新版正規(guī)勞動(dòng)合同書1.引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的合法協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，自覺遵守勞動(dòng)合同的約定?！皠趧?dòng)合同法”及其相關(guān)法規(guī)和政策，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也要求用人單位合法經(jīng)營，按照勞動(dòng)規(guī)定履行合同。為了做好勞動(dòng)合同的管理工作，保護(hù)職工的工作權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的法制意識(shí)，我公司特制訂了新版正規(guī)勞動(dòng)合同書。2.勞動(dòng)合同的簽訂[勞動(dòng)合同]是勞動(dòng)者與用人單位之間協(xié)議的具體內(nèi)容的書面表現(xiàn)形式。勞動(dòng)合同的簽訂必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，下面列舉了一些基本規(guī)定，請用人單位和職工加強(qiáng)管理和知曉：勞動(dòng)合同須具有雙方真實(shí)姓名（名稱）、住所、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)組織等條款。勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；未超過三個(gè)月。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之日起15日內(nèi)由用人單位向勞動(dòng)者交付一份，并保留一份備案。合同變更或解除，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。以上規(guī)定僅供參考，勞動(dòng)合同的簽訂及變更等行為應(yīng)當(dāng)在專業(yè)的法律人士指導(dǎo)下操作，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定落實(shí)。3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容及條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的具體情況和勞動(dòng)者的就業(yè)需要，明確約定雙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)組織等內(nèi)容。具體條款如下：3.1工作內(nèi)容（1）工作的具體內(nèi)容和工作職責(zé)（2）工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間（1）工作時(shí)間的安排（2）休息日、法定節(jié)假日、年休假的安排3.3勞動(dòng)報(bào)酬（1）月工資（基礎(chǔ)工資、績效工資等）（2）加班費(fèi)（3）獎(jiǎng)金、津貼等福利3.4保險(xiǎn)及福利（1）社會(huì)保險(xiǎn)（2）住房公積金（3）醫(yī)療保險(xiǎn)等福利3.5工會(huì)組織（1）加入工會(huì)的自愿性（2）工會(huì)自動(dòng)解除4.勞動(dòng)合同訴訟和保障勞動(dòng)合同的執(zhí)行是交由用人單位和職工共同負(fù)責(zé)的，但是很多時(shí)候會(huì)有爭議的情況。這時(shí)候，如果無法調(diào)解，就需要訴訟等法律手段。以下是一些勞動(dòng)合同訴訟和保障的知識(shí)點(diǎn)：4.1勞動(dòng)合同糾紛處理方式（1）協(xié)商解決（2）調(diào)解解決（3）申請仲裁或提起訴訟4.2勞動(dòng)合同糾紛處理的程序（1）提交材料（2）立案審查（3）開庭審理4.3勞動(dòng)合同糾紛處理的標(biāo)準(zhǔn)（1）證據(jù)規(guī)范（2）法律適用規(guī)范（3）判決執(zhí)行規(guī)范以上僅是一些基本的勞動(dòng)合同訴訟和保障內(nèi)容，如若需要更多深入的法律知識(shí)，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)芈蓭熯M(jìn)行咨詢。5.結(jié)語以上是新版正規(guī)勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容和條款，希望全體職工和用人單位能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，誠