無(wú)固定勞動(dòng)合同在職場(chǎng)中，固定勞動(dòng)合同似乎已經(jīng)成為了一種常態(tài)，幾乎所有的員工簽訂了這種合同。但是，有些人由于各種原因可能無(wú)法簽訂固定勞動(dòng)合同，而是簽訂了無(wú)固定勞動(dòng)合同，這種合同有著哪些不同的特點(diǎn)呢？接下來(lái)我們一起來(lái)了解一下。無(wú)固定勞動(dòng)合同的概念無(wú)固定勞動(dòng)合同是指員工與用人單位簽訂的，員工任職期間無(wú)法確定終止日期的勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，在合同期限內(nèi)，員工或企業(yè)隨時(shí)可以根據(jù)需要選擇終止合同關(guān)系。無(wú)固定勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)相比較于固定勞動(dòng)合同，無(wú)固定勞動(dòng)合同有以下的優(yōu)點(diǎn)：靈活性更高無(wú)固定勞動(dòng)合同的靈活性更高，雙方合法地可以隨時(shí)根據(jù)需要解除勞動(dòng)合同關(guān)系。另外，用人單位在業(yè)務(wù)忙碌期可以考慮增加人手，而不必顧慮到未來(lái)雇員的去留問(wèn)題。容易簽訂相對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定勞動(dòng)合同那是更容易被簽訂。因?yàn)楹炗喸摵贤皇芊爆嵉娜肼毷掷m(xù)和審核程序的影響。不用支付股權(quán)與固定期限的勞動(dòng)合同相比，無(wú)固定勞動(dòng)合同可以避免承擔(dān)多余的人員經(jīng)費(fèi)。例如員工因?yàn)殡x職或者轉(zhuǎn)崗等因素導(dǎo)致的勞動(dòng)合同違約金。無(wú)固定勞動(dòng)合同的缺點(diǎn)雖然無(wú)固定勞動(dòng)合同有著諸多優(yōu)點(diǎn)，但是也同樣有一些缺點(diǎn)值得留意：穩(wěn)定性低由于無(wú)固定勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同期限比較靈活，隨時(shí)可以被終止，所以員工的穩(wěn)定性會(huì)受到影響。福利和補(bǔ)貼少企業(yè)用人單位針對(duì)無(wú)固定勞動(dòng)合同的員工提供的福利和補(bǔ)貼通常都會(huì)比較少，同時(shí)對(duì)于無(wú)固定勞動(dòng)合同的員工，法律保護(hù)相對(duì)較少。無(wú)固定勞動(dòng)合同舉例下面我們來(lái)看一個(gè)無(wú)固定勞動(dòng)合同的實(shí)例：[此處省略實(shí)例]其他注意事項(xiàng)如果你在簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，企業(yè)用人單位與員工終止合同的具體條件和程序。如果員工已經(jīng)連續(xù)繳納了六個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，但合同終止，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，直至員工辦妥轉(zhuǎn)出手續(xù)或退休手續(xù)。確定信息科技行業(yè)、文化體育行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域等特定行業(yè)用人單位的勞動(dòng)合同期限時(shí)，要將行業(yè)特點(diǎn)考慮在內(nèi)，不得濫用無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。結(jié)語(yǔ)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的不斷變革，無(wú)固定勞動(dòng)合同已經(jīng)逐步被越來(lái)越多的用人單位所采用。雖然這種合同形式有著自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，但如果在簽訂合同時(shí)注