干部職工談心談話制度1.簡(jiǎn)介干部職工談心談話制度是指企事業(yè)單位、社會(huì)組織等機(jī)構(gòu)對(duì)干部職工進(jìn)行一種心理健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的一種制度。企事業(yè)單位、社會(huì)組織借助談心談話這種方式，傾聽(tīng)干部職工的心聲，從而實(shí)施針對(duì)性的幫扶措施，促進(jìn)干部職工的生理和心理健康。2.相關(guān)法律法規(guī)干部職工談心談話制度已經(jīng)成為我國(guó)政府及現(xiàn)實(shí)管理機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)管理制度，并已經(jīng)通過(guò)了《企事業(yè)單位談心制度辦法》。根據(jù)該辦法所規(guī)定，各級(jí)組織單位需要定期對(duì)干部職工實(shí)施談心談話的檢查。另外，中央政府還規(guī)定了干部職工的測(cè)量考評(píng)制度，即通過(guò)“工作裝備集中管理”來(lái)實(shí)施及時(shí)檢查和幫助干部職工。3.實(shí)施步驟3.1制定相關(guān)計(jì)劃聯(lián)絡(luò)企事業(yè)單位、社會(huì)組織等機(jī)構(gòu)，了解其經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境，并考慮該機(jī)構(gòu)可能存在的問(wèn)題，制定針對(duì)性談話計(jì)劃。3.2基本信息的了解談話人員應(yīng)該先了解所要進(jìn)行談話的職工基本信息，如職務(wù)、工作經(jīng)歷、家庭狀況等，并制定談話框架。3.3談話宣傳針對(duì)所要談話的職工進(jìn)行談話宣傳，使其了解談話目的和意義，提高談話的積極性。3.4實(shí)施談話在預(yù)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行談話，并完整記錄談話內(nèi)容。3.5分析談話內(nèi)容從被談話者的表現(xiàn)以及談話記錄中分析被談話者存在的問(wèn)題、痛點(diǎn)、潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素。3.6制定對(duì)策對(duì)被談話者的每一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行評(píng)估，制定相應(yīng)的對(duì)策，為被談?wù)咛峁椭?.7雄心跟進(jìn)在實(shí)施完談話及制定對(duì)策后，需要定期跟進(jìn)被談話者的情況，給予必要的幫助和關(guān)注。4.談話的意義4.1發(fā)現(xiàn)問(wèn)題通過(guò)談話，能夠更細(xì)致地了解干部職工的個(gè)人情況，發(fā)現(xiàn)具體的問(wèn)題，及時(shí)幫助與解決。4.2提升士氣談話是一種精神激勵(lì)，通過(guò)問(wèn)題的解決和合理的建議提升被談話者的士氣。4.3打造企業(yè)文化通過(guò)談話，可以倡導(dǎo)企業(yè)人文關(guān)懷、員工關(guān)系等優(yōu)秀企業(yè)文化，提高企業(yè)文化建設(shè)。5.注意事項(xiàng)5.1保護(hù)隱私在談話過(guò)程中，談話人員需要嚴(yán)格保護(hù)被談話者隱私，不得披露其個(gè)人信息。5.2信任建立談話人員需通過(guò)溫情、耐心、真誠(chéng)的方法，建立對(duì)談話者的信任和共鳴，在談話中得到談話者的合作。5.3不批判責(zé)備談話人員在過(guò)程中不要批判、責(zé)備談話者，以免引起矛盾和不良影響。6.結(jié)語(yǔ)干部職工談心談話制度是一項(xiàng)非常重要的制度，可以有效地發(fā)現(xiàn)和解決干部職工