勞動法病假工資規(guī)定全文_第1頁
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勞動法病假工資規(guī)定全文_第3頁
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文檔簡介

勞動法病假工資規(guī)定全文第一條病假期間，勞動者有權領取工資。為了保障勞動者的合法權益，用人單位應當按照下列規(guī)定支付勞動者的病假工資：病假期間不足一年的，支付勞動者工資的百分之八十。病假期間一年以上但不滿二年的，支付勞動者工資的百分之九十。病假期間二年以上的，支付勞動者工資的百分之一百。第二條用人單位未依照規(guī)定支付病假工資的，由勞動行政部門責令限期支付，超過支付期限的，應當按日支付延期履行的部分，支付期限和支付方式由勞動行政部門指定。第三條勞動者因工作原因患職業(yè)病或者在工作中發(fā)生工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位應當按照下列規(guī)定支付勞動者的工資：醫(yī)療期間內(nèi)的前六個月，原工資的百分之一百。醫(yī)療期間內(nèi)的第七個月至第十二個月，原工資的百分之八十。醫(yī)療期間內(nèi)的第十三個月至第十八個月，原工資的百分之六十。醫(yī)療期間內(nèi)的第十九個月至第二十四個月，原工資的百分之五十。第四條勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，在因工作原因患職業(yè)病或者在工作中發(fā)生工傷治療期間內(nèi)，用人單位應當向勞動者支付治療期間的工資。治療期間的工資不低于勞動者在本單位上一年度月平均工資。第五條醫(yī)療期間按年計算，從勞動者因工作原因患職業(yè)病或者在工作中發(fā)生工傷確認的月份的第一天起算，在經(jīng)醫(yī)院等醫(yī)療機構鑒定后確定的治療期間內(nèi)。第六條用人單位未依照規(guī)定支付醫(yī)療期間工資的，由勞動行政部門責令限期支付，超過支付期限的，應當按日支付延期履行的部分，支付期限和支付方式由勞動行政部門指定。第七條國家對用人單位未按照行政法規(guī)規(guī)定支付病假和醫(yī)療期間工資或者工資不符合規(guī)定的，給予勞動者兩倍的工資賠償。結語以上是《中華人民共和國勞動法》中與病假和醫(yī)療期間工資支付相關的幾條規(guī)定。勞動者在病假或者因工作原因患職業(yè)病或者在工作中發(fā)生工傷的情況下，應當及時向用人單位出示醫(yī)療證明，并且妥善保管相關證明材料，以便在需求時能夠證明自己需要享受相關福利。同時，如果用人單位沒有按照行政法規(guī)規(guī)定支付病假和醫(yī)療期

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