職工停薪留職合同什么是職工停薪留職合同？職工停薪留職合同是指職工在該單位工作期間，因各種原因無法繼續(xù)工作，但離職又不符合勞動法規(guī)定的正常離職條件，于是選擇和單位簽訂一個停薪留職合同，暫時離開工作崗位，等待后續(xù)調(diào)整或是解決問題后再次回到工作崗位。什么情況下會出現(xiàn)職工停薪留職合同？職工因身體原因需要暫時離開工作崗位；公司業(yè)務(wù)調(diào)整造成該崗位暫時不需要該職位員工；職工因家庭原因或其他原因，需要暫時離開工作崗位；職工因自身原因無法勝任職位，但公司不愿意解除勞動合同等原因。職工停薪留職合同的訂立內(nèi)容單位為何原因和職工訂立該合同，如簽訂的原因、離職期限、是否保留相應(yīng)的社會保險權(quán)益等；職工停薪留職期間單位不再支付員工工資，但可以根據(jù)情況提供相關(guān)補貼和福利；雙方在該職工停薪留職期間的各項權(quán)利和義務(wù)，例如職工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回到工作崗位；該合同期限的約定和終止要求，按照簽訂的合同期限雙方可以協(xié)商選擇是否延長工作期限。注意事項職工停薪留職合同需要明確規(guī)定具體的合同期限，并在空缺期間及時通知職工有關(guān)合同時對職工的待遇；職工停薪留職期間，單位可以在規(guī)定時間內(nèi)對職工進行工作安排和調(diào)崗，但調(diào)崗不得影響職工工作能力；職工停薪留職期間，單位需保證職工的社會保險權(quán)益，并于合同期滿時將這些權(quán)益一并發(fā)放；職工停薪留職期間，職工不屬于正常工作狀態(tài)，單位在分配職工任務(wù)時要注意，不能占用該職工的社會福利、保險和退休等權(quán)益。職工停薪留職合同與勞動法的關(guān)系勞動法規(guī)定：職工自愿提出離職申請、勞動合同到期、公司停業(yè)或破產(chǎn)，勞動合同終止，單位辭退職工若在規(guī)定期限內(nèi)不能續(xù)簽勞動合同，也應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。而對于職工停薪留職合同，因職工自身原因或一些特殊情況下無法繼續(xù)在該崗位工作，因此不能依照勞動法規(guī)定強制解除勞動合同，只能雙方約定停薪留職合同，待職工合法回崗后繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同。所以，職工停薪留職合同同樣應(yīng)該符合勞動法的規(guī)定，在職工合法權(quán)益得到保障的同時，也保障了企業(yè)的合法權(quán)益。總結(jié)職工停薪留職合同是企業(yè)與職工一種靈活的就業(yè)形式，有助于企業(yè)保留所需要的優(yōu)秀人才和合法維護職工權(quán)益。但是，職工停薪留職只在特定的情況應(yīng)該被使用，它并不是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)所必須