公司請假管理制度范文篇一：公司員工請假管理制度

公司員工請假管理制度

一、目的：

為標準公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司消費車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及消費部、倉庫等主管以上人員〔合同制員工及處于試用期的員工〕適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提早向部門負責人或部門分管指導遞交書面申請，填寫?請假單?，交行政人事部備案，否那么請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管指導處銷假，否那么按曠工處理。

2、員工請假應提早辦理請假手續(xù)，填寫?請假單?。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否那么按曠工處理。

四、請假審批權限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天〔含〕以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天〔含〕以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管指導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關指導審批同意后，請假員工須在休假前持?請假單?及時到行政人事部備案，否那么請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天〔含〕以內(nèi)，由部門分管指導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

3、消費部門員工請假在5天〔含〕以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天〔含〕以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由消費部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管指導〔總經(jīng)理〕批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持?請假單?及時到行政人事部備案，否那么請假不予生效。

4、消費部主管請假在3天〔含〕以內(nèi)的，由消費部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管指導〔總經(jīng)理〕批準；消費部經(jīng)理請假，須報部門分管指導〔總經(jīng)理〕審批，并在休假前持?請假單?到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位〔或公司指定就診醫(yī)院〕出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離任手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，那么按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫?請假單?，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準前方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假〔不享受工資、補貼及獎金〕；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天〔含〕以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提早一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方假設符合晚婚條件〔男25周歲，女23周歲〕，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算〔包括雙休日〕。

婚假應在結婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方方案生育有關政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬〔父母、配偶、子女、岳父母、公婆〕亡故可享有3天喪假；員工的近親屬〔祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬〕亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變〔聘用及臨時用工人員除外〕。根據(jù)公司消費經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原那么上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進展安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

六、其它規(guī)定

1、為維護員工身心安康，使其以更好的精神相貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及消費部、倉庫等主管以上人員原那么上每周休息不少于1天。為確保公司正常的消費經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進展累積休息；同時，為表達企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日〔本休〕應休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權根據(jù)消費經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提早使用其積休，員工應予理解和支持。消費部門其他員工可根據(jù)消費經(jīng)營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的詳細施行方法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提早1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自分開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提早做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

4、員工請假、調休以半天〔4小時工作時間〕起算，按照先加班后調休的原那么，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天〔病假、工傷除外〕。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核根據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

附表：?請假單?

上海xxx

二〇一二年七月二十五日

上海

xxx

篇二：公司請假管理制度標準

請假管理制度標準

總那么

為建立健全公司人事管理制度，進一步標準公司的請假制度，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?及其他有關法律法規(guī)，結合本司實際情況特制定此標準。

適用范圍

本標準適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

請假程序

第一條公司員工請假，需向相關指導和部門遞交書面申請，如實填寫?請假條?，

并在總務部進展備案，否那么請假不做生效；員工假期滿后，須到總務部銷假，否那么做曠工處理。

第二條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否那么相關審批人

員要承當相應的后果。

第三條員工請假，應提早一天辦理請假手續(xù)，填寫?請假條?，因身體不適等緊

急原因臨時請假，應在當日上班開始2小時內(nèi)聯(lián)絡告知部門主管，說明理由及預計返崗時間，返崗后補辦請假手續(xù)。否那么按曠工處理。

第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準同意；請假2天以內(nèi)部門主管批準同

意，請假3天以內(nèi)科長批準同意，請假3天以上科長批準同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持?請假條?到總務部備案，否那么請假不做生效。

第五條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門組長批準和部門主管同意，否那么做曠工

處理。

第六條部門組長和部門主管請假，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準，總務部備案。

第七條一般員工請假時組長需根據(jù)實際情況進展安排后確認工作可以正常進展

后簽字，組長和主管請假時需提早安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進展。

各類假種及安排

㈠事假：事假最小使用單位為4小時。員工因私事請假，每月不應超過3天。為統(tǒng)籌消費方案，公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。

㈡公假：員工因公請假，如培訓等與公司相關的事項，工資照常發(fā)放。㈢病假：

1.員工因患病或者非因工負傷，根據(jù)醫(yī)囑需停頓工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進展備案。

2.假設因急病需住院多日的，應委托別人或打及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關證明原件補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

3.員工所享受醫(yī)療期設置：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。

4.病假在六個月以內(nèi)的，公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在

公司連續(xù)工齡設置：

①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計

發(fā)；

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計

發(fā)

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā)；

5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據(jù)員工

在公司連續(xù)工齡設置：

①連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

計發(fā)

③連續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)。

支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

※上述所稱的“假期工資基數(shù)〞為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

㈣工傷假：

①因工負傷的員工，由公司指導認可并開具證明，享受病假待遇。

②因工負傷后，經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時補足差額。

公司對工傷員工定期進展傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當?shù)膷徫弧?/p>

㈤喪假：

①凡公司員工，其直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡后，憑相關證明給與三天喪假。員工配偶父母、〔外〕祖父母喪亡的，憑相關證明，可申請1個工作日的喪假。

②喪假需一次用完，不得分開使用；

③喪假設遇國定節(jié)假日、雙休日順延；

④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。

㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：

①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月根本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。

②懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

③女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的工程和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工，憑醫(yī)院證明，所在單位給予連續(xù)七日護理假；發(fā)放根本工資。

㈦哺乳假：

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假：

①法定結婚年齡〔女20周歲，男22周歲〕結婚的，可享受3天婚假，結婚證書上說明的登記日期為2022年1月1日前的，符合晚婚年齡〔男25周歲，女23周歲〕的員工，可享受10的婚假待遇?！灿龉?jié)假日、雙休日順延〕。②婚假需提早一周進展申請并出具結婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續(xù)休完。③婚假自結婚起〔以結婚證書說明的日期為準〕一年內(nèi)有效，員工在上述有效期內(nèi)或離任時沒有休婚假的，那么視為自動放棄。

④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。

㈨國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。

員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務院發(fā)布的節(jié)假日休假方法，結合公司業(yè)務需要，在節(jié)前發(fā)布通知。

以加班抵消請假的，由各部門組長進展統(tǒng)計并上報總務部。

附那么

第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門直屬上級批準，

遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理；一周內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時計入年終獎金評定。

第二條員工一個月內(nèi)累計曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的，公司可

以與其解除勞動合同。

第三條本標準制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例

執(zhí)行。

第四條本標準制度的解釋、修訂權歸總務部所有。

第五條本標準制度由公布之日起正式施行。

上海立貝羅國際貨運代理天津分公司

2022年6月26日

篇三：公司請假制度(完好版)

請假管理制度

第一章總那么

為建立健全公司人事管理制度，進步工作效率，進一步標準公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特別制定本制度。

第二章適用范圍

本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

第三章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級指導審批，并報人事行政部存檔。

二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應向部門主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.

第四章請假規(guī)定

一、公司員工請假，需向相關指導和部門指導交書面申請，如實填寫?請假條?，由部門指導核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否那么請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。

二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否那么相關審批人員要承當相應的后果。

三、員工請假，應提早辦理請假手續(xù)，填寫?請假條?，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以方式向部門指導報知(短息無效〕，并于事后補辦相關手續(xù)，附：有關證明請呈交以此作為請假根據(jù),否那么以曠工論處。

四、員工請假1天經(jīng)部門指導批準同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字

同意才可生效；請假3天以上〔含3天〕部門指導核定，人事行政部核準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效；部門指導請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工將?請假條?提交到人事行政部，否那么請假無效。

五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門指導，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準后補辦手續(xù)，否那么依曠工論處。

第五章各類假及規(guī)定

一、事假

1、私事假期間，扣除日全部工資。

2、請假期間適逢公休日，不另補假。

3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。

4、員工因公請事假，參加公司相關的活動及培訓等公項，工資照常發(fā)放。

二、病假

1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具?診斷證明?，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。

2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委托別人或打及時向部門指導請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。

4、無病假條不上班者〔又不是請事假人員〕，按曠工處理。

5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關員工進展處分。

四、工傷假

1、因公負傷的員工，應持有關部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具

的“工傷〞休假證明。

2、對工傷員工，需定期進展傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班，易可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。

五、喪假

1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假〔包括節(jié)假日〕。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。

2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。

六、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國?女職工勞動保護特別規(guī)定?，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上〔含4個