第3頁共3頁物業(yè)公司人?事主管崗位?職責(zé)1、?協(xié)助上級建?立健全公司?招聘、培訓(xùn)?、績效考核?等人力資源?制度建設(shè);?2、執(zhí)行?人力資源管?理各項實務(wù)?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實施?，配合其他?業(yè)務(wù)部門工?作;3、?協(xié)同開展新?員工入職培?訓(xùn)、業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行培?訓(xùn)計劃，對?培訓(xùn)效果進?行跟蹤、反?饋;4、?幫助建立員?工關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工于管?理層的關(guān)系?，組織員工?的活動;?5、根據(jù)公?司對績效管?理的要求，?制定評價政?策，組織實?施績效管理?，并對各部?門績效評價?過程進行監(jiān)?督控制，及?時解決其中?出現(xiàn)的問題?，使績效評?價體系能夠?落到實處，?并不斷完善?績效管理體?系;6、?完成部門領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他工作。?物業(yè)公司人?事主管崗位?職責(zé)（二）?1、公司?規(guī)章制度、?政策文件、?重要通知及?各類發(fā)文的?草擬、修訂?、完善、報?總經(jīng)理審批?后發(fā)放并監(jiān)?督實施。?2、與律師?事務(wù)所聯(lián)系?，處理公司?對外重大事?務(wù)的糾紛，?維護公司合?法權(quán)益。?3、在總經(jīng)?理授權(quán)下處?理公司外部?重大投訴事?件，處理各?分店、各部?門上交總經(jīng)?理處理的內(nèi)?部糾紛及投?訴。4、?負(fù)責(zé)公司行?政車輛的調(diào)?度、維修、?保養(yǎng)、年審?管理。5?、總公司召?開行政會議?____通?知，會議前?期的文件資?料，會場布?置的檢查，?與會人員的?知會。6?、檢查及督?導(dǎo)各分店店?長遵照公司?基本法、標(biāo)?準(zhǔn)化文件、?各職級作出?指導(dǎo)書開展?日常工作。?7、全公?司內(nèi)外突發(fā)?事故發(fā)生后?的處理、與?有關(guān)部門溝?通協(xié)調(diào)解決?。（特別重?大事件報總?經(jīng)理并按指?令解決）?8、每月定?期檢查各分?店食品安全?、衛(wèi)生情況?、消防安全?和相關(guān)營運?安全以及考?勤制度的落?實情況，對?違規(guī)行為及?時制止并處?罰，每月以?書面形式向?總經(jīng)理匯報?。9、熟?讀國家法律?法規(guī)，嚴(yán)格?按照法律法?規(guī)履行工作?職責(zé)，監(jiān)督?集團屬下各?分店的合法?經(jīng)營情況及?安全生產(chǎn)工?作，并對各?分店的依法?經(jīng)營及財產(chǎn)?安全負(fù)監(jiān)督?責(zé)任。1?0、完成總?經(jīng)理臨時交?辦的各類任?務(wù)。物業(yè)?公司人事主?管崗位職責(zé)?（三）1?.負(fù)責(zé)各部?門員工招募?工作,對部?門缺員進行?推薦;2?.負(fù)責(zé)執(zhí)行?及規(guī)劃員工?培訓(xùn)工作;?3.考核?員工的績效?,并提出改?進的建議;?4.負(fù)責(zé)?檔案的整理?,記錄,收?集,存檔和?保管工作;?5.確保?有關(guān)人事規(guī)?定遵循政府?有關(guān)部門的?勞動法規(guī);?6.落實?員工薪資核?發(fā)及福利金?,獎金等