關于環(huán)保機構垂直管理制度改革期間干部選拔任用工作情況的自查報告前言為進一步推進環(huán)保機構垂直管理制度改革，持續(xù)推動干部選拔任用工作規(guī)范化、制度化，我機構對近年來干部選拔任用工作情況進行了自查，并提出了整改方案，現(xiàn)作如下報告。一、自查概述自查時間：2021年3月至2021年6月自查范圍：機構近3年干部選拔任用工作自查方式：文件審查、現(xiàn)場檢查、問卷調查自查內(nèi)容：干部選拔任用工作的程序、原則、公平、公開、競爭程度等考核指標自查結果：發(fā)現(xiàn)一些問題需要整改二、自查結果1.干部選拔流程通過文件審查和現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)某些單位在干部選拔流程上存在不規(guī)范、程序不清的問題，涉及審批程序未落實、面試環(huán)節(jié)存在偏差、選拔標準不明確、干部考察不充分等問題。2.干部選拔原則通過問卷調查和現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)干部選拔中仍有一些官僚主義、權力尋租和人情常情的問題，一些干部任人唯親、任人唯資、任人唯利等現(xiàn)象時有發(fā)生。3.公開公正通過文件審查和現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)有些地方在公開公正方面存在不足，面試環(huán)節(jié)中存在過于私人化和封閉化的情況，選拔結果不公開、任命程序不公示等問題依然存在。4.競爭程度通過問卷調查和現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)有些單位在競爭程度方面存在問題，即干部競爭不充分、選拔結果不夠公開公正，以及一些關鍵崗位存在重病輕治、輕病重治的情況。三、自查反思自查發(fā)現(xiàn)我機構存在干部選拔任用工作的程序、原則、公平、公開、競爭程度等方面仍然存在不足。這主要是因為我們沒有真正把垂直管理制度改革落到實處，干部選拔任用工作還存在一定的行政干預，程序規(guī)范不夠、面試方式不夠充分、選拔標準不明確等問題，公開公正等方面也存在一些阻礙。四、自查整改方案自查反思后，我們制定了如下整改方案：1.干部選拔流程加強領導干部選任程序的規(guī)范和透明度，遵循干部選任程序和干部管理制度規(guī)定，把關干部選拔全過程，禁止干擾干部選拔工作。2.干部選拔原則堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，充分發(fā)揮市場機制的作用，促進干部選拔的多元化、科學化、民主化。3.公開公正加強面試環(huán)節(jié)的規(guī)范化，構建完整的競爭選拔機制，逐步實現(xiàn)記錄面試過程、公示干部名單、公示干部任命等制度化措施。4.競爭程度鼓勵干部往關鍵領域、重要崗位集中發(fā)展，穩(wěn)步擴大競爭干部隊伍的規(guī)模，逐漸實現(xiàn)干部能上能下、公開公正的選拔和任用機制。五、自查總結我們機構自查發(fā)現(xiàn)的問題，主要是透露出干部選拔任用工作仍然存在著不規(guī)范、程序不清等方面的問題，同時也一定程度上說明干部競爭大還不充分、