學校教職工代表大會提案學校教職工代表大會提案一解惑伙房今年我們已經解決了師生午飯問題，關于伙房、餐廳環(huán)境問題，也可以隨著伙房、餐廳的改建而發(fā)生大的提高。學生用餐問題，經過我們兩年多回去的不懈努力，學生已經由雜亂的董光清方式邁入非正規(guī)的以班級為單位的董光清方式，并使學生喝上熱飯、喝上熱水，老師們也代價了很多艱苦，在此深表謝意，當然，因條件管制，學生餐廳也的確存很多問題，我們也常和家長進行溝通交流，采納家長的一些建議，等候嶄新餐廳、伙房建后，環(huán)境和體制一定會發(fā)生非常小的轉好。學校教職工代表大會提案二1、班主任后經工作量，提高班主任待遇。解惑班主任特別就是低年級班主任工作很艱苦，班主任工作后經工作量，提高班主任福利，應實行1——6年級大循環(huán);班主任工作艱苦(尤其就是低年級)，人人皆知，有目共睹，領導和教師都知道，。整體工作息息相關，，小學的特點就是學生年齡小，較之中學，更須監(jiān)護，因此，班主任必須就是與孩子觸碰時間長的老師。老師們必須清楚的知道，一年回去學校在班主任待遇、考核制度、文明戶評先等方面已向班主任予以伸展。班主任實行大循環(huán)，好處就是對學生了解，教導出比較順手，一年回去，我們已經搞出了很多的嘗試，比如說：教導高年級的教師陽入至低年級，教導低年級的調整至教高年級，年長的教師學科知識能適應環(huán)境大循環(huán)，年老的教師可能將將不適應環(huán)境，女教師聰慧，可能將將更適宜謝澤生低年級班主任，高年級學生大，管理難度大，男教師可能將將更適宜，班主任適當循環(huán)，就是可取的，但必須實行大循環(huán)，我們可以搞出進一步的深入探討和不懈努力。班主任工作量太重問題，領導一直在考量，因為小學生學生年齡小，所以班主任吃累多，這就是事實，也就是一個很難解決的問題。同時，我們各校將根據財力實際情況，逐年增加班主任費及提高班主任待遇。這個問題不獨我們存，各鎮(zhèn)各校普遍存在，我們深信，班主任工作艱辛，其工作代價，與班主任費和等待遇就是無法相抵的，這在全市乃至全國就是普遍存在的現(xiàn)象，既然我們挑選出了教育，就意味著我們挑選出了無私奉獻，必須崇尚“無私奉獻著并快樂著”的人生信條，消除心理的無法平衡，不搞出經濟富翁，只搞出精神貴族。2、降低教師壓力。解惑關于降低教師壓力問題，就是學校領導最關心的問題，因為學校領導更希望教師們把自己的力量充分發(fā)揮出來，把學校辦得更好。3、文明戶、評先充分考慮教師的工作實績。解惑這個論調較好，很恰當，我們今后的文明戶、評先中要充分考慮這一點，并使教師工作實績所占比例可以提高至一半的比例，但同時，我們要以市教體局的精神為指導，在學校評議中建議這一塊，盡力并使教師工作實績所占比例贏得非常大比例的分量。4、低年級教師全部輪流吃飯，不套管在一部分教師身上。5、精心安排教師時，必須考量教師的自身發(fā)展，離任時間嚴重不足一年的教師不精心安排聽講，可以在后勤，保證學生能肢時聽講。解惑同意較好，我們以前的工作精心安排上彰顯了這一點，盡量少精心安排課時、或者不精心安排聽講，對于年老教師，我們可以盡力照料，盡量精心安排這一部分教師不擔任課程，對離任嚴重不足一年的教師，我們在課時上盡量少精心安排或不精心安排，在遴選上也盡量照料，并使老教師盡量不帶著遺憾離任。6、教師電腦配備必須魏。解惑對于電腦的配備問題，我們一直在尋求就是上級的大力支持。但是存了電腦后對教師的建議更高。今年我們又尋求至10臺電腦，保證每位教師都用上了電腦。現(xiàn)代化了，而是教育思想、理念、教學手段、方法都必須現(xiàn)代化，這樣就可以適應環(huán)境時代的發(fā)展。學校教職工代表大會提案三1、學區(qū)小學物流配送年長教師及音體美專職教師。解惑：對于這個議案，我們教師人人都存這個看法，教師老齡化和缺乏專職教師就是學校的現(xiàn)狀，每年校長都尋求嶄新教師和專職教師。后面，我們將尋求更多的專業(yè)教師為學校平添代萊力量。2、出現(xiàn)發(fā)生改變辦學條件。解惑現(xiàn)在國家將百分之四的財政收入列為教育，深信今后的辦學條件可以更好，現(xiàn)在校舍建設(涵蓋教學樓、辦公樓)已在駐地、原駐地已經已經開始新建，(我校估計明年8月份辦