怎樣點醒愛聊私生活的同事親愛的安妮：我問的問題有點奇怪。我在辦公室有個朋友總是沒完沒了地聊自己的私生活，她這樣做是在毀壞自己的專業(yè)形象，我怎么提醒她才好呢？我這個同事聰明能干，也有才能，但是每次她一開口，辦公室里的人都會翻白眼（如有可能，還會當場離開），連老板也不例外。因為她話太多了，總是喋喋不休地講家里的生活、孩子的情況、周末做了什么等等。上周，她休假回來以后，嘴巴就沒停過，嘰里呱啦地跟我們講她一家人的公路旅行，還帶了多張照片。我們的上司是個經(jīng)理，他很少談自己的私生活（誠然，他的確在桌上擺了普通尺寸的全家福，也在墻上貼了孩子的蠟筆畫，但他對私生活的分享也僅限于此），所以我和其他同事都以他為表率，只有這個同事例外。我想提醒她，過度分享的習慣可能會葬送她在這里的事業(yè)（如果說她的事業(yè)還沒有被葬送的話），但是我不想傷害她的感情，畢竟我還得天天和她在一起工作。你有什么建議嗎？——得州話嘮親愛的得州話嘮：這是個棘手的問題，因為企管訓練品牌卡內(nèi)基訓練（n的執(zhí)行副總裁邁克爾?克羅姆說過，偶爾談一點私生活“確實有助于增強團隊凝聚力，人們可以通過這種方式找到共同點?！彼€說，他經(jīng)常在公司里碰到像你同事這種類型的咨詢師?！暗沁^多地談?wù)撟约旱乃缴詈芪ｋU。這樣做可能會讓你顯得不專業(yè)，要么純粹是心思不在工作上。給同事看嬰兒照片這種事情，點到為止就好了?！笨肆_姆認為，職場話嘮或許是因為等社交媒體的出現(xiàn)?！艾F(xiàn)在人們的開放程度是五到十年前不能比的，”他說。“代際差異是其中的一部分原因。初入職場的年輕人習慣了秀生活，以前的人認為是隱私的東西在他們眼里都可以公開，他們可能沒有意識到，過度秀生活的行為在大多數(shù)企業(yè)都不得體?！迸c此同時，克羅姆的公司開展了廣泛的研究，結(jié)果表明，如果老板適度關(guān)心員工的私生活，同時適度分享自己的私生活，員工的干勁會更大，對公司的忠誠度也會更高。“人人都想和同DearAnnie:Thisiskindofaweirdquestion,buthowdoyoutellanofficefriendthatshe'sdamagingherprofessionalimagebygoingonandonaboutherpersonallife?Iworkwithsomeonewhoisbright,talented,andcapable,butotherpeoplehere--includingourboss--arestartingtorolltheireyes(andleavetheroom,ifpossible)everytimesheopenshermouth,becauseshesharessomuchaboutherhomelife,herkids,whatshedidovertheweekend,etc.Lastweekshecamebackfromvacationandshehasn'ttoppedtalkingaboutherfamily'sroadtrip,completewithabout900pictures.Weworkforamanagerwhosaysverylittleabouthislifeoutsidetheoffice(althoughhedoeshavetheusualframedfamilyphotosonhisdeskandkids'crayondrawingsonhiswalls,butthat'saboutit),somyothercolleaguesandIfollowhislead,thesoleexceptionbeingthisoneteammate.I'dliketotellherthisoversharingisahabitthatcouldwreckhercareerhere(ifithasn'talready),butedon'twanttohurtherfeelings,sinceIdohavetoworkbesidehereveryday.Whatdoyousuggest?--TMIinTexasDearT.M.I.T.:Thisisastickyone,becausetalkingabitaboutone'spersonallifenowandthen"canbereallyhelpfulinbuildingsolidarityonateam.Ithelpspeoplediscoverthingstheyhaveincommon,"notesMichaelCrom,anexecutivevicepresidentatDaleCarnegieTraining,whoaddsthathisfirm'sconsultantsoftenrunacrosspeoplelikeyourcoworker."Buttoomuchtalkaboutextracurricularsishazardous.Itmakesyouseemunprofessional,orjustnotfocusedonthework.Thereareonlysomanybabypicturesyourcolleagueswanttosee."CromspeculatesthatariseinTMIatworkcanprobablybetracedbacktoFacebook(FB)andothersocialmedia."There'salevelofopennessnowthatjustdidn'texistfiveor10yearsago,"hesays."It'spartlygenerational.Youngpeoplecomingintotheworkforceareusedto事、尤其是老板建立更密切的關(guān)系，”他說。“我們發(fā)現(xiàn)，要想留住精英員工，關(guān)鍵是要和他們保持融洽的私人關(guān)系?！卑虐爬?帕切特同意這個觀點。帕切特曾為輝瑞（z默克（）、微軟（ ）等大企業(yè)的高管擔任通信顧問，她還與丹尼斯?考伊合著了一本新書，名為《商業(yè)禮儀要點》（）。“分享一點私生活的確是必需的，”帕切特說?！斑^度疏遠可能會和過度分享一樣令人生厭。”她指導(dǎo)過的一名經(jīng)理“在某個星期一的早晨走進辦公室，手上戴著婚戒。但是他從來沒有跟人提過自己結(jié)婚的事，”帕切特回憶道，“他的團隊一片嘩然，后來通過冷戰(zhàn)把他排擠走了?！蹦敲?，怎么才能知道分享私生活的限度在哪里呢？這需要你對工作場所的主流文化保持敏感。從你說的情況看，除了那個話嘮同事以外，辦公室里的其他人都對這一點心知肚明。如果大家都沒有長篇大論地聊自己的孩子，或者到處展示自己的度假快照，那么你不這樣做顯然是明智之舉。除此之外，帕切特還有兩條法則。她說，第一條是，“如果你有堅定的政治信仰，最好別讓人知道。要不然，別人對你的看法可能會完全改變，而且往往是向不好的方向轉(zhuǎn)變一一再說了，政治信仰與你的工作毫無關(guān)系，為這種事情影響你的前途，值得嗎？”帕切特的第二條法則是，“切記，永遠不要給人留下把柄。不光彩的事情尤其說不得?！痹趐uttingthingsoutthereinpublicthatusedtobeconsideredprivate,andtheymaynotrealizethattoomuchofthatjustisn'tappropriateinmostbusinesses."Atthesametime,Crom'scompanyhasdoneextensiveresearchshowingthatemployeesaremoreengaged,andmorelikelytostickaround,iftheirbossestakesomeinterestintheirpersonallivesandrevealabitabouttheirown."Peoplewantacloserrelationshipwithcoworkersandespeciallywithbosses,"hesays."We'vefoundthatawarmpersonalrapportiscrucialtoretainingtopemployees."BarbaraPachteragrees.AcommunicationsconsultantwhohascounseledexecutivesatPfizer(PFE),Merck(MRK),Microsoft(MSFT),andotherbigcompanies,she'salsotheauthor(withDeniseCowie)ofanewbookcalledTheEssentialsofBusinessEtiquette:HowtoGreet,Eat,andTweetYourWaytoSuccess."Youdohavetosharealittle,"Pachtersays."Beingtoodistantcanbejustasoffputtingassharingtoomuch."Onemanagershecoached"cameinonaMondaymorningwithaweddingringon.Hehadnevermentionedtoanyonethathewasgettingmarried,"Pachterrecalls."Histeamwasfurious.Theyfrozehimout."Sohowdoyouknowhowmuchpersonalchatisenough?Findingthatfinelinerequiressensitivitytotheprevailingculturewhereyouwork.Itsoundsasifyouandyourcolleagues,exceptforChattyCathy,havefiguredthisout.Ifnobodyelseisgoingonatlengthabouttheirkidsortryingtoshoweveryonetheirvacationsnapshots,it'sobviouslywisetorefrain.Beyondthat,Pachterhastworules:First,shesays,"Ifyouhavestrongpoliticalbeliefs,they'rebestkepttoyourself.Politicscanchangesomeone'swholeopinionofyou,oftenfortheworse--and,consideringit'sextraneoustothejobyou'redoing,isitworthit?"Andsecond,shesays,"Never,evershareanythingthatcouldbeusedagainstyoulater.擔任顧問期間，帕切特總是驚訝地發(fā)現(xiàn)，一些匪夷所思的事情也會有人拿來跟同事吹噓?！笆聦嵣线€有人覺得，這種事情說出去會顯得自己很高明——比方說店員找多了的零錢，自己一聲不響地收下，”她說。“人們往往根本就沒有意識到，自己說出去的話會給同事造成什么樣的印象——有些人純粹就是話太多，就這么回事?！边@就回到了你所面臨的兩難選擇——究竟應(yīng)不應(yīng)該提醒同事?！澳惚仨氄f出來，讓她知道”自己的行為在辦公室成了眾矢之的，帕切特表示，“換做是你在辦公室里做了什么事情讓同事不齒，乃至避免和你打交道，你也會希望有人能提醒你吧？”假設(shè)你希望是這樣。“那么你可以先從這里著手。問一問那個同事，看她想不想聽一些反饋，解釋一下?lián)Q做是你，也希望有人能提醒自己。然后告訴她，在辦公室里沒完沒了地聊私生活有損她的專業(yè)形象，建議她把度假照片收起來，少談一點家庭生活?！蹦阋渤姓J自己的同事聰明能干，可以把這一點跟她說明，告訴她，你不希望這種小習慣挫傷她的積極性。這樣做或許可以緩和你對她的批評語氣。“告訴她，你在乎她的名聲，”邁克爾?克羅姆?！斑€可以指出，其他同事一般都只在午飯或休息時間談?wù)撍绞?。”——而且你的老板似乎也喜歡這么做。祝你好運。讀者反饋：你有沒有遇到過太愛聊個人私生活的同事？你覺得職場話嘮是不是越來越常見？歡迎留言評論。（財富中文網(wǎng)）譯者：Especially,don'ttalkaboutanysituationwhereyoumayhaveactedlessthanethically."Inherconsultingwork,Pachterisfrequentlyamazedatsomeofthethingspeoplebragtocoworkersabout."Therearepeoplewhoactuallybelieveitmakesthemlookcleveriftheyrevealthat,forinstance,astoreclerkgavethemtoomuchchangeandtheytookitwithoutsayinganything,"shesays."Often,peoplejustdon'trealizehowthey'recomingacrosstocolleagues--andsomepeoplejusttalktoomuch,period."Whichbringsusbacktoyourdilemmawithyourteammate."Youmustspeakupandletherknow"thatherbehaviorismakingherpersonanongrataaroundtheoffice,Pachtersays:"Ifthesituationwerereversedandyouweredoingsomethingthatwasmakingpeoplerolltheireyesandtrytoavoidyou,wouldn'tyouwantsomeonetowarnyou?"Assumingyouwould,"startwiththat.Askthiscoworkerifshe'sopentosomefeedback,andexplainthatyou'dwanttohearthisifyouwereinherplace.Thendescribe