工企業(yè)農(nóng)民工工資支付制度簡介工企業(yè)農(nóng)民工工資支付制度是指為了保障農(nóng)民工正常獲得應得工資，各級政府、管理機構(gòu)、用人單位規(guī)定的一系列工資支付制度標準規(guī)范和管理措施。農(nóng)民工作為勞動者之一，他們的權(quán)益應得到保障，獲得穩(wěn)定的收入以及合理的福利保障，而工資制度是用人單位對農(nóng)民工權(quán)益維護的重要方面，對于農(nóng)民工群體來說，工資支付制度是非常重要的。工資支付制度的重要性我國的工資支付制度是在市場經(jīng)濟體制基礎(chǔ)上逐步完善的，在工業(yè)化進程中，工資支付制度的完善極為重要，這關(guān)系到用人單位的管理、勞動者權(quán)益的保障以及市場化運作等各方面。良好的工資支付制度不僅能夠增進企業(yè)德性，優(yōu)化市場環(huán)境，增加社會產(chǎn)出，還能夠提高員工的工作積極性、減少員工流動、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。農(nóng)民工在農(nóng)村就業(yè)已經(jīng)成為一個重要的社會問題，他們不同于城鎮(zhèn)職工，面臨的問題不盡相同。農(nóng)民工普遍具有低素質(zhì)、低技術(shù)、低收入等特點，工資支付制度的完善對他們的維權(quán)和生活有著至關(guān)重要的作用。工資支付制度是農(nóng)民工維權(quán)的重要環(huán)節(jié)，政府部門應不斷完善該制度、嚴格執(zhí)行它們，從而不斷提高農(nóng)民工的工資待遇，增加農(nóng)民工的參與感、平等意識、市民意識和維權(quán)能力。工資支付制度的管理措施薪酬測算方法建立工資計算、核算和結(jié)算的方法，包括評價薪酬的基礎(chǔ)、各級管理人員薪酬測算方法及職位等級、交叉薪酬差異、員工福利及獎懲。薪資設(shè)定根據(jù)企業(yè)實際情況，以制度性原則為基礎(chǔ)，科學制定薪資體系，公正確定薪資級別并制定相應的薪資標準。薪酬反應建立完善的薪酬反應機制，及時反饋員工表現(xiàn)，使員工對企業(yè)的工作環(huán)境、走向和未來發(fā)展趨勢等有清晰的認識。薪資核算建立薪酬核算制度、嚴格執(zhí)行相關(guān)條款，保證各項薪資性質(zhì)準確無誤，防止出現(xiàn)員工對薪資不滿的情況。薪酬分配根據(jù)薪酬管理、薪酬體系及其預算逐級公示、公開和分配制度的準則，使全部員工在分配過程中公平、公正。薪酬縮減在確保員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，按照市場經(jīng)濟的要求，通過制定退休、裁員、離職補償?shù)葌€性化制度，合理控制薪酬成本。蓋章審批在嚴格執(zhí)行薪酬制度的基礎(chǔ)上，按規(guī)定將事項報送企業(yè)領(lǐng)導以及財務(wù)部門，在企業(yè)內(nèi)部簽章、付賬確認等程序到位，避免出現(xiàn)出現(xiàn)各種訛詐與貪污現(xiàn)象。工資支付制度的現(xiàn)況直至2018年底，中國農(nóng)民工的人數(shù)已達到了2.8億，而他們的工資支付問題卻一直困擾著國家的政府和社會公眾。目前，我國對工企業(yè)農(nóng)民工工資支付制度的規(guī)定仍然存在不少問題。一方面，農(nóng)村勞動力流入市場的速度越來越快，但是，用人單位與農(nóng)民工簽訂的勞動合同不夠完備，工資支付制度缺乏科學性、合法性、規(guī)范性，而且監(jiān)督機制不健全，墊付工資延期、欠薪等問題也時有發(fā)生。另一方面，各級政府、企業(yè)和農(nóng)民工組織對工資支付制度的推進力度不夠，無法有效保障農(nóng)民工的收入權(quán)益。工資支付制度的改善方向簡化工資支付流程完善農(nóng)民工工資支付流程，優(yōu)化工資支付模式，減少農(nóng)民工收到工資的時間和費用，以此提高農(nóng)民工工資支付的效率和透明度。加強政府監(jiān)管實現(xiàn)政府與用人單位、企業(yè)協(xié)會等第三方的聯(lián)動監(jiān)管機制，增加對用人單位的監(jiān)管力度，并嚴格實施勞動合同簽訂、工資支付等方面的法律法規(guī)。建立有效的糾紛處理機制建立健全工資糾紛處理機制，通過設(shè)立專門的企業(yè)信用體系，或采取行政處罰、司法救濟等手段，解決農(nóng)民工工資支付方面的爭議。合并城鄉(xiāng)社保制度將城鄉(xiāng)社保制度合并，實現(xiàn)農(nóng)民工和城市職工的社保保險制度的一致性及可統(tǒng)籌性，保障農(nóng)民工的基本社會保障。加強教育宣傳強化對農(nóng)民工工資支付制度的教育宣傳，使農(nóng)民工了解自己的權(quán)利和利益，提高維權(quán)意識和維護權(quán)益的能力?？偨Y(jié)工資支付制度作為一項重要的管理制度，是政府、企業(yè)和農(nóng)民工都必須關(guān)注的問題。政府應加強對工資支付制度的監(jiān)督與管理，建立健全完善的農(nóng)民工工資支付機制，