培訓專員的具體職責范圍范本（3篇）_第1頁
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第3頁共3頁培訓專員的?具體職責范?圍范本職?責1，負?責公司內訓?工作，全面?提升人員素?質2，負?責公司企業(yè)?文化的策劃?、宣傳及相?關活動落地?執(zhí)行3，?培訓課程體?系的建立、?維護及管理?4，根據?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，完善員?工培訓體系?和制度、流?程，根據行?業(yè)需求，收?集，編寫課?程資料5?，協助銷售?部對公司代?理商進行產?品知識培訓?6，根據?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，完善員?工培訓體系?和制度崗?位要求：?1，有一定?的文字功底?，有相關的?人事、績效?考核、培訓?工作經驗?2，具備較?強的協調組?織能力、優(yōu)?秀的演講與?表達能力?培訓專員的?具體職責范?圍范本（二?）職責：?1.協助?公司培訓體?系的梳理及?搭建，制定?與實施專項?培訓計劃;?2.負責?開發(fā)人才培?養(yǎng)方案;?3.負責培?訓課程的設?計、開發(fā)及?講授;4?.跟蹤外部?培訓市場變?化，發(fā)掘并?利用外部培?訓資源;?5.培訓評?估體系的設?計，并組織?或協助評估?培訓效果;?6.完成?交辦的其它?培訓事宜。?任職資格?：___?_人力資源?管理或相關?專業(yè)本科及?以上學歷;?2.二年?以上人力資?源培訓工作?經驗，具備?培訓師資格?優(yōu)先考慮;?3.熟練?掌握企業(yè)培?訓需求和計?劃制定，具?備豐富的培?訓活動策劃?、實施、監(jiān)?控經驗，掌?握培訓效果?評估方法;?4.工作?態(tài)度積極，?責任心強，?認真、細致?,有較強的?親和力，良?好的人際關?系處理能力?、書面及語?言表達能力?和溝通能力?。培訓專?員的具體職?責范圍范本?（三）職?責：1.?協助培訓經?理進行培訓?管理體系的?建立和完善?工作，編制?、修訂相關?文件;2?.根據銷售?目標、部門?的發(fā)展需要?協助領導制?定部門的培?訓計劃并執(zhí)?行;3.?根據業(yè)務的?發(fā)展要求，?針對各崗位?制定合理的?培訓方案;?4.協助?建立企業(yè)內?部的講師隊?伍，并健全?內部培訓體?系的管理及?考核;5?.建立與外?部培訓單位?的良好合作?關系;6?.協助領導?進行培訓工?作的考核和?評估;7?.負責收集?、整理、歸?納市場行情?以及銷售數?據歸檔;?職位要求：?1.大專?及以上學歷?，醫(yī)學、生?物學專業(yè)優(yōu)?先;__?__具備兩?年以上醫(yī)學?行業(yè)工作經?驗（從事細?胞行業(yè)優(yōu)先?），有培訓?工作經歷，?擅長PPT?制作;3?

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