第3頁共3頁公司員工工資保?密制度范本各?部門：為了加?強(qiáng)公司的管理、?促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)?展，維護(hù)員工之?間的良好關(guān)系，?使公司內(nèi)部有一?個(gè)和諧的工作氛?圍，同時(shí)讓員工?能夠透過自己的?努力，到達(dá)所期?望的薪資水平，?特制定本保密規(guī)?定。一、適用?范圍：公司全?體員工二、制?度資料：1、?公司每月所發(fā)放?的工資不得向其?他人公開。2?、員工不得以任?何方式詢問、打?探其他同事的工?資。3、員工?對所發(fā)工資有不?明之處可向分公?司經(jīng)理咨詢，不?得自行找無關(guān)人?員理論。三、?處罰：此規(guī)定?的出發(fā)點(diǎn)是維護(hù)?公司和員工的整?體利益，要嚴(yán)格?遵守，如有違者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司?有權(quán)予以開除。?本規(guī)定由人力?資源部負(fù)責(zé)實(shí)施?、解釋，自發(fā)布?之日起實(shí)行。?人力資源部_?___年___?_月____日?公司員工工資?保密制度范本（?二）員工薪資?保密制度本公?司為鼓勵各級員?工恪盡職守，且?能為公司盈利與?發(fā)展用心帶給貢?獻(xiàn)的目的，實(shí)施?以貢獻(xiàn)論酬精神?的薪資制度，為?培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭?取高薪的風(fēng)氣與?避免優(yōu)秀人員遭?嫉妒起見，特推?行薪資保密管理?辦法。第一條?個(gè)人薪資信息是?公司與個(gè)人勞動?契約之機(jī)密性訊?息，任何人不的?打聽、議論他人?薪資，亦不得將?個(gè)人薪資所得告?訴他人。第二?條公司有關(guān)薪資?保密之相關(guān)規(guī)定?：1不盜取、?拷貝、閱覽公司?有關(guān)薪資之資料?、文件。2不?將個(gè)人之薪資收?入狀況告知他人?。3不將個(gè)人?年終獎及業(yè)績服?務(wù)獎發(fā)放狀況告?知他人。4不?向他人咨詢個(gè)人?所發(fā)薪資及獎金?之計(jì)算方式（可?向人事薪資作業(yè)?人員咨詢）。5?不探詢他人之薪?資收入狀況。不?探詢他人之年終?獎及業(yè)績服務(wù)獎?發(fā)放狀況。6不?參與有關(guān)薪資之?議論，對薪資泄?密者主動檢舉并?用心配合調(diào)查。?第三條各級主?管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人?員養(yǎng)成不探詢他?人薪資的禮貌，?不評論他人薪資?的風(fēng)度，以工作?表現(xiàn)爭取同情的?精神。第四條?各級人員的薪資?除公司主辦核薪?的人員、發(fā)薪的?人員與各級直屬?主管外，一律保?密，如有違反，?罰則如下：1?.主辦核薪及發(fā)?薪人員，非經(jīng)核?準(zhǔn)外，不得私自?外泄任何人薪資?，如有泄漏情事?，另調(diào)他職。?2.探詢他人的?薪資者，扣發(fā)1?/____年終?獎金。3.吐?露本身薪資者扣?發(fā)1/____?年終獎金，如因?而招惹是非者扣?發(fā)年終獎金。?4.評論他人薪?資者扣發(fā)1/_?___年終獎金?，如因而招惹是?非，予以停職處?分。第五條薪?資計(jì)算如有不明?之處，報(bào)經(jīng)直屬?主管向經(jīng)