第頁共頁2023年基層工會工作制度實用(5篇)基層工會工作制度篇一〔20xx——20xx學(xué)年第x學(xué)期〕〔本文檔共【】頁/【】字〕單位姓名20xx年x月工會工作制度為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)展愛國、集體、共產(chǎn)和社會公正、職業(yè)道德、家庭美德教育。三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，實在加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。四、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。五、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。六、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展平安教育活動，參與平安檢查和傷亡事故的處理。七、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。八、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。九、開展豐富多彩的文體活動，活潑職工生活。十、基層工會工作制度篇二陜西建工集團(tuán)第一建筑工程工會工作制度第一章總那么第一條為加強(qiáng)和改良公司工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)工會工作條例》，結(jié)合公司實際，特定本方法。第二章職工代表大會第二條職工代表大會的任期和召開時間〔一〕職工代表大會任期公司如今實行職工代表大會、工會會員代表大會____合一制度。職工代表大會和會員代表大會的任期同步，任期為五年?；鶎痈鲉挝徽匍_職代會的代表人數(shù)達(dá)不到法定人數(shù)的，可以召開職工大會〔200人以上召開職工代表大會，200人以下召開職工大會〕，但召開職工大會時必須完成職工代表大會的議程?！捕陈毠ご泶髸恼匍_時間1、公司職工代表大會的召開時間一般在3月份，每年至少召開一次，基層各單位的職工代表大會〔或職工大會〕必須在每年公司職代會閉會后的一個月內(nèi)召開完畢。2、如遇特殊情況不能按時召開的單位，要寫出不能按期召開原因的書面報告，報公司工會批準(zhǔn)。第三條基層單位召開職代會的上報程序1、基層工會召開有關(guān)會議提出召開職代會的時間、地點、議程、范圍等事項，并以書面的形式報告同級黨委〔或黨總支〕，黨委〔或黨總支〕批準(zhǔn)后，基層工會再以書面形式報告公司工會、公司紀(jì)委、組織、人事部門。2、基層工會按有關(guān)規(guī)定組織、籌備、召開職工代表大會〔或職工大會〕。第四條職代會的召開?！苍斠姼郊弧车谌聞趧颖Ｗo(hù)的監(jiān)視檢查第五條組織機(jī)構(gòu)建立。建立公司、分公司、工程部工會組織勞動保護(hù)監(jiān)視檢查三級網(wǎng)絡(luò)，在公司工會勞動保護(hù)監(jiān)視檢查委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作。各單位要建立由工會____任主任，平安技術(shù)部、工程工程管理部負(fù)責(zé)人任成員的工會勞動保護(hù)監(jiān)視檢查委員會〔小組〕，裝備專、兼職工會勞動保護(hù)干部和勞動保護(hù)監(jiān)視檢查員。第六條監(jiān)視檢查內(nèi)容〔一〕現(xiàn)場平安防護(hù)措施的落實情況1、現(xiàn)場機(jī)械、機(jī)具平安防護(hù)裝置要齊備；2、施工現(xiàn)場“三?！?、“四口”、“五臨邊”應(yīng)采取相應(yīng)的平安防護(hù)措施；3、平安“三寶”要求能正確裝備和使用?！捕超F(xiàn)場平安條件是否到達(dá)要求1、施工現(xiàn)場到達(dá)文明工地要求，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象；2、構(gòu)件、材料的堆放符合相關(guān)規(guī)定；3、施工區(qū)與生活區(qū)要有序分隔開。〔三〕現(xiàn)場平安衛(wèi)生設(shè)施的裝備狀況1、特殊作業(yè)場地要求通風(fēng)良好；2、施工現(xiàn)場要配有臨廁；3、現(xiàn)場供水用具應(yīng)干凈、衛(wèi)生、防塵。〔四〕勞動保護(hù)用品的裝備情況1、現(xiàn)場職工勞保用品應(yīng)按要求發(fā)放；2、對新入工地職工要及時補(bǔ)辦勞保卡，確保勞保用品及時裝備；3、勞保用品質(zhì)量應(yīng)到達(dá)國家有關(guān)規(guī)定要求?！参濉硠趧臃雷o(hù)用品的使用情況1、平安“三寶”應(yīng)作為職工的根本防護(hù)用品；2、現(xiàn)場職工必須進(jìn)展“三級”平安教育培訓(xùn)；3、對特殊操作面施工應(yīng)做到，心中有數(shù)，具備個人防護(hù)意識?！擦臣竟?jié)性勞動保護(hù)措施的落實情況1、夏季露天作業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施，注意防暑、防爆，有專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場供水，并注意合理調(diào)整作息時間；2、冬季施工應(yīng)采取防滑、防凍及保暖措施；3、職工宿舍應(yīng)裝備季節(jié)性降溫、保暖措施，夏季注意防中暑，冬季注意防煤氣中毒，并有專人負(fù)責(zé)宿舍管理?！财摺陈毠な程玫男l(wèi)生狀況1、職工食堂的設(shè)置要符合衛(wèi)生要求，應(yīng)裝備有食品冷藏柜、遮罩網(wǎng)，做到干凈、衛(wèi)生，灶具整潔，生熟分開，通風(fēng)良好；2、炊事員應(yīng)持證上崗，并定期進(jìn)展安康檢查；3、做好防鼠、防蠅、防蟲及炊事用品的定期消毒工作?！舶恕撑R設(shè)居住環(huán)境的衛(wèi)生防疫工作1、臨舍的設(shè)置、人員入住情況要符合規(guī)定，制止通鋪現(xiàn)象；2、職工宿舍應(yīng)由宿舍成員輪流進(jìn)展衛(wèi)生值日，宿舍垃圾及時清理；3、宿舍區(qū)應(yīng)派駐專職衛(wèi)生員定期進(jìn)展衛(wèi)生防疫及疾病預(yù)防工作；4、廁所、浴室應(yīng)有專人每日清掃和消毒。〔九〕宿舍用電應(yīng)符合平安標(biāo)準(zhǔn)1、宿舍布線應(yīng)由專職電工負(fù)責(zé)，開關(guān)、接線插座齊全，制止個人亂拉亂接現(xiàn)象；2、個人電器用具應(yīng)符合平安要求，無破損、漏電現(xiàn)象；3、宿舍區(qū)應(yīng)裝備統(tǒng)一的漏電保護(hù)裝置和足夠的消防器材?！彩陈毠さ膭趧訒r間1、無特殊理由，不得隨意延長職工的勞動時間，確因工作需要需延長的，要及時安排職工調(diào)休；2、延長職工勞動時間，應(yīng)符合《勞動法》有關(guān)規(guī)定，做到勞逸結(jié)合，為職工提供必要的休息時間；3、在國家法定節(jié)假日確需安排職工加班的，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付其相應(yīng)的勞動報酬?！彩弧撑毠ぬ厥鈩趧颖Ｗo(hù)的落實情況1、應(yīng)根據(jù)女職工的特點，安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ骱蛣趧樱婪ūＷo(hù)女職工的平安和安康；2、女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；3、不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或單方解除勞動合同。第七條處理程序?qū)`背勞動法律、法規(guī)規(guī)定，進(jìn)犯職工勞動合法權(quán)益的情形，工會應(yīng)代表職工向公司行政反映，要求采取措施以整改；公司行政應(yīng)當(dāng)及時研究處理，并向工會做出答復(fù)；對拒不整改的，工會有權(quán)向上級行政單位以致政府相關(guān)部門反映，依法做出處理。第八條參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)重危害職工安康問題的調(diào)查處理工作〔一〕政治原那么和法律原那么1、工會參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)重危害職工安康問題的調(diào)查和處理工作，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，向行政單位提出處理意見，并有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2、工會發(fā)如今消費過程中存在事故隱患、職業(yè)危害和違背國家勞動平安衛(wèi)生法律法規(guī)的問題，有權(quán)提出解決建議，催促行政單位及時做出處理。3、工會根據(jù)勞動保護(hù)條例參與確認(rèn)負(fù)傷、殘疾、傷亡職工享受因公、非因公待遇的條件以及相關(guān)待遇的落實?！捕尘S護(hù)保障和監(jiān)視檢查1、工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)的情形，有權(quán)提出解決的建議，公司行政應(yīng)當(dāng)及時研究并給予答復(fù)。2、工會參與和監(jiān)視行政單位有關(guān)勞動平安衛(wèi)生、勞動保護(hù)等涉及職工切身利益的政策和措施的制定，及時反映職工的意見和要求?！踩程幚硪庖姾拓?zé)任追究1、工會參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)懲危害職工安康問題的調(diào)查和處理工作時，應(yīng)參照有關(guān)法律法規(guī)提出處理意見。2、工會對勞動過程中危害職工生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，直至追究法律責(zé)任。3、工會有權(quán)對進(jìn)犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)展調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助?！菜摹硠趧颖ｋU和撫恤工作1、工會根據(jù)國家有關(guān)勞動保險條例，監(jiān)視和保障勞動保險工作。2、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保險政策、法令，減輕職工生、老、病、死、傷殘時的特殊困難，并做好相關(guān)撫恤工作。3、對涉及職工勞動保險政策落實的相關(guān)問題，工會有權(quán)與公司行政進(jìn)展交涉，以確保相關(guān)政策的及時落實。第四章勞動爭議調(diào)解第九條勞動爭議調(diào)解委員會的組成勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表〔由職代會推舉〕、企業(yè)代表〔由總經(jīng)理指定〕、工會代表組成。企業(yè)代表人數(shù)不得超過成員總數(shù)的三分之一。委員會主任由工會代表擔(dān)任。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。第十條調(diào)解內(nèi)容〔一〕調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議。主要包括：〔二〕因執(zhí)行國家有關(guān)勞動保險、勞動保護(hù)的法律、法規(guī)發(fā)生的爭議。〔三〕因執(zhí)行國家和省部、等有關(guān)勞動報酬和保險福利文件規(guī)定發(fā)生的爭議。〔四〕因履行勞動合同發(fā)生的爭議。第十一條調(diào)解委員會職責(zé)〔一〕調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議。〔二〕催促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議?！踩承麄鼽h和國家的方針政策，進(jìn)步職工政策程度和法制觀念，做好勞動爭議的預(yù)防工作?！菜摹匙龊糜嘘P(guān)勞動和勞動保護(hù)法律咨詢工作。第十二條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：〔一〕當(dāng)事人雙方自愿；〔二〕依法調(diào)解；〔三〕實事求是；〔四〕平等協(xié)商；〔五〕尊重當(dāng)事人仲裁申請權(quán)和訴訟權(quán)利。第十三條調(diào)解程序〔一〕當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起30日內(nèi)，以書面形式向本單位調(diào)解委員會提出申請?！捕痴{(diào)解委員會一般應(yīng)在收到調(diào)解申請10日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對受理申請的，調(diào)解委員會應(yīng)書面通知雙方當(dāng)事人，說明調(diào)解的時間、地點。當(dāng)事人應(yīng)按通知要求做好準(zhǔn)備，按時出席調(diào)解會議。如不承受申請，應(yīng)向當(dāng)事人說明原因。由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的勞動爭議，必須符合以下條件。1、必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議。2、必須是我國法律規(guī)定受理范圍內(nèi)的勞動爭議。3、必須是爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議。4、申請調(diào)解的勞動爭議必須未經(jīng)過裁決或判決?！踩嘲l(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動?！菜摹痴{(diào)解委員會按以下程序進(jìn)展調(diào)解。1、接到調(diào)解申請后，應(yīng)對爭議事項進(jìn)展全面調(diào)查核實，擬定調(diào)解方案，擬提出調(diào)解意見，并與當(dāng)事人雙方溝通，宣傳有關(guān)勞動法律法規(guī)，提出正確對待調(diào)解的要求。2、召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議。〔1〕宣布申請人懇求調(diào)解的爭議事項，調(diào)解紀(jì)律，當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度。〔2〕聽取雙方當(dāng)事人意見?！?〕說明調(diào)解委員會對爭議的調(diào)查結(jié)果、調(diào)解意見。〔4〕與當(dāng)事人協(xié)商。3、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書一式四份，加蓋印章，分送爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份，抄送上級調(diào)解委員會一份。4、調(diào)解不成的，應(yīng)做好記錄，并向雙方當(dāng)事人說明情況。簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定調(diào)解委員進(jìn)展調(diào)解?！参濉痴{(diào)解勞動爭議，一般應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起30日內(nèi)完畢，到期未完畢的，視為調(diào)解不成。〔六〕調(diào)解員有以下情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避。同時，調(diào)解員應(yīng)主動要求回避。1、是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的。2、與勞動爭議有利害關(guān)系的。3、與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。第十四條調(diào)解委員會的工作承受上級調(diào)解指導(dǎo)委員會和有管轄權(quán)的地方勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，履行調(diào)解協(xié)議。第五章職業(yè)安康平安第十五條職業(yè)安康平安員工協(xié)商代表的產(chǎn)生〔一〕職業(yè)安康平安員工協(xié)商代表由本單位工會組織任命或者由員工推選，以上兩種形式產(chǎn)生的職業(yè)安康平安員工協(xié)商代表均要以工會文件或者通知的形式任命并予以公布，同時要建立記錄臺帳〔附表1〕?！捕陈殬I(yè)安康平安員工協(xié)商代表應(yīng)具有大專以上文化程度、具有一定的消費理論經(jīng)歷，或從事工會勞動保護(hù)工作兩年以上，應(yīng)有較高的政策、業(yè)務(wù)程度，熟悉和掌握有關(guān)職業(yè)安康平安法律法規(guī)和勞動保護(hù)業(yè)務(wù)。〔三〕工會應(yīng)對職業(yè)安康平安員工協(xié)商代表進(jìn)展培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)記錄臺帳〔附表2〕。第十六條職業(yè)安康平安員工協(xié)商代表職責(zé)〔一〕參與管理方針和目的的制定、施行和評審?！捕硡⑴c危險辯識及職業(yè)安康平安管理方案的編制?！踩硡⒓庸芾碓u審會議?！菜摹硡⑴c事故和事件調(diào)查及現(xiàn)場職業(yè)安康平安檢查?！参濉硡⑴c職業(yè)安康平安事務(wù)。〔六〕搜集員工在職業(yè)安康平安方面的信息，對員工反映的職業(yè)安康平安問題應(yīng)及時與行政溝通協(xié)商解決并向員工反應(yīng)。第十七條工作內(nèi)容〔一〕工會按照《職業(yè)安康平安管理體系》標(biāo)準(zhǔn)要求，負(fù)責(zé)對職業(yè)安康平安員工協(xié)商代表的培訓(xùn)和管理工作?！捕彻?yīng)組織廣闊員工，開展各類群眾性的平安活動。并建立平安活動情況記錄臺帳〔附表3〕?！踩陈殬I(yè)安康平安員工協(xié)商代表參與對危險的調(diào)查及平安事故的調(diào)查處理?！菜摹陈殬I(yè)安康平安員工協(xié)商代表搜集有關(guān)平安方面的法律法規(guī)，并建立臺帳〔附表4〕?！参濉陈殬I(yè)安康平安員工協(xié)商代表應(yīng)建立信息溝通渠道，并保持信息暢通?！擦陈殬I(yè)安康平安員工協(xié)商代表催促本單位為員工配置勞動防護(hù)用品，改善作業(yè)條件。第十八條與員工溝通的方式〔一〕工會應(yīng)以書面形式將職業(yè)安康平安代表的姓名、職責(zé)、聯(lián)絡(luò)方式等信息傳到達(dá)基層，讓員工及時獲取職業(yè)安康平安員工協(xié)商代表的信息。〔二〕溝通的方式可以是、信件訪談和____以及其它形式等，并做好來自員工信息交流記錄〔附表5〕。〔三〕職業(yè)安康平安員工協(xié)商代表應(yīng)經(jīng)常深化基層理解獲取企業(yè)在職業(yè)安康平安方面存在的問題。并與被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，或者向上級工會反映。第十九條獲取有關(guān)職業(yè)安康平安方面信息的處理方法職業(yè)安康平安員工協(xié)商代表在收到有關(guān)職業(yè)安康平安方面的投訴或抱怨后，應(yīng)及時同被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，并將處理結(jié)果向投訴人或抱怨者反應(yīng)。第六章附那么第二十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十一條本制度由公司工會負(fù)責(zé)解釋。五、附件：附件1：領(lǐng)導(dǎo)干部的述職題綱；附件2：民主評議、測評基層領(lǐng)導(dǎo)干部測評表；附件3：工會建立職工之家測評表；附件4：職代會提案征集表；基層工會工作制度篇三工會工作制度一、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。二、按照法律規(guī)定，通過職代會參加本單位民主管理和民主監(jiān)視，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)視執(zhí)行。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)歷。做好先進(jìn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。五、加強(qiáng)職工思想政治工作，開展安康有益的文體活動。理解和關(guān)心職工，推動黨的方針、政策的貫徹。六、監(jiān)視有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，按照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協(xié)助和催促單位做好勞動保險、勞動保護(hù)等工作。七、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工辦實事、辦好事。基層工會工作制度篇四工會工作制度一、堅持四項根本原那么，認(rèn)真貫徹黨的道路、方針、政策和中華人民共和國工會法，認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署三、圍繞黨政中心工作，積極配合工程部抓好對職工法制宣傳教育、職業(yè)道德教育、平安消費教育、社會綜合治理教育。四、協(xié)助黨支部抓好班組建立、精神文明建立、不斷進(jìn)步職工的精神文明素質(zhì)。五、協(xié)助黨支部抓好職工隊伍建立，不斷進(jìn)步職工的思想政治程度和業(yè)務(wù)程度。六、抓好職工矛盾、糾紛的調(diào)解工作，維護(hù)所內(nèi)穩(wěn)定，促進(jìn)精神文明精神。七、抓好勞動競賽工作，充分調(diào)動職工的工作積極性。八、結(jié)合實際，開展寓教于樂的文體活動，促進(jìn)兩個文明建立。九、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工的正當(dāng)利益，實在解決職工的實際困難，為職工辦實事、好事。分會____職責(zé)分會____對本單位的工會工作負(fù)全部責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)各分會委員的工作。會員人數(shù)在40人〔含40人〕以上的分會，可增設(shè)一名副____，協(xié)助____開展工作。1、主持召開分會工作會議、分會會員大會、分會小組長會議，組織執(zhí)行和貫徹本分會委員會、會員大會的決議；傳達(dá)本單位黨組織和院工會的指示，并結(jié)合本單位實際認(rèn)真貫徹落實。2、參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支〔支部〕的中心工作，制定學(xué)年分會工作方案，于學(xué)期末或下學(xué)期初做出工作總結(jié)，并將方案和總結(jié)及時報送本單位黨組織和院工會。3、參與二級學(xué)院〔部、處〕務(wù)委員會，實事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，實在搞好民主管理和民主監(jiān)視；積極支持和協(xié)助教代會代表組的工作，經(jīng)常深化實際調(diào)查研究，關(guān)心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認(rèn)識問題和工作、生活中的實際困難。4、積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護(hù)、女工、青工等方面的各項活動。5、搞好教職工遵紀(jì)守法教育，發(fā)動教職工以主人翁姿態(tài)，積極投身于教學(xué)、科研、管理和效勞工作之中，更好地完成各項工作任務(wù)。6、抓好分會的自身建立，充分發(fā)揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團(tuán)結(jié)帶開工會積極分子努力把本分會建立成“教職工之家”。7、負(fù)責(zé)分會財務(wù)開支的審批。8、完本錢單位黨組織和院工會交辦的各項工作。三、七、分會文藝委員職責(zé)1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動。2、籌備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動。3、組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。八、分會體育委員職責(zé)1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動。2、組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽。3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。4、負(fù)責(zé)學(xué)院全民健身方案的詳細(xì)落實工作。九、分會生活委員職責(zé)1、關(guān)心教職工生活，及時反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學(xué)院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。2、協(xié)助行政和分會____做好困難補(bǔ)助工作。3、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)和分會____搞好對病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會青年委員職責(zé)1、配合黨政加強(qiáng)青年教職工的隊伍建立，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年教職。2、工努力進(jìn)步師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)程度，出色完成教學(xué)、科研和管理任務(wù)。3、根據(jù)本單位青年教職工的特點、意愿和條件，積極開展有利于他們安康成長的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會理論和文體活動。4、及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學(xué)院和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學(xué)院的困難予以理解和諒解。5、理解本分會青年教職工的職稱、進(jìn)修、婚戀、住房等根本情況，并幫助他們解決實際問題。組織委員職責(zé)1、做好分會會員的開展工作和會籍管理工作。及時辦理好新會員入會、關(guān)系接轉(zhuǎn)、保存會籍、自動退會和開除會籍手續(xù)，按標(biāo)準(zhǔn)及時收繳會費。2、負(fù)責(zé)各項組織統(tǒng)計工作。做好年終分會組織狀況的根本情況的統(tǒng)計、活動的統(tǒng)計、分會委員和工會小組長的根本情況統(tǒng)計。3、抓好工會小組的組織建立和思想建立。指導(dǎo)工會小組開展工作，發(fā)揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結(jié)交流工會小組的工作經(jīng)歷。4、提出分會干部