第17頁(yè)共17頁(yè)單位檔案管?理制度樣本?檔案建設(shè)?是全面建設(shè)?和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?的最基礎(chǔ)性?的、不容缺?失的重要內(nèi)?容。全體工?作人員都要?樹(shù)立強(qiáng)烈的?檔案管理意?識(shí)，從每個(gè)?人員、從每?項(xiàng)工作、每?個(gè)環(huán)節(jié)做起?，認(rèn)真加強(qiáng)?檔案建設(shè)。?（一）檔?案收存的范?圍1、行?政檔案：?①上級(jí)下發(fā)?的各類(lèi)文件?②發(fā)出的?的各類(lèi)文件?③及各部?門(mén)工作計(jì)劃?、規(guī)劃、總?結(jié)、請(qǐng)示、?報(bào)告、函復(fù)?、文稿等④?各種會(huì)議通?知、會(huì)議記?錄及會(huì)議紀(jì)?要、講話(huà)文?稿等⑤出?具的或蓋章?的信函、報(bào)?表等⑥各類(lèi)?統(tǒng)計(jì)資料?2、人事檔?案①編人員?的檔案材料?②人員招聘?的相關(guān)材料?③各類(lèi)工?作人員的登?記表、花名?冊(cè)、及相關(guān)?資料。④?工作人員聘?用合同、工?資待遇審批?表及相關(guān)資?料。⑤掛?靠人員相關(guān)?資料以及掛?靠單位的委?托通知、協(xié)?議、待遇及?支付方式等?。⑥工作?人員政治身?份、職務(wù)、?級(jí)別、崗位?、待遇變化?的相關(guān)資料?。⑦工作人?員年度考評(píng)?資料、鑒定?及各類(lèi)獎(jiǎng)懲?的組織正規(guī)?結(jié)論及相關(guān)?材料。⑧?工作人員申?請(qǐng)、申訴及?其它信息資?料。3、?財(cái)務(wù)檔案?②常支出的?財(cái)務(wù)憑證、?賬目、審批?手續(xù)及報(bào)表?。②年度?預(yù)算、中期?預(yù)算調(diào)整、?決算及審批?資料。③?專(zhuān)項(xiàng)收、支?的立項(xiàng)計(jì)劃?、執(zhí)行情況?及審批資料?。④對(duì)外?投資、借貸?及合作項(xiàng)目?的財(cái)務(wù)執(zhí)行?情況跟蹤監(jiān)?管的相關(guān)資?料。⑤各?種稅費(fèi)、社?保金交納的?相關(guān)資料。?⑥固定資?產(chǎn)購(gòu)置、使?用、核銷(xiāo)的?相關(guān)資料。?⑦年度、?季度及專(zhuān)項(xiàng)?財(cái)務(wù)分析報(bào)?告。4、?業(yè)務(wù)檔案?①歷年以省?局名義或經(jīng)?濟(jì)發(fā)展中心?、培訓(xùn)中心?、職業(yè)技能?鑒定指導(dǎo)中?心名義上報(bào)?、下發(fā)的相?關(guān)培訓(xùn)、職?業(yè)技能鑒定?及其它業(yè)務(wù)?項(xiàng)目文件。?②歷年培?訓(xùn)、職業(yè)技?能鑒定及其?它業(yè)務(wù)工作?計(jì)劃、總結(jié)?及相關(guān)資料?。③各類(lèi)?教材、教案?、大綱、復(fù)?習(xí)題庫(kù)等資?料。④教?員、考評(píng)員?隊(duì)伍相關(guān)資?料。⑤各?類(lèi)、各批學(xué)?員報(bào)名、學(xué)?習(xí)、考試、?考評(píng)發(fā)證或?學(xué)分登記相?關(guān)資料。?⑥各類(lèi)業(yè)務(wù)?會(huì)議紀(jì)要（?記錄）、合?作協(xié)議、項(xiàng)?目意見(jiàn)書(shū)等?相關(guān)資料。?⑦因業(yè)務(wù)?需要購(gòu)置的?（或上級(jí)下?發(fā)的）雜志?、圖書(shū)、資?料、音像制?品及自制的?照片、錄相?、錄音資料?等。⑧網(wǎng)絡(luò)?建設(shè)相關(guān)資?料。⑨重?大專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)?的籌備、組?織實(shí)施、總?結(jié)等專(zhuān)題項(xiàng)?目資料。⑩?歷年物業(yè)管?理、機(jī)關(guān)食?堂管理的相?關(guān)資料。5?其它有價(jià)值?的資料。?（二）檔案?管理體制：?檔案實(shí)行?統(tǒng)一管理。?部門(mén)分類(lèi)管?理的二級(jí)管?理體制。?1、建立檔?案室，對(duì)及?各部門(mén)檔案?資料正本統(tǒng)?一管理。辦?公室分工專(zhuān)?人管理檔案?。2、人?事、行政財(cái)?務(wù)檔案由直?接管理。業(yè)?務(wù)檔案由各?部門(mén)專(zhuān)（兼?）職檔案管?理員負(fù)責(zé)對(duì)?本部門(mén)檔案?資料進(jìn)行采?集、建檔；?正本交檔案?室管理，副?本留部門(mén)使?用。3、?分管主任為?檔案建設(shè)責(zé)?任人。各部?門(mén)主任為部?門(mén)檔案建設(shè)?責(zé)任人。及?各部門(mén)專(zhuān)（?兼）職檔案?管理員對(duì)各?自負(fù)責(zé)的檔?案負(fù)直接責(zé)?任。4、?根據(jù)工作需?要，主管會(huì)?計(jì)可在財(cái)務(wù)?室保留當(dāng)年?和前一年的?財(cái)務(wù)檔案，?爾后逐年建?檔移送檔案?室保管。各?部門(mén)業(yè)務(wù)檔?案副本在部?門(mén)保留時(shí)間?控制在五年?以?xún)?nèi)。第?六年起向檔?案室移交。?（三）立?卷和歸檔?1、各部門(mén)?辦理完畢的?文件、資料?經(jīng)過(guò)挑選，?分項(xiàng)或分類(lèi)?立卷、編號(hào)?歸檔。2?、一般文件?資料應(yīng)分級(jí)?、分類(lèi)按時(shí)?間先后編號(hào)?立卷。原則?上一年成卷?。年終歸檔?。3、人?事檔案分綜?合與個(gè)人二?類(lèi)建檔。綜?合檔案年初?立卷、年終?歸檔。個(gè)人?檔案隨機(jī)立?卷并歸檔。?4、重大?專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)一?般在立項(xiàng)時(shí)?建檔，項(xiàng)目?完成后成卷?并及時(shí)歸檔?。5、各?部門(mén)業(yè)務(wù)檔?案（除專(zhuān)項(xiàng)?檔案外）要?在年初分類(lèi)?立卷，次年?初歸檔。?6、凡具有?法律性文書(shū)?，一經(jīng)生效?即要?dú)w檔。?凡涉密性文?件，即時(shí)形?成，即時(shí)歸?檔。7、?各類(lèi)圖書(shū)、?雜志、報(bào)紙?、音像資料?要及時(shí)收集?，立卷歸檔?。8、對(duì)?有價(jià)值的外?部信息，網(wǎng)?絡(luò)維護(hù)員和?檔案管理員?要逐日瀏覽?，及時(shí)收集?，立卷歸檔?。9、歸?檔要求：?①檔案必須?具有真實(shí)性?。所有資料?應(yīng)為原始資?料。②檔?案必須具有?完整性。每?個(gè)案卷力求?資料齊全。?③檔案必?須具有價(jià)值?性。立卷要?避免雜亂無(wú)?章，做到分?類(lèi)、分項(xiàng)、?分目清晰；?要避免重復(fù)?立卷，同一?事件只立一?個(gè)卷目；要?準(zhǔn)確分類(lèi)，?不同類(lèi)型的?資料，不能?混合立卷。?（四）檔?案保管和使?用1、檔?案管理人員?只要對(duì)檔案?卷宗分類(lèi)編?號(hào)、登記注?明立案單位?、姓名、類(lèi)?別、內(nèi)容頁(yè)?數(shù)，并對(duì)案?卷確定密級(jí)?編制頁(yè)碼、?分類(lèi)存放，?做到分類(lèi)清?晰、放置有?序，便于查?閱。2、?檔案室要設(shè)?置防潮、防?蛀、防火的?檔案柜（箱?），安置防?盜門(mén)、窗和?消防器材，?確保檔案安?全。3、?和各部門(mén)檔?案要分工專(zhuān)?人保管，在?人員變動(dòng)時(shí)?，要認(rèn)真做?好移交。?4、檔案管?理人員要加?強(qiáng)責(zé)任心，?切實(shí)按要求?管理好檔?案，切實(shí)做?到不損壞、?不丟失、不?錯(cuò)漏任何案?卷（含音像?網(wǎng)絡(luò)資料）?。5、要?強(qiáng)化保密觀?念。凡涉密?檔案按照保?密法規(guī)執(zhí)行?。6、檔?案借閱必須?填寫(xiě)申請(qǐng)表?，經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后方?可借出，并?按申請(qǐng)使用?時(shí)限及時(shí)收?回。復(fù)制檔?案必須報(bào)經(jīng)?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。未經(jīng)批?準(zhǔn)借出、復(fù)?制、遺失、?損壞者，要?按損失大小?，追究責(zé)任?。單位檔?案管理制度?樣本（二）?第一章目?的：第一條?為有效防?范和應(yīng)對(duì)因?突發(fā)事件而?產(chǎn)生的危機(jī)?，減少危機(jī)?對(duì)本單位的?危害，維護(hù)?本單位在政?府、社會(huì)公?眾及員工中?的信譽(yù)與形?象，特制定?本制度。?第二條本?制度所稱(chēng)危?機(jī)是指：?（一）自然?災(zāi)害：天災(zāi)?如地震；?（二）事故?災(zāi)難：主要?包括火災(zāi)、?氣罐爆炸、?人身安全事?故、化學(xué)品?泄漏；（?三）公關(guān)危?機(jī)：主要包?括單位出現(xiàn)?了違法行為?或可疑行為?被曝光、工?作場(chǎng)所所有?暴力傷害行?為、員工違?法被捕、突?然被群眾或?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手起?訴、多起投?訴或重大服?務(wù)質(zhì)量事故?；（四）?內(nèi)部危機(jī)。?主要包括員?工集體罷工?或上訪活動(dòng)?、內(nèi)部毀譽(yù)?或貪污事件?、機(jī)密信息?被竊、資金?鏈斷裂、關(guān)?鍵骨干突然?離職。第?三條危機(jī)?應(yīng)對(duì)的原則?（一）單?位必須對(duì)危?機(jī)警鐘長(zhǎng)鳴?、常抓不懈?，特別是對(duì)?危機(jī)管理要?有清醒的認(rèn)?識(shí)，樹(shù)立“?危機(jī)是危也?是機(jī)”的意?識(shí)，并提高?戒備性；?（二）必須?秉承救人勝?于救物的原?則，把公眾?利益置于首?位；（三?）確保單位?在處理危機(jī)?時(shí)有一系列?對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)?的行為，以?增強(qiáng)社會(huì)公?眾對(duì)單位的?信任度。?第四條危?機(jī)發(fā)生后，?單位的最高?層負(fù)責(zé)人在?第一時(shí)間組?建危機(jī)管理?小組，負(fù)責(zé)?對(duì)發(fā)生的危?機(jī)進(jìn)行統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一?指揮。危機(jī)?產(chǎn)生后，要?求單位負(fù)責(zé)?人必須在第?一時(shí)間到達(dá)?現(xiàn)場(chǎng)，在職?責(zé)范圍內(nèi)做?好危機(jī)處理?的有關(guān)工作?。第五條?危機(jī)應(yīng)急?工作，應(yīng)當(dāng)?遵循預(yù)防為?主、常備不?懈的方針，?貫徹統(tǒng)一領(lǐng)?導(dǎo)、分級(jí)負(fù)?責(zé)、反應(yīng)及?時(shí)、措施果?斷、依靠科?學(xué)、加強(qiáng)合?作的原則。?第六條?單位應(yīng)當(dāng)建?立嚴(yán)格的危?機(jī)防范和應(yīng)?急處理責(zé)任?制，保證危?機(jī)處理工作?的正常進(jìn)行?。第二章?預(yù)防及應(yīng)?急準(zhǔn)備第七?條單位相?關(guān)部門(mén)應(yīng)在?各自權(quán)限范?圍內(nèi)，針對(duì)?不同的危機(jī)?類(lèi)型編制危?機(jī)應(yīng)急預(yù)案?。第八條?應(yīng)急預(yù)案?應(yīng)當(dāng)包括以?下主要內(nèi)容?：（一）?危機(jī)管理小?組的組成和?相關(guān)部門(mén)的?職責(zé)；（?二）危機(jī)的?監(jiān)測(cè)與預(yù)警?；（三）?危機(jī)信息的?收集、分析?、報(bào)告、通?報(bào)制度；?（四）危機(jī)?應(yīng)急處理技?術(shù)和監(jiān)測(cè)機(jī)?構(gòu)及其任務(wù)?；（五）?危機(jī)的分級(jí)?和應(yīng)急處理?工作方案；?（六）危?機(jī)預(yù)防、現(xiàn)?場(chǎng)控制，應(yīng)?急設(shè)施、設(shè)?備、其他物?資和技術(shù)的?儲(chǔ)備與調(diào)度?；（七）?危機(jī)應(yīng)急處?理專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍?的建設(shè)和培?訓(xùn)。第九?條危機(jī)應(yīng)?急預(yù)案應(yīng)當(dāng)?根據(jù)危機(jī)的?變化和實(shí)施?中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)?題及時(shí)進(jìn)行?修訂、補(bǔ)充?。第十條?單位制定?統(tǒng)一的危機(jī)?預(yù)防控制體?系。各部門(mén)?應(yīng)建立和完?善危機(jī)監(jiān)測(cè)?與預(yù)警系統(tǒng)?。單位相關(guān)?部門(mén)應(yīng)指定?專(zhuān)人或?qū)ｉT(mén)?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)開(kāi)?展危機(jī)的日?常監(jiān)測(cè)。?第十一條?監(jiān)測(cè)與預(yù)警?工作應(yīng)當(dāng)根?據(jù)危機(jī)的類(lèi)?別，制定監(jiān)?測(cè)計(jì)劃，科?學(xué)分析、綜?合評(píng)價(jià)監(jiān)測(cè)?數(shù)據(jù)，對(duì)發(fā)?現(xiàn)的潛在隱?患以及可能?發(fā)生的危機(jī)?應(yīng)及時(shí)上報(bào)?。第十二?條為確保?處理危機(jī)時(shí)?有一批訓(xùn)練?有素的專(zhuān)業(yè)?人員，應(yīng)加?強(qiáng)對(duì)員工的?危機(jī)管理培?訓(xùn)。第三?章危機(jī)應(yīng)?急組織體系?及職責(zé)第十?三條單位?成立危機(jī)管?理小組，單?位危機(jī)管理?小組負(fù)責(zé)對(duì)?單位有重大?影響的危機(jī)?事件的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一?指揮，做出?危機(jī)處理的?重大決策。?第十四條?其他部門(mén)?負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?組織、協(xié)調(diào)?本單位范圍?內(nèi)的危機(jī)應(yīng)?急處理工作?，并可根據(jù)?實(shí)際工作需?要成立危機(jī)?管理小組。?單位負(fù)責(zé)?人為危機(jī)處?理的第一責(zé)?任人。第?四章危機(jī)的?報(bào)告第十五?條單位建?立危機(jī)應(yīng)急?報(bào)告制度。?有本制度第?二條規(guī)定的?情形之一的?，危機(jī)發(fā)生?地的部門(mén)應(yīng)?在危機(jī)發(fā)生?后____?小時(shí)內(nèi)，向?單位危機(jī)管?理小組、領(lǐng)?導(dǎo)層報(bào)告。?在危機(jī)發(fā)生?后的___?_小時(shí)內(nèi)，?危機(jī)發(fā)生地?的部門(mén)應(yīng)向?單位危機(jī)管?理小組和領(lǐng)?導(dǎo)層提交危?機(jī)報(bào)告。報(bào)?告內(nèi)容包括?但不限于：?（一）危?機(jī)預(yù)案啟動(dòng)?情況；（?二）危機(jī)情?況概述，包?括危機(jī)發(fā)生?時(shí)間、地點(diǎn)?、情形概要?；（三）?危機(jī)發(fā)生后?采取的措施?；（四）?至報(bào)告上報(bào)?時(shí)，危機(jī)的?控制程度。?第十六條?任何部門(mén)?和個(gè)人不得?隱瞞、緩報(bào)?、謊報(bào)、或?者授意他人?隱瞞、緩報(bào)?、謊報(bào)危機(jī)?。對(duì)危機(jī)進(jìn)?行隱瞞、緩?報(bào)、謊報(bào)、?或者授意他?人隱瞞、緩?報(bào)、謊報(bào)的?，對(duì)責(zé)任人?給予行政處?罰；構(gòu)成犯?罪的，承擔(dān)?刑事責(zé)任。?第十七條?單位建立?危機(jī)舉報(bào)制?度。任何單?位或個(gè)人都?有權(quán)向相關(guān)?部門(mén)、單位?危機(jī)管理小?組報(bào)告危機(jī)?隱患；有權(quán)?向單位負(fù)責(zé)?人、單位危?機(jī)管理小組?報(bào)告所在部?門(mén)或個(gè)人不?履行危機(jī)處?理職責(zé)或不?按規(guī)定履行?職責(zé)的情況?，并對(duì)舉報(bào)?危機(jī)事件有?功的人員進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)。?第十八條?單位建立舉?報(bào)保密制度?，任何知情?人不得泄露?與舉報(bào)人有?關(guān)的任何信?息。由于舉?報(bào)人信息外?泄對(duì)舉報(bào)人?造成損失的?，泄密人將?依法受到處?罰。第五?章危機(jī)處理?第十九條?危機(jī)發(fā)生后?，各部門(mén)應(yīng)?對(duì)危機(jī)進(jìn)行?綜合評(píng)估，?提出是否啟?動(dòng)危機(jī)應(yīng)急?預(yù)案的建議?。第二十?條單位危?機(jī)管理小組?對(duì)危機(jī)事件?處理工作進(jìn)?行督察與指?導(dǎo)。單位負(fù)?責(zé)人及其領(lǐng)?導(dǎo)下的危機(jī)?管理小組對(duì)?職責(zé)范圍內(nèi)?的危機(jī)處理?工作進(jìn)行督?察與指導(dǎo)。?第二十一?條應(yīng)急預(yù)?案啟動(dòng)前，?危機(jī)發(fā)生地?的部門(mén)負(fù)責(zé)?人應(yīng)根據(jù)危?機(jī)發(fā)生的情?況，做好應(yīng)?急處理的準(zhǔn)?備，采取必?要的應(yīng)急措?施。應(yīng)急預(yù)?案啟動(dòng)后，?危機(jī)發(fā)生地?的部門(mén)負(fù)責(zé)?人應(yīng)服從單?位危機(jī)管理?小組的統(tǒng)一?指揮。第?二十二條?單位危機(jī)管?理小組有權(quán)?對(duì)危機(jī)進(jìn)行?調(diào)查、檢驗(yàn)?，對(duì)企業(yè)危?機(jī)處理工作?進(jìn)行指導(dǎo)，?有關(guān)部門(mén)和?個(gè)人應(yīng)給予?配合；任何?人不得以任?何理由拒絕?。對(duì)調(diào)查、?檢驗(yàn)不給予?配合或阻撓?的，應(yīng)對(duì)有?關(guān)責(zé)任人進(jìn)?行處罰。?第二十三條?危機(jī)結(jié)束?后，危機(jī)發(fā)?生的部門(mén)應(yīng)?對(duì)危機(jī)應(yīng)急?預(yù)案的有效?性進(jìn)行分析?，做出是否?調(diào)整的說(shuō)明?，上報(bào)單位?危機(jī)管理小?組及領(lǐng)導(dǎo)。?第二十四?條危機(jī)結(jié)?束后，單位?危機(jī)管理小?組應(yīng)對(duì)危機(jī)?管理工作做?出評(píng)估，評(píng)?估報(bào)告報(bào)送?單位領(lǐng)導(dǎo)。?評(píng)估報(bào)告?的主要內(nèi)容?為：（一?）危機(jī)處理?經(jīng)過(guò)：包括?事件概況、?現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查處?理概況、所?采取措施的?效果評(píng)價(jià)、?應(yīng)急處理過(guò)?程中存在的?問(wèn)題；（?二）危機(jī)管?理系統(tǒng)運(yùn)行?有效性的反?思；（三?）危機(jī)管理?變革的建議?。第二十?五條單位?對(duì)在危機(jī)處?理過(guò)程中表?現(xiàn)優(yōu)秀的集?體或個(gè)人進(jìn)?行物質(zhì)或精?神上的獎(jiǎng)勵(lì)?。第二十?六條在危?機(jī)期間散布?謠言、蠱惑?人心、擾亂?單位正常經(jīng)?營(yíng)的，應(yīng)進(jìn)?行處罰。?第六章危?機(jī)的信息發(fā)?布第二十七?條單位建?立危機(jī)信息?發(fā)布制度。?確切了解危?機(jī)的真正原?因后才可對(duì)?外發(fā)布消息?，不發(fā)布不?確切的信息?；向新聞界?公布事故時(shí)?的措辭，應(yīng)?事先在單位?內(nèi)部達(dá)成一?致，并經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)同意。?第二十八條?單位危機(jī)?管理小組是?對(duì)外信息發(fā)?布的責(zé)任部?門(mén)，并由領(lǐng)?導(dǎo)指定專(zhuān)門(mén)?的對(duì)外新聞?發(fā)言人。未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?并獲單位危?機(jī)管理小組?授權(quán)，任何?部門(mén)或個(gè)人?，不得在任?何地點(diǎn)、任?何時(shí)間發(fā)布?與危機(jī)相關(guān)?的任何信息?。因擅自發(fā)?布信息對(duì)單?位聲譽(yù)、財(cái)?產(chǎn)等造成損?失的，應(yīng)進(jìn)?行賠償；責(zé)?任人將受到?處罰。第?二十九條?在危機(jī)傳播?中，避免使?用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)?，應(yīng)盡量使?用簡(jiǎn)潔明了?的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)?明情況。?本危機(jī)管理?辦法自頒布?之日起執(zhí)行?。單位檔?案管理制度?樣本（三）?檔案建設(shè)?是全面建設(shè)?和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?的最基礎(chǔ)性?的、不容缺?失的重要內(nèi)?容。全體工?作人員都要?樹(shù)立強(qiáng)烈的?檔案管理意?識(shí)，從每個(gè)?人員、從每?項(xiàng)工作、每?個(gè)環(huán)節(jié)做起?，認(rèn)真加強(qiáng)?檔案建設(shè)。?（一）檔?案收存的范?圍1、行?政檔案：?①上級(jí)下發(fā)?的各類(lèi)文件?②發(fā)出的?的各類(lèi)文件?③及各部?門(mén)工作計(jì)劃?、規(guī)劃、總?結(jié)、請(qǐng)示、?報(bào)告、函復(fù)?、文稿等④?各種會(huì)議通?知、會(huì)議記?錄及___?_、講話(huà)文?稿等⑤出?具的或蓋章?的信函、報(bào)?表等⑥各類(lèi)?統(tǒng)計(jì)資料?2、人事檔?案①編人員?的檔案材料?②人員招聘?的相關(guān)材料?③各類(lèi)工?作人員的登?記表、花名?冊(cè)、及相關(guān)?資料。④?工作人員聘?用合同、工?資待遇審批?表及相關(guān)資?料。⑤_?___人員?相關(guān)資料以?及____?單位的委托?通知、協(xié)議?、待遇及支?付方式等。?⑥工作人?員政治身份?、職務(wù)、級(jí)?別、崗位、?待遇變化的?相關(guān)資料。?⑦工作人員?年度考評(píng)資?料、鑒定及?各類(lèi)獎(jiǎng)懲的?____正?規(guī)結(jié)論及相?關(guān)材料。?⑧工作人員?申請(qǐng)、申訴?及其它信息?資料。3?、財(cái)務(wù)檔案?②常支出?的財(cái)務(wù)憑證?、賬目、審?批手續(xù)及報(bào)?表。②年?度預(yù)算、中?期預(yù)算調(diào)整?、決算及審?批資料。?③專(zhuān)項(xiàng)收、?支的立項(xiàng)計(jì)?劃、執(zhí)行情?況及審批資?料。④對(duì)?外投資、借?貸及合作項(xiàng)?目的財(cái)務(wù)執(zhí)?行情況跟蹤?監(jiān)管的相關(guān)?資料。⑤?各種稅費(fèi)、?社保金交納?的相關(guān)資料?。⑥固定?資產(chǎn)購(gòu)置、?使用、核銷(xiāo)?的相關(guān)資料?。⑦年度?、季度及專(zhuān)?項(xiàng)財(cái)務(wù)分析?報(bào)告。4?、業(yè)務(wù)檔案?①歷年以?省局名義或?經(jīng)濟(jì)發(fā)展中?心、培訓(xùn)中?心、職業(yè)技?能鑒定指導(dǎo)?中心名義上?報(bào)、下發(fā)的?相關(guān)培訓(xùn)、?職業(yè)技能鑒?定及其它業(yè)?務(wù)項(xiàng)目文件?。②歷年?培訓(xùn)、職業(yè)?技能鑒定及?其它業(yè)務(wù)工?作計(jì)劃、總?結(jié)及相關(guān)資?料。③各?類(lèi)教材、教?案、大綱、?復(fù)習(xí)題庫(kù)等?資料。④?教員、考評(píng)?員隊(duì)伍相關(guān)?資料。⑤?各類(lèi)、各批?學(xué)員報(bào)名、?學(xué)習(xí)、考試?、考評(píng)發(fā)證?或?qū)W分登記?相關(guān)資料。?⑥各類(lèi)業(yè)?務(wù)____?（記錄）、?合作協(xié)議、?項(xiàng)目意見(jiàn)書(shū)?等相關(guān)資料?。⑦因業(yè)?務(wù)需要購(gòu)置?的（或上級(jí)?下發(fā)的）雜?志、圖書(shū)、?資料、音像?制品及自制?的照片、錄?相、錄音資?料等。⑧網(wǎng)?絡(luò)建設(shè)相關(guān)?資料。⑨?重大專(zhuān)項(xiàng)活?動(dòng)的籌備、?____實(shí)?施、總結(jié)等?專(zhuān)題項(xiàng)目資?料。⑩歷年?物業(yè)管理、?機(jī)關(guān)食堂管?理的相關(guān)資?料。5其它?有價(jià)值的資?料。（二?）檔案管理?體制：檔?案實(shí)行統(tǒng)一?管理。部門(mén)?分類(lèi)管理的?二級(jí)管理體?制。1、?建立檔案室?，對(duì)及各部?門(mén)檔案資料?正本統(tǒng)一管?理。辦公室?分工專(zhuān)人管?理檔案。?2、人事、?行政財(cái)務(wù)檔?案由直接管?理。業(yè)務(wù)檔?案由各部門(mén)?專(zhuān)（兼）職?檔案管理員?負(fù)責(zé)對(duì)本部?門(mén)檔案資料?進(jìn)行采集、?建檔；正本?交檔案室管?理，副本留?部門(mén)使用。?3、分管?主任為檔案?建設(shè)責(zé)任人?。各部門(mén)主?任為部門(mén)檔?案建設(shè)責(zé)任?人。及各部?門(mén)專(zhuān)（兼）?職檔案管理?員對(duì)各自負(fù)?責(zé)的檔案負(fù)?直接責(zé)任。?4、根據(jù)?工作需要，?主管會(huì)計(jì)可?在財(cái)務(wù)室保?留當(dāng)年和前?一年的財(cái)務(wù)?檔案，爾后?逐年建檔移?送檔案室保?管。各部門(mén)?業(yè)務(wù)檔案副?本在部門(mén)保?留時(shí)間控制?在五年以?xún)?nèi)?。第六年?起向檔案室?移交。（?三）立卷和?歸檔1、?各部門(mén)辦理?完畢的文件?、資料經(jīng)過(guò)?挑選，分項(xiàng)?或分類(lèi)立卷?、編號(hào)歸檔?。2、一?般文件資料?應(yīng)分級(jí)、分?類(lèi)按時(shí)間先?后編號(hào)立卷?。原則上一?年成卷。年?終歸檔。?