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在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司 天天天天 ）A、競(jìng)業(yè)限制 為 ） B、1B、1A、 ） 法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)B、某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) ） ） 企 ） 10、（多選題）2013年10月， 應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2014年4月，因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個(gè)月。在到甲公司工作以前， 已經(jīng)實(shí)際工作了6年。則下 B 可以享受的醫(yī)療期待遇為5個(gè) 假 假3【答案解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定： 【答案解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立 【答案解析】實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件 150%、200%、300%支付其工資，所以選項(xiàng)A的表述錯(cuò)誤。在休息日工作應(yīng)按不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付其工資。 單位連續(xù)工作滿

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