市場營銷部門主管聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方市場營銷部門主管，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方市場營銷部門主管的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方市場營銷部門主管，負(fù)責(zé)甲方市場營銷部門的全面工作。1.2乙方應(yīng)全面組織實(shí)施甲方市場營銷戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo)，并向甲方總經(jīng)理匯報(bào)工作。1.3乙方應(yīng)確保市場營銷部門各項(xiàng)工作符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方內(nèi)部管理制度。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1乙方聘用期間，甲方按月支付乙方工資，具體金額為人民幣____元。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的員工手冊及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因工作成績突出獲得獎金、提成等額外收入，甲方應(yīng)按約定支付。第四條績效考核4.1乙方應(yīng)按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.2甲方每月對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付工資及獎金。4.3乙方如未能完成績效考核目標(biāo)，甲方有權(quán)按照約定扣除相應(yīng)工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方在聘用期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方如提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。6.3甲方如提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付乙方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷及業(yè)績證明4.甲方市場營銷部門主管崗位職責(zé)描述5.甲方市場營銷部門主管績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.甲方保密協(xié)議范本7.甲方薪酬福利政策文件8.甲方內(nèi)部管理制度相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能完成績效考核目標(biāo)，甲方有權(quán)按照約定扣除相應(yīng)工資。2.乙方提前解除本協(xié)議，未按約定提前通知甲方或支付違約金，構(gòu)成違約。3.甲方提前解除本協(xié)議，未按約定支付乙方違約金，構(gòu)成違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，構(gòu)成違約。5.乙方違反甲方制定的保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)。2.乙方：指受聘方，即愿意擔(dān)任甲方市場營銷部門主管的自然人。3.聘用期限：指本協(xié)議的有效期，自雙方簽字蓋章之日起至約定終止日期。4.薪酬待遇：指甲方按月支付給乙方的工資及額外收入。5.績效考核：指甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估的過程。6.保密協(xié)議：指甲乙雙方約定乙方在聘用期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等的協(xié)議。7.違約金：指甲方或乙方違反本協(xié)議約定時，應(yīng)支付給對方的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，未能完成績效考核目標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，分析問題原因，提供培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整績效目標(biāo)。2.問題：乙方提前解除協(xié)議，未按約定提前通知甲方或支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)書面催告乙方按照約定履行通知義務(wù)或支付違約金，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如情況嚴(yán)重，可與乙方解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任及法律責(zé)任。4.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬或違約金。解決辦法：乙方有權(quán)書面催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)依法追究甲方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供市場營銷部門主管職位。2.乙方擔(dān)任甲方市場營銷部門主管，負(fù)責(zé)全面工作。3.甲方對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考