公司獎懲管理制度一、獎勵制度1.獎勵的種類公司的獎勵分為以下幾種：工齡獎貢獻獎能力獎優(yōu)秀員工獎客戶放心獎2.獎勵的標準獎勵的標準是根據(jù)員工的表現(xiàn)來評定的，并根據(jù)工作崗位的不同進行評定。工齡獎根據(jù)員工的工齡，公司將會給與一定的獎勵，例如：1年工齡：一次性獎勵500元2年工齡：一次性獎勵800元3年工齡：一次性獎勵1200元4年工齡以上：一次性獎勵1500元貢獻獎根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與貢獻進行評定，公司將會給予一定的獎勵，例如：單項優(yōu)秀獎：一次性獎勵500元團隊協(xié)作獎：一次性獎勵800元新產(chǎn)品研發(fā)獎：一次性獎勵1200元能力獎根據(jù)員工的工作能力進行評定，公司將會給與一定的獎勵，例如：技能提升獎：一次性獎勵500元專業(yè)技能獎：一次性獎勵800元統(tǒng)籌能力獎：一次性獎勵1200元優(yōu)秀員工獎每年選拔數(shù)名表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成果突出的員工，進行表彰，并給與一定的獎勵，例如：每人一次性獎勵2000元?？蛻舴判莫劯鶕?jù)客戶評價對公司的關(guān)注度進行評定，定期發(fā)放該獎項，例如：A級：一次性獎勵500元B級：一次性獎勵300元C級：一次性獎勵100元3.獎勵的頒發(fā)獎勵由公司進行頒發(fā)，以表彰員工的工作表現(xiàn)。頒獎時間會在公司內(nèi)部通知員工。二、懲罰制度公司按照以下規(guī)定對員工實行懲罰：1.輕度懲罰輕度懲罰是指對違規(guī)行為進行警示并進行口頭警告的懲罰，常見的輕度懲罰有：遲到：口頭警告，記錄到個人檔案中出勤不足：口頭警告，記錄到個人檔案中工作質(zhì)量不佳：口頭警告，記錄到個人檔案中2.中度懲罰中度懲罰是指對員工嚴重違規(guī)進行警示，并記錄到個人檔案中，常見的中度懲罰有：遲到30分鐘以上、曠工、請假未經(jīng)批準：扣除當月1/5工資，并記錄檔案一次性吸煙帶來影響：口頭警告，并記錄檔案，累計三次以上按中度處理3.重度懲罰重度懲罰是對員工嚴重違規(guī)行為進行處理的最高級別懲罰手段，常見的重度懲罰有：盜竊公司物品：開除并追究法律責(zé)任向客戶泄漏公司機密：開除并追究法律責(zé)任嚴重損壞公司財物：扣除當月全額工資，并進行警示處理三、獎懲制度的執(zhí)行流程為保證獎懲制度的公正性和透明性，公司對獎罰制度的執(zhí)行流程進行規(guī)范，具體流程如下：獎勵管理：提名：每年底各部門提交提名名單審批：人力資源部審批復(fù)核：公司高管復(fù)核懲罰管理：嚴查違規(guī)行為，收集證據(jù)組織對證據(jù)進行復(fù)核進行聽證，聽取被告的陳述和申訴思明公司高管表決、合議，做出最終處理結(jié)果四、結(jié)語公司的獎懲制度是對員工工作表現(xiàn)的評估幫助和激勵，也是對違規(guī)行為的警示和約束。我