餐飲企業(yè)店長(zhǎng)聘請(qǐng)合同合同目的本合同是為了確保餐飲企業(yè)店長(zhǎng)的崗位聘請(qǐng)和員工服務(wù)的規(guī)范、合法和有序。合同背景本合同適用于餐飲企業(yè)聘用店長(zhǎng)的情況。餐飲企業(yè)為保證運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和管理效率，需要聘請(qǐng)合適的店長(zhǎng)。聘請(qǐng)店長(zhǎng)需要在崗位任職前簽訂一份聘用合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同條款1.崗位聘用1.1聘用方式公司與店長(zhǎng)以書(shū)面形式訂立本合同，并約定店長(zhǎng)于合同規(guī)定的日期起至合同約定的期限內(nèi)擔(dān)任公司的店長(zhǎng)。1.2工作職責(zé)店長(zhǎng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略，制定店鋪經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并定期報(bào)告經(jīng)營(yíng)情況；確保店鋪日常運(yùn)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，包括現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的管理、人員培訓(xùn)和管理、安全防護(hù)等工作；根據(jù)工作需要，配合公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他任務(wù)。2.責(zé)任和義務(wù)2.1店長(zhǎng)的職業(yè)操守店長(zhǎng)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)制度、管理規(guī)定、業(yè)務(wù)流程等要求，恪盡職守、勤奮工作、認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的方針政策和決策。2.2店長(zhǎng)的保密義務(wù)店長(zhǎng)在工作期間可能會(huì)接觸到公司重要的商業(yè)機(jī)密、經(jīng)營(yíng)策略和關(guān)鍵信息，應(yīng)嚴(yán)守秘密，并承擔(dān)保密責(zé)任。2.3公司的義務(wù)公司應(yīng)按照合同規(guī)定向店長(zhǎng)支付工資和其他福利待遇，提供必要的工作條件，并向店長(zhǎng)提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.合同變更和終止3.1合同變更在本合同有效期內(nèi)，如公司需要調(diào)整店長(zhǎng)的崗位職責(zé)或者工資待遇，應(yīng)與店長(zhǎng)協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整，雙方簽署書(shū)面協(xié)議。3.2合同解除無(wú)正當(dāng)理由擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；店長(zhǎng)因個(gè)人原因或身體健康等原因需要提前辭職的，應(yīng)提前向公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)；公司或店長(zhǎng)有下列情況之一的，對(duì)方有權(quán)解除本合同：違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定、企業(yè)制度、管理規(guī)定和業(yè)務(wù)流程等要求；違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重失職或違背企業(yè)決策；參與公司內(nèi)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，泄露保密信息等行為。合同期限本合同有效期自店長(zhǎng)到崗之日起，至約定的期限屆滿(mǎn)止。合同爭(zhēng)議解決如在履行本合同過(guò)程中，因本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解決。合同生效方式本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期屆滿(mǎn)后自動(dòng)終止。合同附加事項(xiàng)本合同附件包括店長(zhǎng)的基本信息、用人單位（公司）的基本信息、雙方簽名蓋章樣式等。以上即為餐飲企業(yè)店長(zhǎng)聘請(qǐng)合同的