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文檔簡介

盛隆煤礦考勤制度一、考勤制度的概述1.1考勤制度的目的為了加強勞動力的管理，促進工作的順利進行，規(guī)范員工的勞動行為，盛隆煤礦特制定了本考勤制度。1.2考勤制度的范圍本考勤制度適用于盛隆煤礦所有員工，包括管理人員、技術(shù)工人、生產(chǎn)工人等。1.3考勤制度的責任本考勤制度的執(zhí)行責任人是盛隆煤礦人事部門，人事部門應(yīng)當按照本考勤制度的規(guī)定執(zhí)行考勤工作，并對考勤工作進行必要的監(jiān)督。二、考勤制度的要求2.1考勤的時間和地點考勤的時間為每日的上班時間和下班時間，考勤的地點為公司指定的考勤地點。2.2考勤的方式考勤的方式有三種：刷卡、指紋識別和人臉識別。員工應(yīng)當按照規(guī)定的時間和方式進行考勤，否則將被視為玩忽職守，被按曠工處理。2.3考勤紀錄的管理考勤紀錄的管理應(yīng)當嚴格保密，不得隨意泄露考勤記錄。員工對自己的考勤紀錄有權(quán)利查詢和翻查，但不得篡改考勤記錄。2.4考勤紀錄的處理考勤紀錄應(yīng)當及時處理，每月底進行核對和歸檔。對于遲到、早退、曠工等情況，應(yīng)當及時記錄，并按照規(guī)定進行處理。三、考勤制度的獎懲措施3.1獎勵措施對于優(yōu)秀員工，公司將給予表揚和獎勵，獎勵措施包括發(fā)放獎金、加薪、提供發(fā)展機會等。3.2處罰措施對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度進行相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、降薪、調(diào)離職位、解雇等。四、考勤制度的發(fā)展與改進本考勤制度將根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的實際情況進行不斷地改進和完善。人事部門將匯總員工的意見和建議，加強與員工的溝通和交流，使考勤制度更加人性化，更加便利和高效。五、總結(jié)本考勤制度的建立和實施，旨在規(guī)范員工的勞動行為、提高工作效率、保護職工合法權(quán)益，為公司的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。我們相信，在全體員工的共同

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