煙臺市勞動合同一、概述勞動合同是指用人單位和勞動者協(xié)商一致，按照國家法律規(guī)定和本市實行的勞動制度，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和勞動條件等內(nèi)容的書面合同。煙臺市的勞動合同，不僅要遵守國家法律法規(guī)，還要遵守?zé)熍_市有關(guān)規(guī)定。二、合同訂立勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致、公開透明的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供真實、準(zhǔn)確的職位和工作條件等信息。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者簽字或者蓋章確認(rèn)。勞動合同應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：用人單位的名稱、地址和法定代表人；勞動者的姓名、性別、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；工作崗位及工作內(nèi)容；薪資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放日期；工作時間和休息休假時間；工作地點及調(diào)動規(guī)定；工作保險和福利待遇；合同期限和終止的方式；雙方違約責(zé)任；用人單位的勞動保障措施；其他必要的事項。三、合同內(nèi)容變更和解除勞動合同內(nèi)容變更和解除，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)和本市實行的勞動制度，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，并按照規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由用人單位和勞動者簽字或者蓋章確認(rèn)。勞動合同的解除，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和本市實行的勞動制度，并應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由用人單位和勞動者簽字或者蓋章確認(rèn)。勞動合同期滿，當(dāng)事人雙方無須經(jīng)過協(xié)商一致即可自動解除。四、違約責(zé)任如果用人單位違反法律法規(guī)和合同約定，未按照勞動合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受到侵害，則勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在實施經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，用人單位還應(yīng)當(dāng)及時糾正違法行為。如果勞動者違反法律法規(guī)和合同約定，則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、勞動爭議處理如果用人單位和勞動者在貨款、工資、工作條件、勞動保護(hù)等方面發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。在煙臺市，勞動爭議應(yīng)當(dāng)先由當(dāng)事人協(xié)商解決。如果無法通過協(xié)商解決，可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。勞動爭議的解決應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開的原則。六、結(jié)語勞動合同是勞動者與用人單位間的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)等方面的書面協(xié)議。它具有約束力和保障作用