驗(yàn)收簽字到財(cái)管中心辦理財(cái)務(wù)手續(xù)。2、及時(shí)準(zhǔn)確地提供所采購物資的維護(hù)保養(yǎng)人、地址和，積極聯(lián)絡(luò)維護(hù)人員上門保養(yǎng)，完善售后效勞。3、及時(shí)完善財(cái)務(wù)借款手續(xù)，做到一事一清，在獲得票據(jù)的一周內(nèi)在財(cái)務(wù)銷賬。4、按公司財(cái)務(wù)管理和合同管理規(guī)定，金額在(單項(xiàng))伍仟元以上的采購應(yīng)簽訂采購合同，并嚴(yán)格按合同條款執(zhí)行。5、主動(dòng)征求員工對(duì)辦公用品的意見，及時(shí)調(diào)整和改善品質(zhì)，以滿足辦公需求。6、各公司行政每年至少安排一次對(duì)所購辦公用品的市場(chǎng)詢價(jià)工作，由非行政外勤人員執(zhí)行，以監(jiān)視行政采購工作。廣告公司管理規(guī)章制度3本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)那么，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù)。本制度旨在標(biāo)準(zhǔn)員工行為，進(jìn)步工作效率。堅(jiān)持公開、公平、公正的原那么，認(rèn)真施行，執(zhí)行到位。一、員工權(quán)利和義務(wù)〔一〕、根本權(quán)利1.知情權(quán)①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；②員工有權(quán)理解個(gè)人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；③員工有權(quán)理解個(gè)人的薪酬程度；④涉及企業(yè)商業(yè)機(jī)密和其它法律規(guī)定情形除外。2.工作權(quán)在不違背有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；3.休息權(quán)①員工依法享受相應(yīng)的法定假期；②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。4.申訴權(quán)員工在晉升、考核、工作安排時(shí)，認(rèn)為自己受到不公正待遇時(shí)，有向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù)。5．其他權(quán)利①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；②員工有提出合理化建議的權(quán)利；③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！捕场⒏玖x務(wù)1．遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；2．承受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；3．遵循公司利益第一的原那么，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密；4．積極參與有關(guān)本公司搶險(xiǎn)、處理緊急事故、報(bào)告險(xiǎn)情隱患的義務(wù)；5．不從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞；6．積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力進(jìn)步業(yè)務(wù)程度，進(jìn)步職業(yè)技能程度的義務(wù)；7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同進(jìn)步，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力的義務(wù)；8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。二、根本工作原那么與禮儀修養(yǎng)〔一〕、根本工作原那么1．遇到工作職責(zé)穿插或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承當(dāng)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推開工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。2．員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。3．嚴(yán)禁員工超出公司受權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。4．員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違背使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠锰帯?．部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資支持，保障下屬完成工作。6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、____、設(shè)計(jì)作品〔含平面、空間〕、技術(shù)文件〔含設(shè)計(jì)方案等〕、企劃營銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)機(jī)密，員工有保守該機(jī)密的義務(wù)。7．部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排，積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動(dòng)的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)展情況，完成后必須主動(dòng)向部門經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)工作結(jié)果。9．每周對(duì)自己所處理的工作進(jìn)展個(gè)人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報(bào)給部門經(jīng)理，作為績(jī)效考核的組成局部材料。10．工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)敢于成認(rèn)錯(cuò)誤，不得互相推諉，逃避責(zé)任。11．積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議，為進(jìn)步自身工作效率和加強(qiáng)部門工作協(xié)作，營造良好的工作氣氛做出表率。12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶?fù)面影響或不良后果的，應(yīng)勇于承當(dāng)責(zé)任，并樂于承受公司給予的相應(yīng)處分。13．不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶。14．嚴(yán)謹(jǐn)違規(guī)操作，不得收受與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位之饋贈(zèng)，賄賂或向其挪借款項(xiàng)?！捕?、禮儀及修養(yǎng)1．注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。2．同事間應(yīng)互相尊重，互幫互愛，語言文明。3．待人接物，態(tài)度謙和，真誠熱情，以爭(zhēng)取同事及客戶之合作。4．使用注意禮貌、語言簡(jiǎn)明；代接同事辦公位，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；5．對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。6．講究個(gè)人和集體衛(wèi)生，保護(hù)辦公環(huán)境。7．不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭(zhēng)吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通。嚴(yán)禁出現(xiàn)打架、罵人、拍桌子、摔門、砸東西等粗暴行為。三、員工行為“十不準(zhǔn)”1、不準(zhǔn)在上班期間擅自離崗或隨意在公司內(nèi)“竄崗”。2、不準(zhǔn)在上班期間用電腦看VCD、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網(wǎng)站。3、不準(zhǔn)在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關(guān)的雜志或做與工作無關(guān)的事情。4、不準(zhǔn)用公司打信息臺(tái)及查詢與工作無關(guān)的收費(fèi)。5、不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間的接、打私人。6、不準(zhǔn)用公司的電腦和其他辦公設(shè)備干私活，或打印、復(fù)印私人文件及各種效果圖。7、不準(zhǔn)將公司的業(yè)務(wù)私下轉(zhuǎn)交給別人。9、不準(zhǔn)以公司的名義談私人業(yè)務(wù)。9、不準(zhǔn)私自復(fù)印公司商務(wù)資料透漏給別人。10、不準(zhǔn)在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。四、考勤制度〔一〕、凡本公司員工一律參加考勤。〔二〕、作息時(shí)間：上午8：30——12：00下午13：00——17：30〔三〕、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推延到8：40，但是一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到。簽到不得由別人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人及代簽者均按曠工處理?！菜摹?、遲到或早退〔含中午〕超過1小時(shí)不到2個(gè)小時(shí)者，視為缺勤半天；超過2個(gè)小時(shí)又不打說明情況者，視為曠工。〔五〕、簽離：凡最后分開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及分開公司的詳細(xì)時(shí)間。〔六〕、下班后不加班者必須在19：00之前分開公司，因工作需要當(dāng)日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經(jīng)理和辦公室主任同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可加班，并在加班表上進(jìn)展登記；加班沒有加班費(fèi)，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，并由部門經(jīng)理通知辦公室主任。〔七〕、員工外出登記：1、上班后外出辦事，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后在外出登記簿上進(jìn)展登記，寫清外出事由及詳細(xì)地址、。2、員工早晨或中午直接外出辦事，應(yīng)事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提早在外出登記簿上進(jìn)展詳細(xì)登記。特殊情況如事先未登記外出應(yīng)給本部門經(jīng)理打，部門經(jīng)理不在辦公室時(shí)應(yīng)給辦公室主任打，所有未事先登記者回公司后必須補(bǔ)填外出登記。3、部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任。4、員工外出辦事不登記或本部門經(jīng)理〔辦公室主任〕不知道去向者視為曠工。5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報(bào)到，否那么視為曠工?！舶恕?、員工請(qǐng)假：1、事假：①、所有請(qǐng)事假者均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條，并將請(qǐng)假條交到辦公室；如有特殊情況，應(yīng)在8：40之前向本部門經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)假者的情況由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人上班當(dāng)日補(bǔ)假條并交到辦公室。②、經(jīng)理請(qǐng)事假，無論時(shí)間長(zhǎng)短一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天以上〔不含〕本部門經(jīng)理同意后由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上〔含〕應(yīng)由本部門經(jīng)理、辦公室主任同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、病假：請(qǐng)病假者，應(yīng)在8：40前向本部門經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)病假者的情況應(yīng)由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人在上班當(dāng)日補(bǔ)假條并交到辦公室。3、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。五、關(guān)于違背公司規(guī)章制度的處分規(guī)定1、違背工作紀(jì)律與規(guī)章制度：〔1〕一個(gè)月內(nèi)，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補(bǔ)助。一個(gè)月內(nèi)曠工3天或遲到累計(jì)9次以上者，在進(jìn)展相應(yīng)的扣罰后并予以辭退；一年內(nèi)累計(jì)曠工5天或遲到累計(jì)30次以上者，在進(jìn)展相應(yīng)的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補(bǔ)助?！?〕員工請(qǐng)事假一次不能超過7天〔含7天〕，〔國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等除外〕，特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動(dòng)辭職；員工請(qǐng)病假，應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，假如沒有休病假診斷證明休息者，請(qǐng)假按事假處理?！?〕在工作中不服從分配和調(diào)動(dòng)，第一次給予批評(píng)教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分；第二次除進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分外，給予留用觀察的處分；累計(jì)三次〔含〕以上予以辭退。〔4〕不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭(zhēng)吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通，嚴(yán)禁出現(xiàn)拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴(yán)禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)的不道德行為。如有違背上述工作紀(jì)律的行為，第一次除給予批評(píng)教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分；第二次除進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分外，給予留用觀察的處分；累計(jì)發(fā)生三次〔含〕以上者，予以辭退?！?〕員工在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看VCD或閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做如下處分：第一次對(duì)當(dāng)事人進(jìn)展批評(píng)教育并處分50元，罰本部門經(jīng)理20元；第二次對(duì)當(dāng)事人進(jìn)展警告記過并處分150元，罰本部門經(jīng)理50元；累計(jì)三次〔含〕以上者，處分當(dāng)事人300元后，對(duì)當(dāng)事人予以辭退。部門經(jīng)理違背者，合并后雙倍處分，累計(jì)三次〔含〕以上者，進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分后，予以辭退?！?〕員工在工作期間打與工作無關(guān)的〔接除外〕，第一次給予警告，第二次罰款10元，以后每發(fā)現(xiàn)一次加罰20元；每發(fā)現(xiàn)一次處分當(dāng)事人所在的部門經(jīng)理5元。部門經(jīng)理違背者，合并后雙倍處分?！?〕員工在辦公室，用公司打信息臺(tái)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)展處分，除交清所打的話費(fèi)外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元；當(dāng)事人每被處分一次，同時(shí)處分其所在的部門經(jīng)理20元。一人連續(xù)三次撥打信息費(fèi)，公司對(duì)其進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分后，予以辭退。部門經(jīng)理違背者，合并后雙倍處分，予以辭退。〔8〕下班后不加班者19：30前仍不分開公司，第一次批評(píng)教育，第二次在考核時(shí)予以扣分，累計(jì)三次〔含〕以上者，每次罰款50元。〔9〕最后分開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評(píng)教育，第二次在考核時(shí)予以扣分，累計(jì)三次〔含〕以上者，每次罰款50元?！?0〕未經(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交別人，或透露公司商業(yè)機(jī)密的，給予當(dāng)事人批評(píng)教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，在進(jìn)展以上處分后，還要承當(dāng)給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責(zé)任。〔11〕上班時(shí)間做與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次批評(píng)教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分；第二次除進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分外，給予留用觀察的處分；累計(jì)三次〔含〕以上者，予以辭退。〔12〕對(duì)于損害公司財(cái)物、設(shè)備、設(shè)施或盜竊公司財(cái)物、資料文件者以及挪用公款、貪污受賄者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分和賠償；給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責(zé)任。2、過失與成心行為①因個(gè)人工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償；②因個(gè)人成心行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償外，并進(jìn)展相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。③、因個(gè)人工作失誤，給公司造成不良影響的，對(duì)其進(jìn)展批評(píng)教育，在考核中予以扣分；④因個(gè)人成心行為，給公司造成不良影響的，除對(duì)其進(jìn)展批評(píng)教育、在考核中予以扣分外，并進(jìn)展相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分；⑤個(gè)人工作中，對(duì)可以預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、考核扣分、賠償和經(jīng)濟(jì)處分。⑥上述行為一人累計(jì)發(fā)生三次〔含〕以上者，予以辭退。六、本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在廣告公司。廣告公司管理規(guī)章制度41、目的:標(biāo)準(zhǔn)公司人員廠牌、飯卡、工作服發(fā)放和補(bǔ)辦要求，明確辦理程序和規(guī)定2、廠牌辦理規(guī)定2.1新入職之品檢組長(zhǎng)級(jí)以上人員，均在入職當(dāng)天辦理正式廠牌。2.2新入職員工經(jīng)部門試用合格，辦理入職手續(xù)時(shí)辦理正式廠牌。2.3員工換廠牌必須將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費(fèi)一元，無舊廠牌不予更換。2.4員工如有廠牌喪失申請(qǐng)補(bǔ)辦者，本人申請(qǐng)組長(zhǎng)簽字，主任審批后交人事部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦廠牌每個(gè)扣款10元。2.5補(bǔ)、換廠牌一律由部門組長(zhǎng)將簽批單于每天九點(diǎn)前直接交于人事部辦理，員工不得私自辦理，人事部除回絕辦理外，并做罰款10元處理。2.6人事部定于每日下午4點(diǎn)-4:30為領(lǐng)取廠牌時(shí)間(星期天除外)其它時(shí)間一律不予辦理。2.7凡未按規(guī)定程序，規(guī)定時(shí)間辦理者，一律不予受理。3、飯卡辦理規(guī)定3.1公司人員可自由選擇，可在公司就餐，也可不在公司就餐。在公司就餐人員，在組長(zhǎng)處登記申請(qǐng)入職十五天后由人事部發(fā)飯卡。3.2伙食費(fèi)用在當(dāng)月薪金中扣除。3.3就餐人員因各種原因喪失飯卡那么需要補(bǔ)領(lǐng)者，按補(bǔ)發(fā)天數(shù)從當(dāng)月薪金中重新扣罰相應(yīng)費(fèi)用。3.4離任人員離廠時(shí)應(yīng)交回飯卡，按就餐天數(shù)從薪金中扣除費(fèi)用，假設(shè)不交回飯卡者，按整月扣款。4、工作服管理規(guī)定4.1公司新進(jìn)之普通員工，入職上班半個(gè)后，由部門組長(zhǎng)申請(qǐng)，經(jīng)部門審批，部門經(jīng)理核對(duì)，人事部批準(zhǔn)，統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取工作服。4.2倉庫將領(lǐng)取工作服人員，報(bào)薪資核算員，從當(dāng)月薪資中扣除本錢費(fèi)用。4.3換領(lǐng)工作服之程序同領(lǐng)程序一樣。4.4組長(zhǎng)級(jí)以上人員均無須扣工作服費(fèi)用，早領(lǐng)需由行政經(jīng)理簽批方可領(lǐng)取。廣告公司管理規(guī)章制度5總那么一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度考勤二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽三、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提早離崗者，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時(shí)者，視為曠工。四、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)通知經(jīng)理。加班、調(diào)休五、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。加班按小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補(bǔ)休。廣告公司管理制度。六、員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提早一天申請(qǐng)，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的局部交公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。行為標(biāo)準(zhǔn)七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整潔。八、男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸大的飾品。九、員工制止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙、做私活、長(zhǎng)時(shí)間打私人。十、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵，如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來處理。十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位清掃干凈，物歸原位。廣告公司管理制度。十三、所有部門在每班工作完畢后要將資料整理好，已完成的交前臺(tái)江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。十四、員工辭職需提早一個(gè)月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離任，否那么不退還培訓(xùn)押金。十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。獎(jiǎng)勵(lì)和處分標(biāo)準(zhǔn)一、獎(jiǎng)勵(lì)1、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名，中選者獎(jiǎng)勵(lì)100元。2、對(duì)公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納施行的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的.，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。4、研究創(chuàng)造、改革創(chuàng)新、降低本錢，對(duì)公司有奉獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元。二、處分1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。2、事假按本人日均工資計(jì)扣;病假按本人日均工資的50%計(jì)扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否那么按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。3、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣(月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離任)，并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4、未穿工作服的;不佩帶工號(hào)牌的;工作服有異味不整潔;管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。5、員工在工作場(chǎng)所吸煙的;與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的;拾物不報(bào)，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。6、未經(jīng)答應(yīng)，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。廣告公司管理規(guī)章制度6為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定，自本日起施行以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。一、作息時(shí)間：1、公司實(shí)行八小時(shí)工作制;2、公司實(shí)行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間：早8：00上崗早8：30上崗上午8：0012：00辦公上午8：3012：00辦公中午12：0014：30午休中午12：0014：00午休下午14：3018：00辦公下午14：0017：30辦公二、休息日：公司每周日休息。(可根據(jù)工作需要選擇串休。)三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，(超過一小時(shí)扣半天工資)月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動(dòng)離任，不予結(jié)算任何工資。四、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提早向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前方可休假，同時(shí),不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。(詳情請(qǐng)見《章程》)五、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎(jiǎng)勵(lì)，不按點(diǎn)、日加班計(jì)算。六、公司推行禮貌接待，接按標(biāo)準(zhǔn)用語：“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請(qǐng)問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。七、上班時(shí)間內(nèi)，舉止文明,應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個(gè)人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型、留長(zhǎng)指甲，違者罰款10元。八、稱謂:員工之間在稱呼對(duì)方時(shí),不可直呼對(duì)方名諱，違者罰款5元。九、上班時(shí)間內(nèi),員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。十、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。十一、員工必須保持手機(jī)在24小時(shí)開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出情況手機(jī)無法接通，員工應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào)，同時(shí)告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)絡(luò)到其本人的號(hào)碼，違者罰款20元。十二、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊，(客戶在除外)，違者罰款5元。十四、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報(bào)刊，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外)，違者罰款10元。十五、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等(集體活動(dòng)外)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六、上班時(shí)間內(nèi)，不得帶著與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款5元。十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元。十八、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處分。十九、同事之間互相關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等不良事件，將對(duì)雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處分。二十、公司內(nèi)部應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司打各種聲訊、私話，如員工需要打長(zhǎng)途應(yīng)先登記，違者罰款10元。二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。(電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。二十二、凡借閱公司書籍，光盤及根本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊、照明、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。二十三、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)鼓勵(lì)優(yōu)秀，催促上進(jìn)。二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=根本工資+提成工資+獎(jiǎng)金)，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提早或順延至最近一天)，新進(jìn)人員自報(bào)到日起，次月發(fā)給;離任人員自離任之日停薪，按日結(jié)算。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)二十五、獎(jiǎng)酬：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)50元，如無缺勤情況給予員工此獎(jiǎng)勵(lì)。二十六、出差：1、員工出差前填寫《出差申請(qǐng)單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否那么按事假進(jìn)展考勤;如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤;2、經(jīng)理級(jí)員工出差每餐補(bǔ)助10元/人，普通員工出差每餐補(bǔ)助5元/人，報(bào)銷往返車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用，超出局部自理;二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日;(如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。)二十八、辭職：因故辭職者，需提早一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)展工作調(diào)整，否那么扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。二十九、努力學(xué)習(xí)，進(jìn)步自身才能。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。三十、勤考慮，善總結(jié)。為公司開展出謀劃策，做事腳踏實(shí)地，進(jìn)步工作質(zhì)量。三十一、保密制度:員工應(yīng)保守公司機(jī)密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向別人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情，大力增強(qiáng)保密觀念;謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。三十二、平安保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有平安防范意識(shí)，下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉;公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。為了培養(yǎng)安康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，進(jìn)步每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。廣告公司管理規(guī)章制度7一、遵守公德第一條：公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)不允許違犯社會(huì)公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷進(jìn)步工作效率和工作質(zhì)量。第二條：盡職盡責(zé)：要求員工必須做到“三負(fù)責(zé)”即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé)，對(duì)自己的失誤勇于承當(dāng)責(zé)任。第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，交代的工作要積極完成，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第四條：逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。三、團(tuán)結(jié)合作第一條：?jiǎn)T工之間要嚴(yán)密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中要互相協(xié)調(diào)，互相支持，建立融洽的人際關(guān)系。第二條：嚴(yán)以律己，寬以待人，互相關(guān)心，互相尊敬，開展批評(píng)與自我批評(píng)第三條：不搞小團(tuán)體、小____，倡導(dǎo)同事之間親密和諧的關(guān)系。第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團(tuán)結(jié)的話。第五條：保持積極的生活態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問題，主動(dòng)提出改良性的建議和意見，已成熟的方法解決問題。四、遵守紀(jì)律第一條：下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的根本原那么，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故回絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第二條：遵守公司制定的作息時(shí)間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。第三條：公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班期間不得擅離任守，不串崗及私自外出、不的聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。第四條：工作期間要專心工作、精神振作、緊張有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個(gè)人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊，不做與工作無關(guān)的事。五、老實(shí)自律第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵抗社會(huì)上的不正之風(fēng)第二條：不得利用職務(wù)之便向別人索取財(cái)物或?yàn)閭€(gè)人親友謀____。第三條：不得挪用公司財(cái)務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用別人。六、平安保密第一條：要隨時(shí)隨地的注意防火平安，發(fā)現(xiàn)不平安隱患要及時(shí)報(bào)告、處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)務(wù)的平安存放。第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、____、設(shè)計(jì)方案、營銷方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機(jī)密，員工有保守機(jī)密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些詳細(xì)內(nèi)容是否為公司機(jī)密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其本質(zhì)。七、儀表大方第一條：?jiǎn)T工必須儀表端莊、整潔。第二條：上班期間不能飲酒。第三條：服裝要求：男、女必須著黑色正裝，例如：男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋第四條：不準(zhǔn)打口哨八、環(huán)境要求第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭第二條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪音，接打手機(jī)盡量輕聲細(xì)語，不得影響到其別人員工作。第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。第四條：所使用品實(shí)行定位管理，以便進(jìn)步工作效率。九、愛惜財(cái)務(wù)第一：不浪費(fèi)水、電、等資和辦公易耗品。第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施，下班后要關(guān)好設(shè)備在分開公司。第三條：保護(hù)公司財(cái)務(wù)，不得損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨意挪用公司財(cái)務(wù)。十、BP(獎(jiǎng)罰)制度第一條：?jiǎn)T工違背公司制度、給公司帶來負(fù)面影響等，根據(jù)事情的嚴(yán)重性對(duì)其進(jìn)展10—200元不等的罰款。第二條：根據(jù)員工的工作才能及績(jī)效考核，對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)展現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升。十一、員工的離任管理第一條：實(shí)習(xí)期間提出離任，須提早15天以書面上報(bào)公司，否那么以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。第二條：已轉(zhuǎn)正后假設(shè)須辭職者，須提早一個(gè)月以書面上報(bào)公司，否那么以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。第三條：工作在一年以上的員工提出離任時(shí)，須提早一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離任者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。第四條：?jiǎn)T工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離任。第五條：?jiǎn)T工在自動(dòng)離任或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。十二、員工請(qǐng)休假制度第一條：公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)。第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資(同時(shí)取消全勤獎(jiǎng))。第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)那么例外)，請(qǐng)假時(shí)必須填寫請(qǐng)假條，由部門主管簽字上交辦公室。第四條、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。第五條：公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，否那么扣全日薪資。第六條：公司會(huì)議不定期舉行，一定會(huì)提早公告通知，全員參加。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處分。廣告公司管理規(guī)章制度8一、員工守那么1、員工必須清楚地理解公司的經(jīng)營范圍和管理構(gòu)造，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求