招聘服務(wù)協(xié)議協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)定招聘服務(wù)的雙方關(guān)系和義務(wù)，包括招聘方和求職者。招聘方為需要招聘員工的營利性企業(yè)或非營利性組織，求職者為尋求就業(yè)的個(gè)人或與其他組織合作尋求就業(yè)的團(tuán)體。招聘服務(wù)細(xì)則招聘方的義務(wù)招聘方應(yīng)保證招聘實(shí)名化、信息化、便捷化。具體要求如下：提供真實(shí)有效的招聘信息，包括但不限于用人崗位、具體職責(zé)、學(xué)歷要求、經(jīng)驗(yàn)要求、薪酬待遇等。招聘過程中不得以任何形式收取求職者任何費(fèi)用，包括但不限于報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。若違反此規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)求職者提交的所有資料保密；對(duì)任何個(gè)人敏感信息保護(hù)求職者隱私，不得以任何方式泄露其個(gè)人隱私信息。在約定的時(shí)間內(nèi)與求職者確認(rèn)面試時(shí)間、面試地點(diǎn)，并確認(rèn)面試結(jié)果。若未能約定面試時(shí)間，將導(dǎo)致面試失敗。招聘前必須向求職者告知用人單位的基本情況、用人需求、招聘條件、招聘流程等信息，不得以任何形式隱瞞用人單位的重要信息。招聘過程中不得歧視求職者，包括但不限于年齡、性別、種族、信仰等方面，若出現(xiàn)歧視行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。求職者的義務(wù)求職者在求職過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：提供真實(shí)有效的個(gè)人資料和求職信息，包括但不限于個(gè)人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、技能水平、工作意愿等。不得以任何形式欺騙、詐騙、虛構(gòu)信息或虛構(gòu)工作經(jīng)歷等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消此求職者的招聘資格。面試時(shí)應(yīng)帶齊所需資料和材料，并按約定到達(dá)面試地點(diǎn)。如需調(diào)整面試時(shí)間，應(yīng)提前與招聘方聯(lián)系協(xié)商。在求職過程中應(yīng)當(dāng)保持誠實(shí)、守信，不得泄露招聘方的商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息。積極配合招聘方的工作，參加招聘方組織的相關(guān)培訓(xùn)、考核、調(diào)查等工作，服從用人單位合法的管理和雇用安排。如有違反任何協(xié)議規(guī)定的情況，可被招聘方列入黑名單，所有商業(yè)合作將受到影響。爭議解決方式本協(xié)議所涉及的任何爭議，均應(yīng)由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可以將糾紛提交至人民法院訴訟解決。協(xié)議生效和期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為招聘過程中人才通過選擇該企業(yè)或崗位至結(jié)束之日，包括錄用、拒絕或急需聘用。其他本協(xié)議內(nèi)容不得與國家法律法規(guī)相抵觸。任何未盡事宜由雙