中小企業(yè)制度外管人招一、背景中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，也是就業(yè)的主要來(lái)源。然而，一些中小企業(yè)由于規(guī)模較小，缺乏專業(yè)人才，無(wú)法建立完善的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，容易出現(xiàn)違法違規(guī)行為，對(duì)企業(yè)和社會(huì)造成嚴(yán)重影響。因此，加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的監(jiān)管和管理具有非常重要的意義。國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了一系列的法律法規(guī)，對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行了監(jiān)管和管理，但仍存在一些企業(yè)制度不健全、管理不規(guī)范的情況。因此，有必要在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立制度外管人，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程等進(jìn)行監(jiān)管和管理，維護(hù)企業(yè)的良好經(jīng)營(yíng)秩序。二、制度外管人的作用制度外管人是指在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的監(jiān)管人員，他們不負(fù)責(zé)企業(yè)的具體業(yè)務(wù)，而是負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)的制度建設(shè)和執(zhí)行情況，確保企業(yè)規(guī)章制度的有效落實(shí)。具體來(lái)說(shuō)，制度外管人可以發(fā)揮以下幾方面的作用：幫助企業(yè)完善制度體系：制度外管人可以對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行審核和審批，及時(shí)規(guī)范和完善企業(yè)的制度體系。監(jiān)督并指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行規(guī)章制度：制度外管人應(yīng)該定期檢查企業(yè)的制度執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)該及時(shí)督促企業(yè)改正。防范違法違規(guī)行為：制度外管人可以通過(guò)對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行審核，防范企業(yè)違法違規(guī)行為的發(fā)生。三、制度外管人的條件為了保證制度外管人的監(jiān)管質(zhì)量和效果，需要具備一定的條件，如下：具備一定專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，如企業(yè)管理、法律咨詢等。誠(chéng)實(shí)守信，品德良好，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和責(zé)任心。愿意承擔(dān)制度外管人的義務(wù)，并與企業(yè)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。守宗旨，客觀公正，不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。四、中小企業(yè)制度外管人招募要點(diǎn)為了保證招募到合適的制度外管人，需要注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：招募范圍：可以通過(guò)各種招募方式（如校園招聘、社會(huì)招聘、人才市場(chǎng)等）擴(kuò)大招募范圍，同時(shí)可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)和組織尋求幫助。能力考核：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行能力測(cè)試，如考察其工作經(jīng)驗(yàn)、口頭表達(dá)能力、溝通能力、自我管理能力等。心理測(cè)試：進(jìn)行心理測(cè)試，了解應(yīng)聘者的個(gè)性、情緒穩(wěn)定性、溝通能力等，判斷其是否適合擔(dān)任制度外管人。試用期：對(duì)錄用的制度外管人進(jìn)行一定的試用期，以考察其表現(xiàn)和適應(yīng)能力，是否符合要求。五、中小企業(yè)制度外管人的職責(zé)根據(jù)招募要點(diǎn)，選定合適的制度外管人后，需要讓其明確自己的職責(zé)和任務(wù)：按照企業(yè)的規(guī)章制度，審查審核各項(xiàng)規(guī)章制度、政策、流程等，并及時(shí)提出建議，完善制度體系。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予指導(dǎo)整改。對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行督促監(jiān)管，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法合規(guī)。與企業(yè)內(nèi)部其他部門和員工進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，處理好內(nèi)部矛盾和糾紛。對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和文件進(jìn)行管理，保密并完備歸檔，以備下一次審核使用。綜上所述，中小企業(yè)制度外管人對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)和執(zhí)行非常重要，對(duì)于