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文檔簡介

無固定期限勞動合同合同1.概述無固定期限勞動合同（以下簡稱“無期合同”）是指企業(yè)與員工達(dá)成的勞動合同，合同中約定工作期限為無限期。無期合同是相對于固定期限勞動合同而言的，其最大特點是在一定條件下不會有終止時間限制，雙方之間互信互信的關(guān)系更好。2.簽訂無固定期限勞動合同的條件（1）雇主對員工表現(xiàn)比較信任，認(rèn)為能夠長期維持良好的工作狀態(tài)；（2）員工業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀，工作態(tài)度也比較穩(wěn)定；（3）企業(yè)長期招聘，希望員工能夠長期留存，避免員工快速流失。3.無固定期限勞動合同的權(quán)利義務(wù)雙方在無固定期限勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，主要包括如下內(nèi)容：3.1雇主的權(quán)利義務(wù)（1）依法支付規(guī)定的工資、各種社會保險費等費用；（2）提供合理的勞動保護(hù)條件和勞動條件；（3）對員工的勞動安全和生命健康負(fù)責(zé)；（4）履行培訓(xùn)、職業(yè)技能提升等方面的義務(wù)；（5）依法解雇員工，但必須確保合法并適用于《勞動法》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（6）其他義務(wù)。3.2員工的權(quán)利義務(wù)（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守公司的商業(yè)機密；（2）遵守公司的規(guī)章制度，尊重公司權(quán)威和職權(quán)；（3）自覺提高工作能力、業(yè)務(wù)水平，履行合同約定的工作；（4）不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取利益；（5）合理申請離職，并正常履行解約程序。4.終止無固定期限勞動合同時需要注意的事項終止無固定期限勞動合同需要注意以下事項：4.1雙方協(xié)商解除若合同雙方協(xié)商解除，則應(yīng)當(dāng)明確解約的原因、時間和方式，并簽訂協(xié)議以證明雙方已經(jīng)明確了各自的責(zé)任。4.2非因雙方協(xié)商而終止非因雙方協(xié)商而終止的情況主要包括以下幾種情況：辭退、撤銷、勞動合同法中規(guī)定的不得經(jīng)過解除而終止等。5.總結(jié)無固定期限勞動合同是一種適用于企業(yè)和員工單位之間的合同，其最大優(yōu)點是沒有時間限制，對于企業(yè)經(jīng)營和員工的穩(wěn)定性有

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