第41頁共41頁深圳市工資集?體協(xié)商協(xié)議書?電子版甲方?：_____?乙方：__?___根據(jù)?《勞動法》、?《工會法》、?《____省?集體合同條例?》和《工資集?體協(xié)商試行辦?法》等法律法?規(guī)和省市有關(guān)?政策規(guī)定，結(jié)?合本企業(yè)特點(diǎn)?和實(shí)際，經(jīng)企?業(yè)代表與職工?代表協(xié)商一致?，簽訂本協(xié)議?。第一條企?業(yè)工資收入分?配實(shí)行按勞分?配和同工同酬?原則，分配向?關(guān)鍵性管理、?技術(shù)、生產(chǎn)崗?位和重要人才?短缺崗位傾斜?，實(shí)行重實(shí)績?、重貢獻(xiàn)的分?配激勵機(jī)制。?第二條企業(yè)?實(shí)行以崗位工?資制（或崗位?技能工資制、?結(jié)構(gòu)工資制、?等級工資制）?為主的基本工?資制度。工資?分配標(biāo)準(zhǔn)、形?式和辦法為：?______?______?______?______?______?______?______?______?______?____。?第三條企業(yè)職?工工資收入水?平根據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、?經(jīng)濟(jì)效益增長?、以及當(dāng)?shù)厣?會平均工資水?平提高等相關(guān)?因素合理增長?。經(jīng)過對企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與?經(jīng)濟(jì)效益狀況?進(jìn)行分析和測?算，并參照當(dāng)?地政府發(fā)布的?`年度工資指?導(dǎo)線等其他相?關(guān)因素，確定?在上年度企業(yè)?在崗職工年平?均工資水平_?____元的?基礎(chǔ)上，本年?度企業(yè)在崗職?工年平均工資?水平調(diào)整幅度?為_____?%（因種種原?因還難以明確?規(guī)定平均工資?水平調(diào)整幅度?的，也可做原?則性確定）。?第四條企業(yè)?實(shí)行最低工資?保障制度。企?業(yè)最低工資標(biāo)?準(zhǔn)為每月__?___元（該?標(biāo)準(zhǔn)不得低于?當(dāng)?shù)卣l(fā)布?的最低工資標(biāo)?準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)?行當(dāng)?shù)卣l(fā)?布的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。第?五條企業(yè)因生?產(chǎn)經(jīng)營需要安?排職工加班加?點(diǎn)，按國家有?關(guān)規(guī)定安排職?工補(bǔ)休或支付?加班工資。加?班工資具體計(jì)?發(fā)基數(shù)和辦法?為：____?_第六條企?業(yè)每月至少對?職工支付一次?工資，并于每?月____日?以法定貨幣形?式發(fā)放，如遇?節(jié)假日則相應(yīng)?提前。企業(yè)不?得克扣或拖欠?職工工資，不?得以產(chǎn)品、商?品等實(shí)物抵付?職工工資。?第七條協(xié)商雙?方認(rèn)為需要協(xié)?商的其他工資?分配問題和事?項(xiàng)（如獎金、?津貼、補(bǔ)貼分?配辦法;各種?特殊情況下的?工資支付辦法?;帶薪年休假?;違約責(zé)任等?等）：___?______?______?______?______?______?______?____。?第八條企業(yè)與?職工個人簽訂?的勞動合同中?關(guān)于工資報酬?的內(nèi)容，不得?違反本協(xié)議的?規(guī)定。第九?條本協(xié)議未盡?事宜，按國家?法律法規(guī)和省?市有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行;國家?法律法規(guī)和省?市有關(guān)政策未?予明確的，由?雙方協(xié)商解決?。第十條本?協(xié)議簽訂前_?____第?十一條本協(xié)議?對企業(yè)和職工?雙方具有同等?約束力。雙方?須全面履行本?協(xié)議規(guī)定的義?務(wù)。協(xié)商雙方?建立工資集體?協(xié)議履行情況?監(jiān)督檢查小組?，定期對工資?集體協(xié)議的執(zhí)?行情況進(jìn)行檢?查，及時協(xié)商?解決執(zhí)行中出?現(xiàn)的問題。?第十二條本協(xié)?議簽訂后，遇?有不可抗力、?企業(yè)經(jīng)營狀況?發(fā)生重大變化?等情況，雙方?可按規(guī)定程序?協(xié)商修改、變?更或解除協(xié)議?。未經(jīng)雙方協(xié)?商一致，任何?一方無權(quán)更改?本協(xié)議內(nèi)容。?第十三條在?履行本協(xié)議的?過程中若發(fā)生?爭議，雙方應(yīng)?友好協(xié)商解決?;協(xié)商解決不?成的，可采取?依法申請調(diào)解?、仲裁等方式?妥善處理。?第十四條本協(xié)?議有效期為_?___年，于?____年_?___月__?__日起至_?___年__?__月___?_日止，并于?期滿前___?_日內(nèi)進(jìn)行下?一輪工資集體?協(xié)商。第十?五條本協(xié)議一?式_____?份，報當(dāng)?shù)貏?動保障部門_?____份，?同時報送當(dāng)?shù)?總工會___?__份，企業(yè)?和企業(yè)工會各?保留____?_份。企業(yè)?（蓋章）：_?____???職工?首席代表（簽?字）：___?_____?_年____?月____日???????____年?____月_?___日深?圳市工資集體?協(xié)商協(xié)議書電?子版（二）?第一條為了適?應(yīng)社會主義市?場經(jīng)濟(jì)條件下?工資決定機(jī)制?的轉(zhuǎn)變，建立?企業(yè)內(nèi)部分配?正常增長與制?約機(jī)制，促進(jìn)?企業(yè)勞動關(guān)系?的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定?，根據(jù)《中華?人民共和國勞?動法》、《工?會法》、《工?資支付暫行規(guī)?定》及國家有?關(guān)工資政策、?法規(guī)，經(jīng)與集?體協(xié)商制定本?協(xié)議。第二?條分配原則1?.各企業(yè)應(yīng)遵?循“按勞分配?，同工同酬”?和“按勞動要?素分配，效率?優(yōu)先”的原則?。2.堅(jiān)持?職工實(shí)際工資?水平在本企業(yè)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基?礎(chǔ)上合理增長?的原則。3?.堅(jiān)持公開、?公平、公正的?原則。第三?條工資集體協(xié)?商的范圍公司?與工會就企業(yè)?內(nèi)部工資分配?制度、分配方?式、工資水平?及年度增長幅?度、工資支付?、獎金和津貼?的分配及其他?與履行協(xié)議有?關(guān)的權(quán)利和義?務(wù)作為雙方協(xié)?商的內(nèi)容。?第四條分配制?度和分配方式?1.職工的基?本工資包括標(biāo)?準(zhǔn)工資、職務(wù)?工資、崗位工?資、計(jì)件工資?、基本月獎金?、津貼和補(bǔ)貼?等。2.本?鎮(zhèn)所屬企業(yè)為?使職工基本生?活得到保障，?在正常上班（?按法定工作日?）和完成生產(chǎn)?任務(wù)的情況下?，對職工執(zhí)行?不低于每月元?的最低工資制?度，上不封頂?，并根據(jù)各企?業(yè)經(jīng)營情況確?定各自獎金金?額。3.獎?金、津貼發(fā)放?水平按勞動和?工作質(zhì)量、勞?動紀(jì)律、安全?衛(wèi)生條件及公?司的規(guī)章制度?、產(chǎn)品質(zhì)量、?數(shù)量、國家法?規(guī)等考核認(rèn)定?。4.考核?認(rèn)定由各企業(yè)?負(fù)責(zé)，簽約雙?方參與民主審?定，審定后的?獎金、津貼水?平總金額向職?工公布。5?.職工工資以?貨幣形式并按?月發(fā)放，各企?業(yè)可自定發(fā)放?日，如遇節(jié)假?日可以提前或?順延。獎金?、津貼按月、?半年、年度發(fā)?放，發(fā)放時要?有工資清單。?6.職工參?加經(jīng)公司批準(zhǔn)?同意的社會活?動，所占用的?時間不影響工?資標(biāo)準(zhǔn)和獎金?補(bǔ)貼。第五?條公司因工作?生產(chǎn)需要安排?員工加班加點(diǎn)?，原則上作調(diào)?休處理，調(diào)休?不完的，到年?終一次性結(jié)算?，按《勞動法?》規(guī)定發(fā)放加?班加點(diǎn)工資。?第六條婚喪?假、年休假和?符合計(jì)劃生育?規(guī)定的產(chǎn)假，?工資待遇按國?家有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第七條?員工工資扣除?規(guī)定1.職工?工資應(yīng)當(dāng)按月?按時發(fā)放，不?得隨便克扣或?無故施欠職工?工資。2.?因職工本人原?因給企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失的，?企業(yè)可按勞動?合同約定，由?職工賠償經(jīng)濟(jì)?損失，但每月?扣除部分不能?超過勞動者當(dāng)?月工資的%。?第八條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償規(guī)定1.?企業(yè)要終止、?中止解除勞動?合同，職工的?“生活補(bǔ)助費(fèi)?”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金”按有關(guān)?勞動法律、法?規(guī)執(zhí)行。其?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每?年工齡補(bǔ)償一?個月工資，按?勞動者本人履?行正常勞動義?務(wù)前十二個月?的月平均工資?計(jì)發(fā)。2.?職工本人主動?提出中止解除?勞動合同或因?違反法律、法?規(guī)或公司規(guī)章?制度給公司造?成經(jīng)濟(jì)損失的?，不發(fā)任何補(bǔ)?助費(fèi)，還應(yīng)按?公司規(guī)章制度?向公司賠償培?訓(xùn)教育費(fèi)（憑?培訓(xùn)發(fā)票上的?費(fèi)用，按規(guī)定?服務(wù)年限平均?，賠償未到期?年限的培訓(xùn)教?育費(fèi)）。第?九條員工在生?產(chǎn)、工作中遭?受事故和職業(yè)?病傷害后被認(rèn)?定為工傷的，?享受工傷工資?待遇，其標(biāo)準(zhǔn)?按《____?市企業(yè)職工工?傷保險實(shí)施辦?法》執(zhí)行。?第十條增加職?工工資應(yīng)掌握?以下比例1.?職工工資總額?的增長應(yīng)與公?司上年實(shí)現(xiàn)的?利稅，上繳利?稅或銷售收入?等經(jīng)濟(jì)效益指?標(biāo)增長相一致?，二者之間的?比例應(yīng)掌握在?0.3～0.?7：1左右為?宜。2.職?工平均工資增?長應(yīng)與企業(yè)勞?動生產(chǎn)率的增?長相適應(yīng)，一?般二者的比例?關(guān)系不高于1?：1。3.?企業(yè)工資利稅?率的水平應(yīng)與?職工工資增長?同比例，后者?不能高于前者?。4.居民?消費(fèi)價格指數(shù)?是指職工工資?增長的主要參?考因素，應(yīng)在?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?逐步提高的基?礎(chǔ)上，使職工?實(shí)際工資水平?每年有所提高?。第十一條?增加員工工資?要考慮的企業(yè)?內(nèi)部因素1.?勞動生產(chǎn)率;?資產(chǎn)保值增值?率;3.人?工成本水平;?4.經(jīng)濟(jì)效?益情況;5?.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)?責(zé)表和損益表?情況;6.?企業(yè)工資支付?能力。第十?二條協(xié)議的時?間和履行協(xié)議?有效期為三年?，即從___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?。2.在有?效期內(nèi)，每年?月為各企業(yè)協(xié)?商確定調(diào)整職?工工資的時間?。根據(jù)上年?決算進(jìn)行認(rèn)真?測算，確定本?年度增長幅度?、基數(shù)和增資?時間，化解到?部門、班組和?個人。3.?協(xié)商、測算結(jié)?果和增資基數(shù)?細(xì)則，由協(xié)商?小組成員向職?工代表大會或?職工大會報告?。4.協(xié)議?到期到前天內(nèi)?，雙方應(yīng)召開?會議協(xié)商，做?好修訂、重訂?工作，如雙方?未提出修訂、?重訂和終止意?見，此協(xié)議今?后三年仍然有?效。第十三?條協(xié)議的變更?、解除和終止?有下列情形之?一的，可以變?更或者解除終?止本協(xié)議;訂?立本協(xié)議所依?據(jù)的法律、法?規(guī)被修改或者?廢止的;因不?可抗力致使協(xié)?議不能履行的?;3.企業(yè)?破產(chǎn)、兼并、?解散等資產(chǎn)發(fā)?生重大變動或?者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生重大變化致?使協(xié)議無法履?行的;4.?法律、法規(guī)規(guī)?定可以變更或?者解除的其他?情形;5.?協(xié)議期滿或者?雙方約定的解?除、終止條件?出現(xiàn)時即行終?止。第十六?條在履行本協(xié)?議中發(fā)生的權(quán)?利、義務(wù)爭議?，按集體合同?爭議處理程序?進(jìn)行。第十?七條員工的勞?保、福利、社?會保險等規(guī)定?按集體合同約?定的有關(guān)法律?、法規(guī)、政策?執(zhí)行。第十?八條本協(xié)議一?式份，簽訂單?位各執(zhí)一份，?報市總工會、?市勞動局各一?份。第十九?條本協(xié)議從簽?訂之日起生效?。公司公司?工會法定代表?人簽名：工會?主席簽名：?深圳市工資集?體協(xié)商協(xié)議書?電子版（三）?為構(gòu)建和諧?穩(wěn)定的勞動關(guān)?系，維護(hù)企業(yè)?的整體利益和?職工的合法權(quán)?益，促進(jìn)社會?、企業(yè)健康發(fā)?展，依據(jù)《中?華人民共和國?勞動法》、《?廣東省實(shí)施〈?工會法〉辦法?》、《廣東省?集體合同條例?》、《廣東省?工資支付條例?》相關(guān)規(guī)定，?結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)?狀況、市場物?價指數(shù)以及職?工工資情況，?公司與職工代?表經(jīng)過充分協(xié)?商，簽訂本協(xié)?議，并共同遵?守。第一條?本協(xié)議期限自?年月至年月。?第二條工資?協(xié)議1、工?資制度：公司?實(shí)行（崗位工?資制、動態(tài)結(jié)?構(gòu)工資制和崗?位效益年薪制?）等。2、?工資標(biāo)準(zhǔn)：工?資最低標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。3?、工資分配形?式（1）崗?位工資制月收?入由基礎(chǔ)工資?、職務(wù)工資、?獎金、津貼、?補(bǔ)貼、加班加?點(diǎn)工資、計(jì)件?工資以及特殊?情況下支付的?工資等組成。?（2）承包?單位的分配形?式由承包者根?據(jù)效益確定，?但從業(yè)人員工?資不得低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)。?（如公司正?職元/月;副?職元/月;中?層正職元/月?;中層副職元?/月;辦事員?1類元/月;?辦事員2類元?/月。）4?、工資目標(biāo)?公司上年工資?總額萬元，預(yù)?計(jì)本年工資總?額達(dá)到萬元，?比上年增長%?。推行工資總?額增長與企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益相掛?鉤。5、工?資支付辦法?公司于每月日?前以形式足額?支付全體員工?的工資。6?、特殊情況下?的工資支付辦?法根據(jù)《勞?動法》第六十?二條、第五十?一條、勞部發(fā)?[___]_?___號《工?資支付暫行規(guī)?定》第十一條?、國發(fā)[__?_]____?號和《廣東省?工資支付條例?》的相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（1?）產(chǎn)假、晚婚?假、喪假、工?傷假的準(zhǔn)天數(shù)?：A、符合?計(jì)劃生育規(guī)定?、產(chǎn)假為90?天，難產(chǎn)者增?加15天，多?胞胎增加15?天;晚婚假1?0天;B、?喪假（只適用?于直系親屬）?3天;C、?工傷假：按《?勞動法》規(guī)定?實(shí)際休假（?2）假期工資?計(jì)算：產(chǎn)假、?晚婚假、喪假?、工傷假，按?崗位工資發(fā)放?;7、實(shí)行?全員（含非全?日制職工）參?加社會養(yǎng)老保?險，具體標(biāo)準(zhǔn)?按省市養(yǎng)老金?繳納控制線有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第三條權(quán)利?和義務(wù)1、?企業(yè)方的權(quán)利?和義務(wù)（1?）企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)?和管理的需要?，根據(jù)國家規(guī)?定的政策法規(guī)?，有權(quán)制定公?司薪酬方針及?工資支付相關(guān)?的辦法與規(guī)章?制度;（2?）根據(jù)規(guī)章制?度對員工進(jìn)行?考評和獎懲;?（3）科學(xué)?合理制定或調(diào)?整生產(chǎn)（工作?）定額標(biāo)準(zhǔn)（?必須是本崗位?%以上員工在?法定工作時間?內(nèi)能夠完成）?;（4）根?據(jù)考勤和工作?考核情況按時?足額支付員工?薪資，不得無?故拖欠，克扣?或降低員工薪?資;（5）?企業(yè)在發(fā)生經(jīng)?濟(jì)效益嚴(yán)重滑?坡時，在不減?員的前提下，?經(jīng)雙方代表協(xié)?商同意，可以?降低員工薪資?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并?報勞動部門和?上級工會備案?。但員工在法?定工作時間內(nèi)?完成了正常勞?動和定額的情?況下，其勞動?報酬不得低于?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、員工?方的權(quán)利和義?務(wù)（1）員?工代表有權(quán)參?與企業(yè)規(guī)章制?度的制定和審?議，充分反映?員工的意見和?合理要求;?（2）員工應(yīng)?遵守公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，按?時保質(zhì)保量完?成生產(chǎn)或工作?任務(wù);（3?）員工應(yīng)堅(jiān)持?學(xué)習(xí)，不斷更?新知識，提高?自身素質(zhì)。?（4）員工應(yīng)?做到安全生產(chǎn)?、遵守操作規(guī)?程，防止責(zé)任?事故。第四?條除本協(xié)議書?以外，雙方認(rèn)?為需要協(xié)商的?與工資分配有?關(guān)的其他事項(xiàng)?，經(jīng)雙方代表?達(dá)成協(xié)議，可?作為本協(xié)議附?件一并執(zhí)行。?第五條本協(xié)?議履行過程中?，因所依據(jù)的?法律、法規(guī)和?政策發(fā)生重大?變化或企業(yè)停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼?并、破產(chǎn)等不?可抗拒的外因?使本協(xié)議無法?履行時，經(jīng)雙?方商定，并經(jīng)?職代會或職工?大會審議通過?后，可以變更?或解除本協(xié)議?。須在協(xié)議變?更或解除后五?日內(nèi)將協(xié)議變?更的文本和變?更（解除）說?明材料報送縣?勞動行政部門?和上級工會。?第六條違約?責(zé)任1、由?于雙方中任何?一方的過錯造?成協(xié)議不能履?行，由過錯的?一方承擔(dān)法律?責(zé)任;如屬雙?方共同責(zé)任，?可依實(shí)際情況?，由雙方分別?承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法?律責(zé)任;2?、因不可抗拒?因素造成不能?履行協(xié)議或一?方受損害的，?可不承擔(dān)法律?責(zé)任;3、?雙方中任何一?方違反協(xié)議時?，應(yīng)按國家規(guī)?定承擔(dān)違約責(zé)?任;4、雙?方中任何一方?違反協(xié)議，給?對方造成損害?的，應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任，按?國家有關(guān)規(guī)定?承擔(dān)違約責(zé)任?。5、若出?現(xiàn)違反《廣東?省工資支付條?例》第六章法?律責(zé)任條款時?，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不?得轉(zhuǎn)移或納入?（提高）定額?。第七條監(jiān)?督檢查和爭議?處理依照《?廣東聲省工資?支付條例》第?四十四條、第?五十三條相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第八條由雙方?指派代表成立?監(jiān)督檢查小組?。企業(yè)方監(jiān)督?檢查檢查小組?成員為、，職?工方監(jiān)督檢查?小組成員為、?。監(jiān)督檢查小?組每半年檢查?一次。檢查結(jié)?果以書面形式?提交雙方簽約?代表。簽約代?表應(yīng)認(rèn)真和處?理檢查結(jié)果。?第九條本協(xié)?議未盡事宜或?條款與法律、?法規(guī)、規(guī)定、?政策有抵觸的?，按國家和省?市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第?十條本協(xié)議經(jīng)?雙方首席代表?簽字后，經(jīng)職?代會審議通過?，報縣勞動行?政部門審查同?意后生效。?第十一條本協(xié)?議一式四份，?雙方各執(zhí)一份?，區(qū)勞動部門?和上級工會各?一份。第十?二條本協(xié)議自?生效之日起五?日內(nèi)向全體員?工公布。以?上條款經(jīng)協(xié)商?雙方確認(rèn)無誤?。企業(yè)首席?代表簽字（蓋?章）工會首席?代表簽字（蓋?章）___?_年____?月____日???????____年?____月_?___日簽?訂合同注意事?項(xiàng)一、核實(shí)?確認(rèn)對方當(dāng)事?人的主體資格?1、合同對?方為自然人：?核實(shí)并復(fù)印、?保存其身份證?件（勿以名片?代之），確認(rèn)?其真實(shí)身份及?行為能力。?2、合同對方?為法人：到?當(dāng)?shù)毓ど滩块T?查詢其工商注?冊資料并實(shí)地?考察其公司情?況，確定其真?實(shí)性；核實(shí)?訂約人是否經(jīng)?其所在公司授?權(quán)委托，查驗(yàn)?其授權(quán)委托書?、介紹信、合?同書；簽訂?合同必須加蓋?對方單位公章?、合同專用章?。3、合同?對方為“其他?組織”：對?方當(dāng)事人為個?人合伙或個人?獨(dú)資企業(yè)，核?對營業(yè)執(zhí)照登?記事項(xiàng)與其介?紹情況是否一?致；由合伙人?及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)?辦人簽字蓋公?章。法人籌?備處：確認(rèn)經(jīng)?辦人身份及股?東身份，加蓋?法人籌備處和?股東公章。?4、合同對方?除加蓋公章、?私章外，要親?筆簽名。二?、合同形式：?1、必須以?書面形式簽訂?合同；2、?采用口頭、信?件、數(shù)據(jù)電文?形式訂立合同?的，必須簽訂?確認(rèn)書并蓋章?簽字；3、?倒簽合同要標(biāo)?明合同背景。?三、合同的?必備條款要具?體、明確：?1、當(dāng)事人名?稱須真實(shí)、一?致；2、合?同標(biāo)的、數(shù)量?、質(zhì)量、價款?、包裝方式要?具體、明確；?3、注意驗(yàn)?收方法、程序?和時間；4?、履行方式須?具體：交貨方?式、結(jié)算方式?；5、履行?期限須確定某?一時間點(diǎn)或時?間段；6、?盡量明確本司?所在地為合同?履行地；7?、違約責(zé)任要?量化為違約金?或確定違約賠?償金的計(jì)算方?法；8、解?決爭議辦法為?協(xié)商、訴訟，?約定由本司所?在地法院管轄?或廣州仲裁委?員會仲裁。?四、訂約前的?合同義務(wù)：?1、盡協(xié)助、?通知義務(wù)；?2、訂約時獲?取的對方商業(yè)?秘密，不得泄?露和使用。?五、對公司開?出的授權(quán)委托?書、介紹信、?蓋章的合同書?等授權(quán)性文件?要跟蹤管理，?出具時應(yīng)標(biāo)明?合同對方名稱?及授權(quán)范圍、?有效期限，業(yè)?務(wù)結(jié)束要及時?收回。業(yè)務(wù)?人員離職要及?時收回上述文?件，無法收回?的及時以書面?形式通知相關(guān)?單位并做證據(jù)?保全。發(fā)現(xiàn)?業(yè)務(wù)人員在委?托授權(quán)終止后?仍以本司名義?簽訂合同的，?及時確定是否?追認(rèn)；不予追?認(rèn)的要以書面?形式通知對方?并進(jìn)行證據(jù)保?全。必要時要?求警方介入，?追究其刑事責(zé)?任。六、遇?有重大誤解、?顯失公平、受?欺詐、脅迫、?乘人之危訂立?的合同，及時?收集保全證據(jù)?，在除斥期間?內(nèi)行使撤銷權(quán)?（即一年）。?深圳市工資?集體協(xié)商協(xié)議?書電子版（四?）為建立與?社會主義市場?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的?企業(yè)內(nèi)部分配?決定機(jī)制，保?障勞動關(guān)系雙?方合法權(quán)益，?促進(jìn)勞動關(guān)系?和諧穩(wěn)定，根?據(jù)《中華人民?共和國勞動法?》、《工資集?體協(xié)商試行辦?法》及有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方本?著平等、自愿?、協(xié)商一致的?原則達(dá)成如下?協(xié)議：第一?條甲乙雙方?jīng)Q?定工資時遵循?平等、自愿、?協(xié)商一致，勞?動權(quán)利與義務(wù)?相統(tǒng)一，遵守?國家法律法規(guī)?，維護(hù)正常工?作秩序，保持?和諧穩(wěn)定的原?則。第二條?本協(xié)議制定的?工資條款對本?公司全體員工?有效。員工個?人與公司簽訂?的勞動合同中?有關(guān)條款，不?得低于本協(xié)議?制定的標(biāo)準(zhǔn)。?第三條本協(xié)?議自依法生效?之日起至__?__年___?_月____?日止。第四?條公司實(shí)行工?資制度。第?五條公司員工?月工資額不得?低于深圳市政?府公布的當(dāng)年?度最低工資。?第六條公司?實(shí)行工資月度?發(fā)放制度。以?人民幣發(fā)放員?工工資，每月?發(fā)放一次。工?資發(fā)放約定日?為每月___?_日。如遇到?休息日，工資?發(fā)放可以提前?或順延。第?七條員工加班?工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?以本人的工資?標(biāo)準(zhǔn)（包括基?礎(chǔ)工資、崗位?工資、工齡工?資）為基數(shù)。?按平時、休?息日、法定休?假日加班分別?支付150%?,200%、?300%工資?報酬。第八?條員工病假、?事假工資支付?辦法____?______?______?___。第?九條獎金、津?貼、補(bǔ)貼分配?形式____?_第+條根據(jù)?政府公布的_?___年工資?指導(dǎo)線和上年?度本企業(yè)員工?平均工資水平?，及企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營效益，經(jīng)?協(xié)商，確定本?年度員工工資?增（減）__?___%。員?工增（減）工?資具體辦法是?第十條每年?____月為?甲乙雙方集體?協(xié)商，確定下?一年度工資協(xié)?議內(nèi)容的時間?，協(xié)商前企業(yè)?代表要向工會?代表通報企業(yè)?上年的經(jīng)營情?況和工資執(zhí)行?情況。第十?一條本協(xié)議對?公司和全體員?工具有同等約?束力。雙方必?須全面履行本?協(xié)議的規(guī)定。?任何一方不得?擅自變更或解?除本協(xié)議。?第十二條甲方?不得克扣或者?無故拖欠乙方?工資，否則，?除在規(guī)定時間?內(nèi)全額支付乙?方工資外，還?應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于?員工工資25?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第十三?條乙方違反有?關(guān)規(guī)定，給甲?方生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成直?接經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)負(fù)賠償損?失的責(zé)任。?第十四條本協(xié)?議期滿自行終?止。在協(xié)議履?行期間發(fā)生不?可抗力因素，?經(jīng)雙方協(xié)商可?提前終止。?第十五條本協(xié)?議一式四份，?甲乙雙方各執(zhí)?一份，勞動行?政部門和總工?會各存一份。?甲方：__?___???????????乙方：?_____?_____公?司_____?公司工會首?席代表：__?___????????首?席代表：__?_____?__年___?_月____?日??????____?年____月?____日?深圳市工資集?體協(xié)商協(xié)議書?電子版（五）?第一條本協(xié)?議期限自年月?至年月。第?二條工資協(xié)議?1、工資制?度：公司實(shí)行?（崗位工資制?、動態(tài)結(jié)構(gòu)工?資制和崗位效?益年薪制）等?。2、工資?標(biāo)準(zhǔn)：工資最?低標(biāo)準(zhǔn)為元/?月。3、工?資分配形式?（1）崗位工?資制月收入由?基礎(chǔ)工資、職?務(wù)工資、獎金?、津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)工?資、計(jì)件工資?以及特殊情況?下支付的工資?等組成。（?2）承包單位?的分配形式由?承包者根據(jù)效?益確定，但從?業(yè)人員工資不?得低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。（?如公司正職元?/月;副職元?/月;中層正?職元/月;中?層副職元/月?;辦事員1類?元/月;辦事?員2類元/月?。）4、工?資目標(biāo)公司?上年工資總額?萬元，預(yù)計(jì)本?年工資總額達(dá)?到萬元，比上?年增長%。推?行工資總額增?長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益相掛鉤。?5、工資支?付辦法公司?于每月日前以?形式足額支付?全體員工的工?資。6、特?殊情況下的工?資支付辦法?根據(jù)《勞動法?》第六十二條?、第五十一條?、勞部發(fā)[_?__]___?_號《工資支?付暫行規(guī)定》?第十一條、國?發(fā)[___]?____號和?《廣東省工資?支付條例》的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（1）產(chǎn)?假、晚婚假、?喪假、工傷假?的準(zhǔn)天數(shù)：?a、符合計(jì)劃?生育規(guī)定、產(chǎn)?假為90天，?難產(chǎn)者增加1?5天，多胞胎?增加15天;?晚婚假10天?;b、喪假?（只適用于直?系親屬）3天?;c、工傷?假：按《勞動?法》規(guī)定實(shí)際?休假（2）?假期工資計(jì)算?：產(chǎn)假、晚婚?假、喪假、工?傷假，按崗位?工資發(fā)放;?7、實(shí)行全員?（含非全日制?職工）參加社?會養(yǎng)老保險，?具體標(biāo)準(zhǔn)按省?市養(yǎng)老金繳納?控制線有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第?三條權(quán)利和義?務(wù)1、企業(yè)?方的權(quán)利和義?務(wù)（1）企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營的特點(diǎn)和管?理的需要，根?據(jù)國家規(guī)定的?政策法規(guī)，有?權(quán)制定公司薪?酬方針及工資?支付相關(guān)的辦?法與規(guī)章制度?;（2）根?據(jù)規(guī)章制度對?員工進(jìn)行考評?和獎懲;（?3）科學(xué)合理?制定或調(diào)整生?產(chǎn)（工作）定?額標(biāo)準(zhǔn)（必須?是本崗位%以?上員工在法定?工作時間內(nèi)能?夠完成）;?（4）根據(jù)考?勤和工作考核?情況按時足額?支付員工薪資?，不得無故拖?欠，克扣或降?低員工薪資;?（5）企業(yè)?在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效?益嚴(yán)重滑坡時?，在不減員的?前提下，經(jīng)雙?方代表協(xié)商同?意，可以降低?員工薪資發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)，并報勞?動部門和上級?工會備案。但?員工在法定工?作時間內(nèi)完成?了正常勞動和?定額的情況下?，其勞動報酬?不得低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?2、員工方的?權(quán)利和義務(wù)?（1）員工代?表有權(quán)參與企?業(yè)規(guī)章制度的?制定和審議，?充分反映員工?的意見和合理?要求;（2?）員工應(yīng)遵守?公司各項(xiàng)規(guī)章?制度，按時保?質(zhì)保量完成生?產(chǎn)或工作任務(wù)?;（3）員?工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)?，不斷更新知?識，提高自身?素質(zhì)。（4?）員工應(yīng)做到?安全生產(chǎn)、遵?守操作規(guī)程，?防止責(zé)任事故?。第四條除?本協(xié)議書以外?，雙方認(rèn)為需?要協(xié)商的與工?資分配有關(guān)的?其他事項(xiàng)，經(jīng)?雙方代表達(dá)成?協(xié)議，可作為?本協(xié)議附件一?并執(zhí)行。第?五條本協(xié)議履?行過程中，因?所依據(jù)的法律?、法規(guī)和政策?發(fā)生重大變化?或企業(yè)停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、?破產(chǎn)等不可抗?拒的外因使本?協(xié)議無法履行?時，經(jīng)雙方商?定，并經(jīng)職代?會或職工大會?審議通過后，?可以變更或解?除本協(xié)議。須?在協(xié)議變更或?解除后五日內(nèi)?將協(xié)議變更的?文本和變更（?解除）說明材?料報送縣勞動?行政部門和上?級工會。第?六條違約責(zé)任?1、由于雙?方中任何一方?的過錯造成協(xié)?議不能履行，?由過錯的一方?承擔(dān)法律責(zé)任?;如屬雙方共?同責(zé)任，可依?實(shí)際情況，由?雙方分別承擔(dān)?應(yīng)負(fù)的法律責(zé)?任;2、因?不可抗拒因素?造成不能履行?協(xié)議或一方受?損害的，可不?承擔(dān)法律責(zé)任?;3、雙方?中任何一方違?反協(xié)議時，應(yīng)?按國家規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)任;?4、雙方中?任何一方違反?協(xié)議，給對方?造成損害的，?應(yīng)根據(jù)后果和?責(zé)任，按國家?有關(guān)規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任。?5、若出現(xiàn)違?反《廣東省工?資支付條例》?第六章法律責(zé)?任條款時，經(jīng)?濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)?移或納入（提?高）定額。?第七條監(jiān)督檢?查和爭議處理?依照《廣東?聲省工資支付?條例》第四十?四條、第五十?三條相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第八?條由雙方指派?代表成立監(jiān)督?檢查小組。企?業(yè)方監(jiān)督檢查?檢查小組成員?為、，職工方?監(jiān)督檢查小組?成員為、。監(jiān)?督檢查小組每?半年檢查一次?。檢查結(jié)果以?書面形式提交?雙方簽約代表?。簽約代表應(yīng)?認(rèn)真和處理檢?查結(jié)果。第?九條本協(xié)議未?盡事宜或條款?與法律、法規(guī)?、規(guī)定、政策?有抵觸的，按?國家和省市現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十條?本協(xié)議經(jīng)雙方?首席代表簽字?后，經(jīng)職代會?審議通過，報?縣勞動行政部?門審查同意后?生效。第十?一條本協(xié)議一?式四份，雙方?各執(zhí)一份，區(qū)?勞動部門和上?級工會各一份?。第十二條?本協(xié)議自生效?之日起五日內(nèi)?向全體員工公?布。以上條?款經(jīng)協(xié)商雙方?確認(rèn)無誤。?企業(yè)首席代表?簽字（蓋章）?工會首席代表?簽字（蓋章）?____年?____月_?___日??????_?___年__?__月___?_日深圳市?工資集體協(xié)商?協(xié)議書電子版?（六）為建?立與社會主義?市場經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部?分配決定機(jī)制?，保障勞動關(guān)?系雙方合法權(quán)?益，促進(jìn)勞動?關(guān)系和諧穩(wěn)定?。根據(jù)《中華?人民共和國勞?動法》、《工?資集體協(xié)商試?行辦法》及有?關(guān)法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙雙?方本著平等、?自愿、協(xié)商一?致的原則達(dá)成?如下協(xié)議：?第一條甲乙雙?方?jīng)Q定工資時?遵循平等、自?愿、協(xié)商一致?，勞動權(quán)利與?義務(wù)相統(tǒng)一，?遵守國家法律?法規(guī)，維護(hù)正?常工作秩序，?保持和諧穩(wěn)定?的原則。第?二條本協(xié)議制?定的工資條款?對本公司全體?員工有效。員?工個人與公司?簽訂的勞動合?同中有關(guān)條款?，不得低于本?協(xié)議制定的標(biāo)?準(zhǔn)。第三條?本協(xié)議自依法?生效之日起至?____年_?___月__?__日止。?第四條公司實(shí)?行_____?_工資制度。?第五條公司?員工月工資額?不得低于深圳?市政府公布的?當(dāng)年度最低工?資。第六條?公司實(shí)行工資?月度發(fā)放制度?。以人民幣發(fā)?放員工工資，?每月發(fā)放一次?。工資發(fā)放約?定日為每月_?___日。如?遇到休息日，?工資發(fā)放可以?提前或順延。?第七條員工?加班工資計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)以本人的?工資標(biāo)準(zhǔn)（包?括基礎(chǔ)工資、?崗位工資、工?齡工資）為基?數(shù)。按平時?、休息日、法?定休假日加班?分別支付15?0%、200?%、300%?工資報酬。?第八條員工病?假、事假工資?支付辦法__?______?______?。第九條獎?金、津貼、補(bǔ)?貼分配形式_?______?______?__。第十?條根據(jù)政府公?布的____?年工資指導(dǎo)線?和上年度本企?業(yè)員工平均工?資水平，及企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效?益，經(jīng)協(xié)商，?確定本年度員?工工資增（減?）_____?%。員工增（?減）工資具體?辦法是___?______?___。第?十一條每年_?___月為甲?乙雙方集體協(xié)?商，確定下一?年度工資協(xié)議?內(nèi)容的時間，?協(xié)商前企業(yè)代?表要向工會代?表通報企業(yè)上?年的經(jīng)營情況?和工資執(zhí)行情?況。第十二?條本協(xié)議對公?司和全體員工?具有同等約束?力。雙方必須?全面履行本協(xié)?議的規(guī)定。任?何一方不得擅?自變更或解除?本協(xié)議。第?十三條甲方不?得克扣或者無?故拖欠乙方工?資，否則，除?在規(guī)定時間內(nèi)?全額支付乙方?工資外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)于員?工工資25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第十四條?乙方違反有關(guān)?規(guī)定，給甲方?生產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成直接?經(jīng)濟(jì)損失的，?應(yīng)負(fù)賠償損失?的責(zé)任。第?十五條本協(xié)議?期滿自行終止?。在協(xié)議履行?期間發(fā)生不可?抗力因素，經(jīng)?雙方協(xié)商可提?前終止。第?十六條本協(xié)議?一式四份甲乙?方各執(zhí)一份，?勞動行政部門?和總工會各存?一份。甲方?：_____????????????乙方：___?_____?___公司_?_____公?司工會首席?代表：___?______?_?????首席代表：?______?_____?___年__?__月___?_日??????___?_年____?月____日?深圳市工資?集體協(xié)商協(xié)議?書電子版（七?）甲方：_?____???????????乙方?：_____?企業(yè)法定代?表人：___?__?????企業(yè)工會?主席：___?__企業(yè)方?首席代表：_?____?????職工方首席代?表：____?_第一條為?保障勞動關(guān)系?的和諧穩(wěn)定，?維護(hù)勞動關(guān)系?雙方的合法權(quán)?益，根據(jù)《中?華人民共和國?勞動法》、《?中華人民共和?國工會法》、?《工資集體協(xié)?商試行辦法》?等有關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，簽?訂本協(xié)議。?第二條本協(xié)議?生效后，對企?業(yè)和企業(yè)職工?具有法律約束?力。第三條?企業(yè)根據(jù)經(jīng)營?特點(diǎn)，采用的?基本工資制度?為下列第__?___項(xiàng)：?①崗位工資制?;②崗位效?益工資制;?③崗位薪點(diǎn)工?資制;④崗?位等級工資制?。第四條企?業(yè)在確定工資?標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜?合考慮職工崗?位的職責(zé)、技?能素質(zhì)、工作?條件和勞動強(qiáng)?度，要以崗位?測評為依據(jù)，?參考勞動力市?場工資指導(dǎo)價?位與本企業(yè)工?資水平等，合?理確定崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)和工資?差距。第五?條企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，?工資形式結(jié)合?職工工作崗位?，實(shí)行下述第?_____項(xiàng)?：①計(jì)時工?資;②計(jì)件?工資;④計(jì)?時工資加浮動?工資;③營?銷收入提成。?第六條企業(yè)?在保證執(zhí)行市?政府規(guī)定最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的前?提下，確定支?付給職工的月?最低工資為_?____元。?第七條企業(yè)?職工上年度年?平均工資為_?____元，?上年企業(yè)工資?總額____?_元。根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營情況，?考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)?布的企業(yè)工資?指導(dǎo)線、勞動?力市場指導(dǎo)價?位、本地區(qū)行?業(yè)的職工平均?工資水平、城?鎮(zhèn)居民消費(fèi)價?格指數(shù)等情況?，經(jīng)與職工方?協(xié)商，對本協(xié)?議期限內(nèi)職工?工資進(jìn)行適當(dāng)?調(diào)整。具體采?用方法為下述?第_____?項(xiàng)：①企業(yè)?經(jīng)營利潤每增?長百分之一，?職工工資按比?例增長___?__%，企業(yè)?經(jīng)營利潤下浮?則按比例下降?_____%?;②按照當(dāng)?地發(fā)布的工資?指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，?平均工資比上?年增長___?__%;③?絕對額年增加?_____元?。第八條在?職工履行正常?勞動義務(wù)的前?提下，企業(yè)必?須按國家規(guī)定?按____月?足額發(fā)放工資?，并在每__?__月___?_日（如遇節(jié)?假日或休息日?，則應(yīng)提前在?最近工作日）?支付職工工資?（或由銀行直?接劃入職工個?人工資卡）。?如企業(yè)故意拖?欠工資，職工?有權(quán)要求企業(yè)?按國家規(guī)定給?予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第九?條企業(yè)依法安?排職工加班、?加點(diǎn)時，應(yīng)征?得工會或職工?同意，并按《?勞動法》的有?關(guān)規(guī)定支付加?班加點(diǎn)工資。?第十條職工?因工負(fù)傷或者?患職業(yè)病需要?停止工作接受?治療的，實(shí)行?工傷醫(yī)療期。?工傷職工在工?傷醫(yī)療期內(nèi)，?按月發(fā)給工傷?津貼。工傷津?貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于?工傷職工本人?受傷前履行正?常勞動義務(wù)前?____月內(nèi)?的月平均工資?收入。如果受?傷前工作不滿?____月的?，應(yīng)按實(shí)際工?作時間的__?__月平均收?入計(jì)發(fā)工傷津?貼。第十一?條協(xié)議簽訂后?，遇有不可抗?力或企業(yè)環(huán)境?發(fā)生重大變化?，雙方可協(xié)商?變更，但每_?___年不能?超過一次。?第十二條本協(xié)?議有效期限為?____年，?從____年?____月_?___日至_?___年__?__月___?_日止。（?一般為一__?__年）第?十三條本協(xié)議?未盡事宜，按?有關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行，?或通過雙方協(xié)?商解決。條?十四條本協(xié)議?一式四份，雙?方各執(zhí)一份，?報市勞動和社?會保障局、市?總工會各一份?。甲方：_?____???????????乙方?：_____?企業(yè)方首席?代表：___?__????職工?方首席代表：?_____?______?___年__?___月__?___日?????____?_年____?_月____?_日深圳市?工資集體協(xié)商?協(xié)議書電子版?（八）甲方?（工會或員工?代表）乙方（?企業(yè)）員工?人數(shù)：人企業(yè)?性質(zhì)：協(xié)商?首席代表：_?____??????協(xié)商首席?代表：___?__姓名：?_____???????????姓?名：____?_職務(wù)：_?____???????????職務(wù)?：_____?身份證號碼?：_____????????身份證號碼：?_____?協(xié)商代表人數(shù)?：_____??????協(xié)商?代表人數(shù)：_?____代?表產(chǎn)生方式：?_____?????法?定代表人姓名?：_____?聯(lián)系電話：?_____?????????聯(lián)系電話：?_____?為建立與社會?主義市場經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的企業(yè)?內(nèi)部分配決定?機(jī)制，保障勞?動關(guān)系雙方的?合法權(quán)益，構(gòu)?建和諧穩(wěn)定的?勞動關(guān)系。根?據(jù)《中華人民?共和國勞動法?》、《中華人?民共和國勞動?合同法》、《?深圳市員工工?資支付條例》?、《集體合同?規(guī)定》、《工?資集體協(xié)商試?行辦法》及有?關(guān)法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙雙?方本著平等自?愿、協(xié)商一致?的原則達(dá)成如?下協(xié)議：甲?乙雙方進(jìn)行工?資集體協(xié)商應(yīng)?遵循平等自愿?、協(xié)商一致，?勞動權(quán)利與義?務(wù)相統(tǒng)一，遵?守國家法律法?規(guī)，維護(hù)正常?工作秩序，保?持和諧穩(wěn)定的?原則。本協(xié)?議制定的工資?條款對本企業(yè)?全體員工有效?。員工個人與?企業(yè)簽訂的勞?動合同中有關(guān)?條款，不得低?于本協(xié)議制定?的標(biāo)準(zhǔn)。本?協(xié)議自依法生?效之日起至_?___年__?__月___?_日止。企?業(yè)實(shí)行工資制?度。企業(yè)員?工月工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)高于深圳市?政府公布的當(dāng)?年度最低工資?。企業(yè)以貨?幣形式發(fā)放員?工工資，每月?至少發(fā)放一次?。工資發(fā)放約?定日為每月日?。工資發(fā)放日?遇法定節(jié)假日?或休息日的，?應(yīng)當(dāng)在之前的?工作日發(fā)放。?員工加班工?資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以?本人的月標(biāo)準(zhǔn)?工資為基數(shù)。?按正常工作?時間以外、休?息日、法定休?假日加班分別?支付150%?、200%、?300%工資?報酬。員工?病假、非因工?負(fù)傷工資支付?辦法第九條?員工產(chǎn)假、看?護(hù)假、節(jié)育手?術(shù)假期的工資?支付辦法。?第十條獎金、?津貼、補(bǔ)貼分?配形式第十?一條根據(jù)政府?公布的年工資?指導(dǎo)線和上年?度本企業(yè)員工?平均工資水平?，及企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營效益，經(jīng)?協(xié)商，確定本?年度員工工資?增（減）%。?員工增（減?）工資具體辦?法是第十二?條每年月為甲?乙雙方集體協(xié)?商，確定下一?年度工資協(xié)議?內(nèi)容的時間，?協(xié)商前企業(yè)代?表要向工會代?表或員工代表?通報企業(yè)上年?的經(jīng)營情況和?工資執(zhí)行情況?。第十三條?本協(xié)議對企業(yè)?和全體員工具?有同等約束力?。雙方必須全?面履行本協(xié)議?的規(guī)定。任何?一方不得擅自?變更或解除本?協(xié)議。第十?四條乙方不得?克扣或者無故?拖欠員工工資?，否則，應(yīng)依?法賠償員工經(jīng)?濟(jì)損失。第?十五條員工違?反有關(guān)規(guī)定，?給乙方生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作造?成直接經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)任?。第十六條?本協(xié)議期滿自?行終止。在協(xié)?議履行期間發(fā)?生不可抗力因?素，經(jīng)雙方協(xié)?商可提前解除?。第十七條?本合同一式三?份。雙方各執(zhí)?一份,另一份?由勞動保障行?政部門存檔。?甲方：__?___???????????乙方：?_____?首席代表：_?______?___?????首席代?表：____?______?____年?____月_?___日??????_?___年__?__月___?_日深圳市?工資集體協(xié)商?協(xié)議書電子版?（九）企業(yè)?名稱：經(jīng)濟(jì)?類型：企業(yè)?法定代表人：?職工人數(shù)：?甲方（企業(yè)?方）：___?__????乙方?（職工方）：?_____?協(xié)商首席代表?：_____?_____???協(xié)商首席代?表：____?______?首席代表職?務(wù)：____?______???首席代表?職務(wù)：___?______?_代表人數(shù)?：_____?_____?????代?表人數(shù)：__?______?__根據(jù)《?中華人民共和?國勞動法》、?國家勞動和社?會保障部頒布?的《工資集體?協(xié)商試行辦法?》、《集體合?同規(guī)定》以及?國家有關(guān)法律?、法規(guī)和政策?規(guī)定，經(jīng)甲、?乙雙方平等協(xié)?商一致，簽訂?本協(xié)議。一?、根據(jù)按勞分?配、同工同酬?的原則，結(jié)合?本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)，對企?業(yè)內(nèi)部工資分?配制度、工資?標(biāo)準(zhǔn)和工資分?配形式提出如?下方案：二?、根據(jù)政府公?布的今年本市?企業(yè)工資指導(dǎo)?線和上年度本?企業(yè)職工平均?工資水平，以?及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營狀況，協(xié)商?確定本年度工?資總額為萬元?，比上年增（?減）萬元，同?比增（減）%?，職工平均工?資收入應(yīng)達(dá)到?元，比上年增?（減）元，同?比增（減）%?。三、職工?獎金、津貼、?補(bǔ)貼的設(shè)置和?發(fā)放辦法：?四、甲方依法?安排乙方加班?、加點(diǎn)時，應(yīng)?征得工會和職?工同意，并分?別按以下辦法?支付乙方加班?、加點(diǎn)工資：?1、加班加?、點(diǎn)工資的計(jì)?發(fā)基數(shù)：2?、加班、加點(diǎn)?工資的計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)：（1）?在法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間以外延?長工作時間的?，支付不低于?乙方職工小時?工資標(biāo)準(zhǔn)15?0%的工資;?（2）在休?息日工作又不?能安排補(bǔ)休的?，支付不低于?乙方職工日或?小時工資標(biāo)準(zhǔn)?200%的工?資;（3）?在法定節(jié)假日?工作的，支付?不低于乙方職?工日或小時工?資標(biāo)準(zhǔn)300?%的工資。?3、乙方職工?實(shí)行計(jì)件工資?的，在完成計(jì)?件定額任務(wù)后?，由甲方安排?延長工作時間?和實(shí)行綜合計(jì)?算工作時間超?過法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間的部分?，甲方應(yīng)按上?述辦法支付乙?方工資。4?、按上述辦法?支付的加班、?加點(diǎn)工資是另?外增發(fā)的，不?含支付給乙方?職工正常工作?時間的工資。?五、甲方每?月至少給乙方?職工發(fā)放一次?工資，并于每?月日以貨幣形?式予以支付，?如遇節(jié)假日和?休息日應(yīng)提前?進(jìn)行發(fā)放。不?得以產(chǎn)品、商?品等實(shí)物抵付?職工工資性收?入。企業(yè)不得?拖欠職工工資?性收入，如確?因生產(chǎn)經(jīng)營困?難，可延期一?個月支付，但?須事先向勞動?保障行政部門?和工會組織報?告。無故拖欠?，應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定，給勞動者?支付賠償金。?六、甲方支?付給乙方提供?正常勞動的職?工月工資收入?不得低于政府?公布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)?商確定本年度?企業(yè)內(nèi)部最低?工資標(biāo)準(zhǔn)為每?人每月不低于?元。七、職?工帶薪年休假?期間的工資待?遇、因工負(fù)傷?人員的工資待?遇、符合計(jì)劃?生育規(guī)定的女?職工產(chǎn)假期間?的工資待遇、?職工婚假、喪?假、探親假期?間的工資待遇?、職工因病或?非因工負(fù)傷期?間的工資待遇?，按國家有關(guān)?規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支?付。甲方（?簽章）：__?___??????乙方（簽章?）：____?_簽訂地簽?訂地點(diǎn)：__?___??????簽?訂地點(diǎn)：__?_____?__年___?_月____?日??????____?年____月?____日?深圳市工資集?體協(xié)商協(xié)議書?電子版（十）?企業(yè)名稱（?蓋章）：__?___企業(yè)?首席代表：_?____乙?方_____?職工首席代?表：____?_第一章、?總則第一條?、為保障企業(yè)?和職工雙方的?合法權(quán)益，促?進(jìn)勞動關(guān)系的?和諧穩(wěn)定發(fā)展?，根據(jù)《中華?人民共和國勞?動法》、《中?華人民共和國?工會法》和《?集體合同規(guī)定?》等國家有關(guān)?法律、法規(guī)規(guī)?定，經(jīng)企業(yè)與?工會平等協(xié)商?，簽訂本合同?。第二條、?本合同是雙方?促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?和在生產(chǎn)經(jīng)營?管理活動中必?須遵守的行為?準(zhǔn)則，對企業(yè)?和全體職工具?有法律約束力?。第三條、?本單位行政應(yīng)?與工會建立平?等協(xié)商機(jī)制，?形成定期舉行?協(xié)商會議制度?，協(xié)商會議就?簽訂、變更、?續(xù)訂集體合同?，確定勞動條?件、勞動報酬?等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平?等協(xié)商。就集?體合同的履行?情況進(jìn)行監(jiān)督?與協(xié)調(diào)。第?四條、單位與?工會進(jìn)行平等?協(xié)商、簽訂集?體合同必須遵?循相互尊重、?平等協(xié)商、誠?實(shí)守信、公平?合作，兼顧雙?方合法權(quán)益的?原則。在平等?協(xié)商中，雙方?均不得采取過?激行為，不得?以任何形式打?擊報復(fù)對方協(xié)?商代表。第?二章、勞動合?同管理第五?條、本單位在?勞動者履行勞?動義務(wù)前與之?簽訂勞動合同?，建立勞動關(guān)?系，并在簽訂?勞動合同后十?五日內(nèi)到勞動?保障行政部門?辦理錄用備案?、勞動合同鑒?證和社會保障?登記等手續(xù)。?單位與職工在?勞動合同中有?約定事項(xiàng)，雙?方應(yīng)當(dāng)在簽訂?勞動合同前進(jìn)?行充分協(xié)商。?工會應(yīng)幫助、?指導(dǎo)職工與企?業(yè)就約定事項(xiàng)?進(jìn)行協(xié)商，并?有權(quán)監(jiān)督勞動?合同的履行情?況。第六條?、本單位與職?工簽訂有固定?期限的勞動合?同，勞動合同?期限不得少于?____年。?勞動合同期滿?，單位與職工?經(jīng)協(xié)商一致同?意續(xù)訂勞動合?同的，單位應(yīng)?在勞動合同期?滿前____?日內(nèi)與勞動者?辦妥續(xù)訂手續(xù)?。職工在本單?位連續(xù)工作滿?____年，?單位雙方同意?續(xù)訂勞動合同?的，如果職工?提出要求訂立?無固定期限勞?動合同的，單?位應(yīng)當(dāng)與之簽?訂無固定期限?的勞動合同。?第七條、勞?動合同的訂立?、變更、解除?、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵?循雙方自愿，?協(xié)商一致的原?則，不得違反?國家法律、法?規(guī)和規(guī)章規(guī)定?。勞動合同中?約定的勞動條?件、勞動報酬?標(biāo)準(zhǔn)不得低于?本合同的規(guī)定?。集體勞動合?同_____?第八條、本單?位對新錄用的?職工可以在勞?動合同中約定?試用期，試用?期包括在勞動?合同期限內(nèi)。?勞動合同期限?在不滿6個月?的，試用期不?得超過___?_日;勞動合?同期限在6個?月以上不滿_?___年的，?試用期不得超?過1個月;勞?動合同期限在?____年以?上不滿___?_年的，試用?期不得超過3?個月;勞動合?同期限在__?__年以上的?，試用期不得?超過6個月。?第三章、勞?動報酬第九?條、本單位依?照國家有關(guān)規(guī)?定制定的工資?分配方案須經(jīng)?職工代表審議?通過，根據(jù)“?按勞分配、效?率優(yōu)先、兼顧?公平”的原則?及本單位的經(jīng)?濟(jì)效益情況，?確定本單位的?工資水平，并?隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益的增長，?適時提高職工?工資收人水平?。第十條、?本單位于每月?____日以?法定貨幣形式?向職工支付工?資。如遇節(jié)假?日和休息日，?單位則應(yīng)提前?在最近的工作?日支付。單位?在支付工資時?，應(yīng)向職工提?供一份其本人?的工資清單。?第十一條、?職工工資中除?按國家有關(guān)規(guī)?定由單位代扣?代繳的部分以?外，不得以任?何理由無故克?扣和拖欠職工?工資。第十?二條、單位應(yīng)?建立工資平等?協(xié)商機(jī)制。單?位內(nèi)部工資分?配制度、分配?方式、工資水?平、年度調(diào)資?增幅及獎金、?津貼等，由工?會與單位協(xié)商?確定，工會代?表職工在每年?初，根據(jù)本地?的生活物價指?數(shù)和單位生產(chǎn)?經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效?益等狀況，向?本單位提出增?資要求，單位?要予以明確答?復(fù)。第十三?條、單位對職?工實(shí)行最低工?資保障制度，?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?不低于___?_人民政府規(guī)?定的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，由于本?人原因造成在?法定的工作時?間內(nèi)未提供正?常勞動的不適?用本條款。?第四章、工作?時間和休息休?假第十四_?____條本?單位對計(jì)時制?職工實(shí)行每日?工作不得超過?八小時，每周?工作不得超過?四十小時的工?時制度，單位?應(yīng)當(dāng)保證職工?每周休息__?__日，休息?日安排在每周?的_____?。因生產(chǎn)需要?對_____?工種不能實(shí)施?以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)?勞動保障行政?部門批準(zhǔn)，可?以實(shí)行不定時?或綜合計(jì)算工?時工作制，并?告知職工。?第十五條、經(jīng)?勞動保障行政?部門批準(zhǔn)，實(shí)?行不定時或綜?合計(jì)算工時工?作制工種、崗?位的職工，單?位采取集中工?作、集中休息?或輪換休息的?辦法安排職工?休息。第十?六條、確因生?產(chǎn)經(jīng)營需要，?經(jīng)與職工和工?會協(xié)商后，可?以延長職工的?工作時間，一?般每日不超過?一小時，因特?殊原因需要延?長工作時間的?，每日不得超?過三小時，每?月累計(jì)不得超?過三十六小時?。延長工作時?間的勞動報酬?按國家有關(guān)規(guī)?定支付。第?十七條、本單?位對連續(xù)工作?____年以?上的職工實(shí)行?帶薪年休假制?度，具體規(guī)定?由單位與工會?協(xié)商確定。職?工享受帶薪年?休假，由本人?申請，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，?視為其已提供?正常勞動。?第五章、保險?與福利第十?八條、單位按?照國家有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)定?，實(shí)行勞動社?會保險制度。?工會協(xié)助單位?做好各項(xiàng)社會?保險工作，職?工按規(guī)定享受?養(yǎng)老保險、失?業(yè)保險、醫(yī)療?保險、工傷保?險和生育保險?待遇。第十?九條、單位應(yīng)?創(chuàng)造條件，為?職工提供集體?福利，并建立?相應(yīng)的制度予?以落實(shí)。單位?的各項(xiàng)重大福?利的設(shè)施、標(biāo)?準(zhǔn)和實(shí)施辦法?，或由單位提?出方案，或由?工會提出要求?，經(jīng)雙方協(xié)商?同意后實(shí)施。?第二十條、?單位應(yīng)按上一?年度職工工資?總額的___?__%提取職?工福利費(fèi)用，?由工會協(xié)助單?位合理安排使?用，工會應(yīng)當(dāng)?協(xié)助單位搞好?職工的各項(xiàng)基?本社會保險、?住房公積金、?福利等方面的?工作。第二?十一條、單位?應(yīng)逐步改善并?發(fā)展職工文化?設(shè)施和住房、?交通、膳食等?條件，提供其?他與單位經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的福利?。第二十二?條、職工患病?或非因工負(fù)傷?，單位應(yīng)按照?國家規(guī)定實(shí)行?醫(yī)療期制度。?對職工因工或?非因工死亡后?的喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)?貼等，按國家?現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。第六?章、勞動安全?衛(wèi)生第二十?三條、單位應(yīng)?根據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定，建立健?全勞動安全衛(wèi)?生責(zé)任制度，?按規(guī)定的比例?提取安全環(huán)保?費(fèi)用，用于改?善勞動條件和?勞動環(huán)境。?第二十四條、?單位按照國家?規(guī)定進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、改建?和技術(shù)改造工?程時，對勞動?條件和安全衛(wèi)?生設(shè)施實(shí)行同?時設(shè)計(jì)、同時?施工、同時投?產(chǎn)時，工會有?權(quán)對此提出意?見和進(jìn)行監(jiān)督?。第二十五?條、單位對_?____崗位?的特殊作業(yè)人?員必須進(jìn)行專?門培訓(xùn)，取得?特種作業(yè)資格?，做到持證上?崗。工會發(fā)現(xiàn)?單位違章指揮?、強(qiáng)令職工冒?險作業(yè)，或生?產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事故?隱患、職業(yè)危?害和危及職工?生命安全時，?有權(quán)建議單位?解決和組織職?工撤離危險現(xiàn)?場。第二十?六條、單位應(yīng)?根據(jù)季節(jié)變化?，采取具體措?施做好防暑降?溫、防寒保暖?工作，按時發(fā)?放防暑降溫費(fèi)?。夏季高溫時?期和其他特殊?情況下，工會?應(yīng)建議單位減?少職工工作時?間，單位應(yīng)予?以考慮。第?二十七條、單?位根據(jù)國家規(guī)?定，對有毒有?害作業(yè)崗位的?保健津貼和勞?動保護(hù)用品的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照?不同的作業(yè)場?所和作業(yè)崗位?的保健津貼標(biāo)?準(zhǔn)，每月按時?發(fā)放。針對不?同作業(yè)工種和?作業(yè)環(huán)境發(fā)給?不同期限及不?同作業(yè)的防護(hù)?用品。第二?十八條、單位?對從事有職業(yè)?危害作業(yè)的職?工每____?年（季度）定?期進(jìn)行專項(xiàng)健?康體檢。對全?體職工每__?__年組織全?面的體檢。?第二十九條、?單位和工會有?責(zé)任教育職工?嚴(yán)格遵守單位?的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)?章制度及操作?規(guī)程，教育和?組織職工接受?安全技術(shù)培訓(xùn)?和管理，工會?應(yīng)支持單位對?危及單位和職?工安全的行為?進(jìn)行懲處。?第七章、女職?工和未成年工?特殊保護(hù)第?三十條、單位?應(yīng)與工會就女?職工的合法權(quán)?益特殊保護(hù)進(jìn)?行平等協(xié)商，?根據(jù)國家和當(dāng)?地政府有關(guān)規(guī)?定，簽訂《女?職工專項(xiàng)集體?合同》，保護(hù)?女職工的合法?權(quán)益。第三?十一條、單位?不得安排未成?年工從事國家?規(guī)定級別以上?的粉塵、有毒?、高空、冷水?、高溫、低溫?等作業(yè)，以及?從事第四級體?力勞動強(qiáng)度、?礦山、井下、?放射性、易燃?易爆等其他禁?忌作業(yè)。第?三十二條、單?位根據(jù)國家規(guī)?定對未成年工?的使用和特殊?保護(hù)實(shí)行登記?制度。招收未?成年工，除符?合一般用工要?求外，還必須?向勞動保障行?政部門辦理登?記手續(xù)，并取?得《未成年工?登記證》，未?成年工持證上?崗。第三十?三條、未成年?工的健康檢查?在安排工作崗?位之前、工作?滿一年、年滿?十八周歲且距?前一次的體檢?時間超過半年?，各進(jìn)行一次?體檢。第八?章、職業(yè)技能?培訓(xùn)第三十?四條、位應(yīng)建?立職工教育培?訓(xùn)制度，每年?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展需要，制?定職工實(shí)施職?業(yè)教育和職業(yè)?技能培訓(xùn)計(jì)劃?。第三十五?條、單位應(yīng)負(fù)?責(zé)對職工的崗?位、崗前培訓(xùn)?、繼續(xù)教育及?轉(zhuǎn)崗教育和培?訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施?。第三十六?條、本單位應(yīng)?按照國家規(guī)定?以工資總額的?_____%?提取職工教育?和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?專項(xiàng)用于職工?教育和職業(yè)技?能培訓(xùn)。工會?有權(quán)協(xié)助并監(jiān)?督職工教育和?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合?理安排使用，?單位應(yīng)按年度?向工會通報職?工教育和培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)的使用情?況。第三十?七條、工會應(yīng)?組織或協(xié)助單?位開展職工職?業(yè)道德、科學(xué)?、技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識的教育，?鼓勵職工自學(xué)?成才、崗位成?才，不斷提高?職工隊(duì)伍素質(zhì)?。每年要對在?業(yè)余時間學(xué)習(xí)?，并取得相應(yīng)?學(xué)歷文憑的職?工，給予一定?的獎勵和補(bǔ)貼?。第九章、?獎懲第三十?八_____?條按照國家