第11頁共11頁崗位聘用協(xié)議?模板經(jīng)濟類?型經(jīng)濟類型?法定代表人?（單位負責(zé)人?）電話地?址乙方（勞?動者）：姓?名性別年?齡文化程度?身份證號碼?就業(yè)證號碼?住址市（?縣）街、巷（?鄉(xiāng)）號（村）?甲乙雙方根?據(jù)《勞動法》?及《寧夏回族?自治區(qū)外來勞?動力就業(yè)管理?辦法》規(guī)定，?平等自愿、協(xié)?商一致，簽訂?本合同。一?、合同期限?1、自___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?或工作（工程?）結(jié)束止。?二、工作內(nèi)容?甲方分配乙?方在崗位擔(dān)任?職務(wù)（工種）?。在正常情況?下乙方必須完?成生產(chǎn)（工作?）任務(wù)，具體?生產(chǎn)（工作）?任務(wù)為：三?、工作時間?1、甲方實行?每日不超過8?小時、每周不?超過40小時?工作制，如實?行綜合計算工?時或不定時工?作制，由甲方?報勞動保障行?政部門批準(zhǔn)后?實行。2、?因生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)協(xié)商安?排乙方加班加?點，甲方按規(guī)?定支付加班工?資。日加班不?超過3小時，?月加班不超過?36小時。?四、勞動報酬?甲方按月足?額以貨幣形式?支付乙方工資?，每月日為發(fā)?薪日;工資制?度和分配形式?按下列第項執(zhí)?行;1、實?行計時工資制?，乙方完成生?產(chǎn)（工作）任?務(wù)，每日工資?元，每月工資?元;2、實?行計件工資制?，具體標(biāo)準(zhǔn)為?3、乙方在?法定工作時間?內(nèi)提供了正常?勞動，甲方每?月應(yīng)支付給乙?方不低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)的?工資。五、?勞動保險1?、甲方和乙方?按照自治區(qū)和?當(dāng)?shù)厝嗣裾?的規(guī)定繳納養(yǎng)?老等社會保險?費。六、乙?方的勞動保護?、安全衛(wèi)生及?紀律獎懲等按?有關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?。七、違約?責(zé)任1、本?合同具有法律?效力，雙方應(yīng)?嚴格履行。?2、甲方克扣?或者無故拖欠?乙方工資的，?除全額支付工?資外，還需給?乙方加發(fā)經(jīng)濟?補償金。3?、一方違反本?合同，給對方?造成損失的，?依照國家有關(guān)?規(guī)定賠償相關(guān)?損失。八、?雙方約定的其?他事項九、?因履行本合同?發(fā)生勞動爭議?，雙方均可向?勞動爭議仲裁?委員會申請仲?裁。十、本?合同未盡事宜?，按照國家和?自治區(qū)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。十?一、本合同雙?方簽訂后報勞?動保障行政部?門鑒證，一式?兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。?甲方（章）?：（法定代表?人）（單位?負責(zé)人）（簽?章）：__?__年___?_月____?日乙方（簽?章）：__?__年___?_月____?日鑒證機關(guān)?（章）：__?___????鑒?證人（簽章）?：_____?____年?____月_?___日崗?位聘用協(xié)議模?板（二）根?據(jù)甲方與乙方?簽訂的《勞動?合同》的有關(guān)?規(guī)定，為了保?護甲方和乙方?在實際工作崗?位中的合法權(quán)?益，調(diào)動發(fā)揮?乙方的工作積?極性和創(chuàng)造性?，經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致，?就甲方聘用乙?方在甲方從事?勞務(wù)工作事宜?達成協(xié)議如下?：第一條崗?位1、甲方?聘用乙方在崗?位從事勞務(wù)工?作。2、乙?方應(yīng)認真履行?雙方約定的崗?位職責(zé)，按時?、按質(zhì)、按量?完成其本職工?作；未經(jīng)甲方?允許，乙方不?得在其他單位?兼職。3、?聘用期間，甲?方可因工作需?要和乙方的工?作能力，調(diào)整?乙方的工作崗?位，并通知乙?方的調(diào)整薪金?水平，乙方應(yīng)?予以服從。?4、甲方因生?產(chǎn)（工作）需?要，如經(jīng)勞動?保障部門審批?，同意甲方實?行不定時工時?制和綜合計算?工時工作制，?乙方應(yīng)予以服?從。第二條?崗位變更1?、乙方在首次?與甲方簽訂上?崗協(xié)議，存在?試用期的，在?試用期內(nèi)甲方?可就乙方的工?作情況表現(xiàn)，?通知乙方后即?可進行崗位調(diào)?整。2、甲?方因生產(chǎn)和工?作需要，依據(jù)?乙方的專業(yè)、?特長、工作能?力和表現(xiàn)，需?調(diào)整乙方工作?崗位的，原則?上應(yīng)協(xié)商一致?，但以下情況?除外：l甲?方因經(jīng)營服務(wù)?需要，產(chǎn)業(yè)、?產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整?及工藝規(guī)程、?組織機構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)生變?化需調(diào)動乙方?工作崗位時，?乙方應(yīng)予接受?；l甲方因?經(jīng)營服務(wù)需要?，臨時安排乙?方從事其他崗?位工作。l?乙方因技能、?身體等因素達?不到生產(chǎn)服務(wù)?、工作質(zhì)量、?產(chǎn)量等指標(biāo)，?不能勝任工作?的。3、崗?位發(fā)生變更，?雙方協(xié)商同意?變更的，上崗?協(xié)議應(yīng)同時進?行調(diào)整，并辦?理變更協(xié)議手?續(xù)。第三條?聘用期限1?、本合同聘用?期限自___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?。（其中自_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日為試工期）?2、聘用期?滿，本協(xié)議即?行終止。雙方?如有意續(xù)簽的?，由甲、乙雙?方重新簽訂本?協(xié)議；聘用期?如需超過《勞?動合同》期限?的，乙方應(yīng)先?與甲方另行簽?訂或修訂《勞?動合同》，否?則超過《勞動?合同》期限的?聘期無效，本?協(xié)議到達《勞?動合同》終止?期限時即行終?止。3、《?勞動合同》解?除終止的，本?上崗協(xié)議同時?隨之終止。?4、《勞動合?同》發(fā)生續(xù)訂?，不影響本協(xié)?議履行的，本?協(xié)議繼續(xù)履行?。5、《勞?動合同》發(fā)生?變更，影響本?協(xié)議履行的，?須重新簽訂協(xié)?議。6、甲?方可以依據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營情況?及乙方在聘用?期內(nèi)的業(yè)績、?表現(xiàn)等綜合考?評，在聘用期?滿后重新簽訂?本上崗協(xié)議。?第四條權(quán)利?與義務(wù)1、?甲方權(quán)利義務(wù)?l甲方對乙?方從事的工作?崗位提供詳盡?的職位說明便?于乙方執(zhí)行遵?循；l甲方?對乙方從事的?工作崗位提供?必要的培訓(xùn)與?指導(dǎo)；l甲?方對乙方從事?的崗位工作提?供必要的工作?條件與勞動保?護；l甲方?對乙方從事的?崗位工作負責(zé)?日常教育、管?理、考核和崗?位調(diào)整；l?甲方根據(jù)乙方?從事的崗位工?作與考核情況?，負責(zé)向乙方?支付工資報酬?。2、乙方?權(quán)利義務(wù)l?乙方按照勞動?合同及上崗協(xié)?議的要求，做?好本職工作；?l乙方協(xié)議?終止，崗位變?動，應(yīng)主動配?合工作交接。?第五條勞動?報酬和保險福?利1、根據(jù)?甲方和乙方簽?署的《勞動合?同》，乙方在?受聘期間，根?據(jù)工作責(zé)任和?任務(wù)，每月日?前享受下列基?本薪酬：（?1）試用期內(nèi)?乙方每月稅前?基本薪酬為元?人民幣（包括?社會保險個人?繳費部分）；?（2）試用?期滿后乙方每?月稅前基本薪?酬為元人民幣?（包括社會保?險個人繳費部?分）（3）?乙方的加班加?點工資、事假?扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶?薪假期工資標(biāo)?準(zhǔn)按照甲方依?法制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)部?工資分配辦法?確定。（4?）乙方的績效?獎金、法定福?利外的其他福?利待遇和工資?調(diào)整機制由甲?方根據(jù)乙方的?工作業(yè)績、勞?動成果和實際?貢獻按照內(nèi)部?分配辦法經(jīng)考?核確定。2?、根據(jù)乙方和?甲方簽署的《?勞動合同》，?乙方在受聘期?間，由甲方按?照國家和大連?市有關(guān)規(guī)定，?為乙方辦理法?定社會保險；?其中依法應(yīng)由?乙方繳納的部?分，由甲方從?乙方工資報酬?中代扣代繳。?第六條勞動?保護和工作條?件甲方根據(jù)?國家和大連市?有關(guān)規(guī)定，為?乙方提供保障?安全和健康的?工作條件和環(huán)?境。甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位，?將向乙方履行?如實告知的義?務(wù)，并對乙方?進行勞動安全?衛(wèi)生教育，以?防止勞動過程?中的事故，減?少職業(yè)危害。?同時，乙方有?義務(wù)在勞動過?程中嚴格遵守?安全操作規(guī)程?。對有章不循?、違規(guī)操作、?違章指揮、強?行危險作業(yè)或?強令冒險作業(yè)?的，甲方有權(quán)?立即解除本協(xié)?議。第七條?工作紀律、保?密要求等1?、聘用期間，?乙方必須遵守?國家和大連市?的法律法規(guī)，?遵循甲方的規(guī)?章制度、勞動?紀律和崗位操?作規(guī)則。2?、聘用期間，?乙方對甲方的?商業(yè)秘密以及?規(guī)章制度中列?入甲方商業(yè)秘?密的內(nèi)容負有?保密義務(wù)，乙?方不得將甲方?的商業(yè)秘密、?知識產(chǎn)權(quán)和技?術(shù)資料擅自公?開或出讓。在?終止或解除本?協(xié)議時，應(yīng)將?所有涉密材料?及數(shù)據(jù)交甲方?歸檔。3、?乙方掌握甲方?的科技秘密的?，乙方欲解除?本協(xié)議時，應(yīng)?提前個月通知?甲方。在此期?間，甲方可以?安排乙方轉(zhuǎn)崗?脫密。4、?乙方離開甲方?后，應(yīng)繼續(xù)承?擔(dān)保密義務(wù)，?不得非法使用?甲方的技術(shù)成?果和資料，不?得侵犯甲方的?技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益?，否則追究侵?權(quán)責(zé)任。5?、乙方違反保?密義務(wù)時，應(yīng)?支付甲方違約?金元，乙方違?反保密義務(wù)給?甲方造成經(jīng)濟?損失時，違約?金數(shù)額低于損?失數(shù)額時，應(yīng)?賠償甲方全部?損失。6、?本協(xié)議履行期?間，甲方認為?有必要時，可?以與乙方簽訂?《競業(yè)禁止協(xié)?議》。第八?條過失性解除?協(xié)議的情形?乙方凡有下列?情形之一的，?甲方可以立即?解聘乙方：?1、在試用期?內(nèi)被證明不符?合甲方聘用要?求的；2、?嚴重違反甲方?制定的規(guī)章制?度或勞動紀律?的；3、乙?方連續(xù)曠工超?過____日?，或一年內(nèi)累?計曠工超過_?___日；?4、乙方出差?或因私出境逾?期10天（含?）以上不歸的?；5、嚴重?失職、營私舞?弊，使甲方利?益一次直接損?失超過150?0元或年度累?計超過500?0元的；6?、工作失職、?營私舞弊，有?回扣及其他不?當(dāng)?shù)美袨榈?；7、私拿?甲方、客戶、?第三方財物，?且沒有正當(dāng)理?由的；第九?條非過失性解?除協(xié)議的情形?凡有下列情?形之一的，甲?方可以解除本?協(xié)議，但應(yīng)提?前30天以書?面形式通知乙?方：1、乙?方患病或者非?因工負傷，醫(yī)?療期滿后，不?能從事原工作?也不能從事由?甲方另行安排?的工作的；?2、乙方不能?勝任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位仍?不能勝任工作?的；3、崗?位聘用協(xié)議訂?立時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生?重大變化，致?使原崗位聘用?協(xié)議無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變更?崗位聘用協(xié)議?達成一致意見?的；4、年?度考核不合格?的。第十條?乙方解除協(xié)議?的情形凡有?下列情形之一?的，乙方可以?解除本協(xié)議，?但國家或大連?市另有規(guī)定的?除外：1、?乙方在試用期?內(nèi)；2、乙?方能夠證實甲?方以暴力、威?脅或者非法限?制人身自由的?手段強迫乙方?勞動的；3?、乙方能夠證?實由于甲方的?原因而未獲得?勞動報酬或甲?方未提供協(xié)議?所約定的勞動?條件的；4?、乙方提前三?十天向甲方提?出辭職申請，?并獲得甲方批?準(zhǔn)的。第十?二條有下列情?形之一的，本?協(xié)議終止：?1、協(xié)議約定?的聘期期滿的?；2、甲方?解散或者被撤?銷的；3、?乙方退休、死?亡、宣告失蹤?或宣告死亡的?。4、乙方?開始依法享受?基本養(yǎng)老保險?待遇的。第?十三條解除協(xié)?議不當(dāng)?shù)馁r償?責(zé)任乙方違?反本協(xié)議第十?條第4項的規(guī)?定未提前三十?天向甲方提出?辭職申請，除?了賠償其一個?月的工資給甲?方以取代提前?通知期外，由?此給甲方造成?損失的，乙方?還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全?部賠償責(zé)任。?第十四條其?他事項1、?本協(xié)議經(jīng)甲、?乙雙方簽字蓋?章后正式生效?，本協(xié)議一式?二份，由甲、?乙雙方各執(zhí)一?份，具有同等?法律效力。?2、乙方如為?甲方出資招用?或接收甲方出?資研修、培訓(xùn)?、分房或提供?其他特殊待遇?的，可在另行?簽訂的單項協(xié)?議中約定服務(wù)?期和相應(yīng)的違?反服務(wù)期的違?約金。3、?本協(xié)議內(nèi)容如?因法律、法規(guī)?、規(guī)章和政策?變更而與之不?一致的，均以?法律、法規(guī)、?規(guī)章和政策為?準(zhǔn)。4、本?協(xié)議未盡事宜?，法律、法規(guī)?、規(guī)章和政策?有規(guī)定的，按?法律、法規(guī)、?規(guī)章和政策規(guī)?定執(zhí)行；法律?、法規(guī)、規(guī)章?和政策沒有規(guī)?定的，由甲、?乙雙方協(xié)商解?決。5、甲?、乙雙方因履?行本協(xié)議發(fā)生?爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決；不愿?協(xié)商或協(xié)商不?成的，可以依?法提起勞動爭?議仲裁。6?、乙方確認下?列地址和電話?為勞動關(guān)系管?理相關(guān)文件、?文書的送達地?址或聯(lián)系方式?，如以下信息?發(fā)生變化，乙?方應(yīng)在發(fā)生變?更后的___?_