第17頁共17頁行政制度初步整理新樣本公司行政管理制度第一章總則第一條：為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。第二條。本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。第三第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第四條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章工作原則和行為準(zhǔn)則目的：公司的發(fā)展離不開全體員工的共同努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心，塑造卓越、共同成就未來；在工作中應(yīng)該遵循如下守則：1.1熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活。1.1.1要有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；1.1.2要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；1.1.3要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行公司的規(guī)章制度；1.1.4要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家，要充分發(fā)揮合作的力量；1.1.5不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越；1.1.6永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難；1.1.7要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個人員工開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始”；1.1.8要有時間的緊迫感和危機感，合理利用上班時間；1.1.9牢固樹立服務(wù)意識。服務(wù)要做到主動熱情、主動、周到、全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為其他同時服務(wù)。目的：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：1.2遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理；1.2.1工作認(rèn)真、盡職盡責(zé)、務(wù)實求真；1.2.2按規(guī)定上下班、不遲到、不早退、不曠工；1.2.3服裝整潔，舉止端莊。談吐得體’1.2.4嚴(yán)格保守公司的人事，財務(wù)，生產(chǎn)，業(yè)務(wù)，技術(shù)等商業(yè)秘密；第三章：員工考勤、請假、休假制度目的；為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，杜絕紀(jì)律松散，辦公室人員脫崗現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦研究決定；公司各部門員工必須嚴(yán)格遵守公司作息時間。1.工作時間：上午9：00-12：00下午13：00-17：30，中午吃放時間不允許連續(xù)打卡，嚴(yán)格按照12：00打卡下班，12：40-13：00打卡準(zhǔn)時到崗。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)；2.工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意；3.特殊原因未到崗的，必須要有合理的理由，當(dāng)天到行政部填寫未打卡說明，由部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批并及時交予行政部留存。4.嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn)，且與人事行政部確認(rèn)，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理和人事行政部批準(zhǔn)、確認(rèn)，事畢回公司補寫請假條；5.每月請假（含病假、事假）不得超過二天，超過二天者當(dāng)月工資減半，____月內(nèi)超過十天者，按自動離職處理。特殊情況者，必須由張總簽字批準(zhǔn)。6.上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)未到班者，按遲到處理；超過____分鐘以上者，按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者，按早退處理；超過____分鐘者，按曠工半天處理7.所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理;8.無故缺勤，不請假的，除特殊原因，公司將自動解除與員工的聘用關(guān)系。第四章：辦公用品管理制度目的：為進一步開源節(jié)流，規(guī)范辦公用品管理，特做如下規(guī)定：一、職責(zé)及范圍（一）本制度所指辦公用品是指日常辦公用品及一些低值易消耗品，本制度規(guī)定了辦公用品計劃、采購、發(fā)放、使用、保管等方面的職責(zé)和管理要求。（二）辦公用品的采購、保管及發(fā)放歸口綜合處管理。各處室、部門辦公用品計劃、領(lǐng)取、使用、保管等由各處室、部門負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)。二、辦公用品計劃、采購、保管及發(fā)放管理辦法（一）、每月____日以前，各處室、部門自行統(tǒng)計本處或部門的辦公用品需求狀況，并列出詳細(xì)計劃，分類（日常辦公用品、印刷品、其它）填寫《用料計劃單》，計劃本著“節(jié)省、實用、必需”的原則，經(jīng)處室、部門負(fù)責(zé)人審批后統(tǒng)一提交綜合處。（二）、綜合處采購人員根據(jù)實際情況給予審核并制定采購計劃及預(yù)算，報經(jīng)綜合處處長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后進行采購，并于每月____日至____日發(fā)放。（三）、公司新到工作人員的辦公用品，綜合處根據(jù)各處室、部門負(fù)責(zé)人提供的____和用品清單，負(fù)責(zé)為其配備必要的辦公用品，以保證新到人員的正常工作。（四）、除正常配給的辦公用品外，若還需用其它日常辦公用品的，由使用部門填寫書面《辦公用品申請單》，須經(jīng)綜合處處長批準(zhǔn)方可領(lǐng)用。（五）、采購人員要以做到辦公用品齊全、質(zhì)優(yōu)價廉、庫存合理、開支適當(dāng)為原則，并要建立帳目，根據(jù)《物資的驗收、出入庫及保管制度》辦好入庫、出庫手續(xù)。（六）、辦公用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，非工作人員不得隨意進入庫房。（七）、各部門物品領(lǐng)用人應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則使用辦公用品，適合以舊換新的用品要以舊換新，綜合處有權(quán)對各部門的領(lǐng)用情況予以審核與監(jiān)督。第五章辦公設(shè)備使用制度一、職責(zé)及范圍1、公司辦公設(shè)備包括。電腦、復(fù)印機、打印機、傳真機、電話、移動存儲設(shè)備、多功能廳彩電、音響、投影儀及各處室、部門配備的空調(diào)等各種貴重物品。辦公軟件是指各類因辦公需要而購買或?qū)I(yè)制作的軟件。為了保證各項辦公設(shè)備的正常使用，各類辦公軟件的安全操作，發(fā)揮辦公設(shè)備及辦公軟件的最大功效，特制定本制度。2、傳真機、多功能廳（會議室）內(nèi)彩電及vcd、dvd均由綜合處指定專人保管、使用，定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報告，由綜合處通知定點維修公司的技術(shù)人員前來檢查、維修、保養(yǎng)。3、各處室配備的計算機，由各處室指定專人定期負(fù)責(zé)清潔工作。二、更新、維修及維護保養(yǎng)1、辦公設(shè)備的更新是指辦公設(shè)備的升級或更新、移動存儲設(shè)備的采購、各類耗材的補給、特殊配套設(shè)備的購置。辦公設(shè)備發(fā)生各種故障不能使用時即可進行維修。辦公軟件的更新是指由于工作而需新購置或升級的各類應(yīng)用軟件。2、需要進行辦公設(shè)備更新時，由各處室、部門或設(shè)備監(jiān)管人填寫《辦公設(shè)備更新（維修）申請單》，由處室、部門負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合處負(fù)責(zé)采購。綜合處根據(jù)市場報價做好新購置辦公設(shè)備的預(yù)算，經(jīng)綜合處處長、總經(jīng)理審批后購買、發(fā)放。3、各類辦公設(shè)備發(fā)生故障或需要更換部件時，到行政部填寫《辦公設(shè)備更新（維修）申請單》，通過定點公司或?qū)I(yè)維修人員進行維修。4、各處室、部門要妥善保管本部門或分管的辦公設(shè)備保修、維修、使用說明書等資料。三、辦公設(shè)備使用管理規(guī)定1、計算機及外設(shè)使用時要注意防塵、防磁、防靜電、防水、防腐。2、移動存儲設(shè)備包括移動硬盤和u盤。移動硬盤使用時注意，在硬盤高速運轉(zhuǎn)時嚴(yán)禁硬盤受到外力碰撞，嚴(yán)禁移動硬盤。移動硬盤及u盤在斷開與電腦的連接時一定要進行相關(guān)操作，當(dāng)系統(tǒng)提示“您可以安全的拔下設(shè)備”時方可拔除設(shè)備。3、會議室投影設(shè)備的使用由綜合處設(shè)專人負(fù)責(zé)，其它人員未經(jīng)允許及培訓(xùn)嚴(yán)禁使用該設(shè)備。4、計算機軟件及應(yīng)用軟件由綜合處統(tǒng)一購買。軟件在使用時，要按照要求步驟進入或退出，以免造成軟件的損壞。禁止在公司計算機安裝其他軟件，以免病毒傳播。5、日常文檔及數(shù)據(jù)由各處室自行備份。每月____日前由綜合處負(fù)責(zé)使用移動存儲設(shè)備對各處室重要文檔數(shù)據(jù)進行備份。日常殺毒工作由各處室自行處理，要求每周至少殺毒一次、升級一次，殺毒軟件由綜合處提供。6、計算機的清潔與維護實行誰使用誰負(fù)責(zé)清潔的原則。每周清潔外部兩次，不得使用濕抹布，內(nèi)部每季度必須打開機箱清潔一次，用毛刷或?qū)Ｓ霉ぞ叽祪魤m土。第一次清理由綜合處指導(dǎo)，以后的清潔由各處自行負(fù)責(zé)，綜合處進行不定期抽查。7、各類辦公設(shè)備嚴(yán)禁外借、外用。嚴(yán)禁上班時間在計算機上玩游戲、處理與工作無關(guān)的文件，嚴(yán)禁用微機看vcd盤，嚴(yán)禁使用計算機從事不健康活動或不符合國家政策法規(guī)的活動，嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢及危害國家安全的信息。第六章辦公環(huán)境管理與禮儀規(guī)范一、目的1.1為加強辦公室管理，規(guī)范本公司全體同仁的儀態(tài)、舉止；以及工作紀(jì)律，營造一個舒適、良好的工作環(huán)境，特制定本規(guī)定。二、適用范圍1.2本制度適用于本公司所有部門和全體員工。三、內(nèi)容1.3辦公環(huán)境管理____公司所有員工必須注重創(chuàng)造辦公室里良好的有形和無形的工作環(huán)境。具體如下：1.3.1.1愛護辦公室環(huán)境，不隨意變更辦公室的布置和色調(diào)，不亂擺放掛件和飾物。1.3.1.2自覺維護辦公室衛(wèi)生，不亂丟垃圾紙屑；不隨地吐痰，個人自備水杯，茶水不亂到；如不慎將地面、臺面弄臟，應(yīng)隨手擦干凈，便于他人使用。1.3.1.3愛護公物，各類辦公用品、設(shè)備須按操作方法使用；公用辦公設(shè)備，如傳真機、復(fù)印機、打印機等由辦公室安排專人管理、使用。1.3.1.4辦公桌臺面保持整潔、衛(wèi)生，不擺放與工作無關(guān)的物品。1.3.1.5每日工作完畢后，個人文件、資料、賬簿要及時清理、整理，并收入檔案柜和抽屜內(nèi)。1.3.1.6禁止在辦公室里吸煙。1.3.1.7早餐不得帶入辦公室，不得在辦公室吃零食、瓜果等。1.3.1.8不得在工作時間閑聊、唱歌和大聲喧鬧，說話語調(diào)要放輕，以免影響他人工作。1.3.1.9工作時間不在辦公室隨意走動；不在辦公室玩電腦游戲；不閱讀與工作無關(guān)的書籍（如小說、雜志等）。1.3.1.10不得攜帶危險、違禁物品進入辦公室。1.3.2營造和睦、團結(jié)、互助的工作氛圍，提倡精神文明的建設(shè)。具體要求如下：1.3.2.1對待同事的態(tài)度應(yīng)是真誠有禮，工作中如果出錯，不要推諉卸責(zé)?！凹核挥?，勿施于人?！笔峭麻g相處的一條重要原則。1.3.2.2傷人的話不要說，傷人的事不要做，更不要熱衷于探聽和傳播別人的隱私，不要講不利于團結(jié)的話；做低級趣味的事。1.3.2.3言必行，行必果，對領(lǐng)導(dǎo)不要信口保證，對同事不要隨便輕易許諾。1.3.2.4當(dāng)工作中產(chǎn)生分歧時，應(yīng)注意將分歧控制在一定的范圍內(nèi)，要就事論事，對事不對人。同事相處應(yīng)和睦相處，不卑不亢，注意尊重他人的人格。1.3.2.5下級應(yīng)尊重上級，如果上級布置的任務(wù)和自己的想法相左，如沒有嚴(yán)重的失誤，應(yīng)按布置的去做，意見可事后交流。如果上級確有失誤，應(yīng)注意提意見的方式方法，應(yīng)避免越級。1.3.2.6下級對上級的態(tài)度不要唯唯諾諾，過分謙恭、阿諛奉承。也不要目無領(lǐng)導(dǎo)，越級上報；1.3.2.7上級也應(yīng)尊重下屬，要有寬容之心，應(yīng)善于與不同性格的下屬相處。1.3.2.8作為上級應(yīng)知人善任，任人唯賢，不能任人唯親。1.____公司配置的電腦屬指定的使用部門和使用人管理，未經(jīng)同意，不得擅自使用他人的電腦，嚴(yán)禁私自調(diào)閱、刪改、刪除他人的電腦文件。1.3.2.10未經(jīng)允許，不得隨意翻看同事的文件、資料等第七章印章管理制度一、目的1.1本制度規(guī)定了印章和介紹信保管及管理內(nèi)容要求。二、適用范圍2.1本制度適用于本公司所有部門和全體員工。三、內(nèi)容3.1印章的種類：3.1.1印鑒。指公司向政府主管機關(guān)登記的公司印章或指定業(yè)務(wù)專用的公司印章。3.1.2職銜章?？逃泄矩?fù)責(zé)人職銜的印章。3.1.3部門章。刻有公司部門名稱的印章。3.1.4職銜簽字章。指刻有公司負(fù)責(zé)人職銜及簽名的印章。3.2印章和介紹信的保管____公司印章和介紹信由行政部保管，通常情況下，董事長（總經(jīng)理）不可直接保管公章。3.2.2合同專用章由董事長（總經(jīng)理）保管；合同專用章僅用于產(chǎn)品銷售的業(yè)務(wù)合同，公司的其他重要合同必須使用公章。3.2.3財務(wù)專用章及公司負(fù)責(zé)人名章等預(yù)留銀行印鑒由公司財務(wù)負(fù)責(zé)人和董事長（總經(jīng)理）分別保管，與銀行支票分開管理，支票及其他有價證券由出納保管。3.2.4各職能部門的部門章由部門負(fù)責(zé)人指定專人保管。3.2.5印鑒為公司的貴重物品，各印章保管人須妥善保管好公司印章，不得私自用章，并把好用印關(guān)。有遺失印鑒或用印違規(guī)失職者，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處分。3.3用印、用信規(guī)定及手續(xù)：3.3.1任何部門或任何人要蓋公章，必須填寫《公章用印登記表》，并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意后方可用印，并由總經(jīng)辦蓋章。在公文上蓋印是公文合法的標(biāo)志。因此，必須正確無誤，認(rèn)真對待。凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的公文，不得漏蓋印章或模糊不清。蓋章的位置放在公文年月日的中間。3.3.2任何部門或任何人要蓋合同專用章，必須填寫《合同專用章用印登記表》并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審核同意后方可用印，并由總經(jīng)理蓋章。3.3.3財務(wù)專用章及法人章必須根據(jù)已經(jīng)由公司各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的財務(wù)憑證用印。3.3.4用部門章也須填寫《____章用印登記表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或其指定職務(wù)代理人簽字同意后方可用印。3.3.5凡因公事須介紹信，均由公司負(fù)責(zé)人簽字同意，由行政部登記后，出具介紹信，并加蓋公章。介紹信必須寫明具體事由。____公司員工因個人私事要該公章，必須經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審核同意后，總經(jīng)辦予以登記，再行蓋章。3.4拒絕用?。?.4.1禁止在空白紙上蓋印。3.4.2非公事不能開具介紹信3.4.3禁止開具空白介紹信。3.4.4對事由含糊不清或模棱兩可的不予辦理。3.5工作程序3.5.1《印鑒管理流程圖》3.6相關(guān)記錄表格3.6.1《用印審批表》3.6.2《公章用印登記表》第八章績效考核目的：為了客觀的評價員工的工作績效，提高員工自身工作水平，促進公司整體績效的提升，創(chuàng)造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進行考核。第一條。員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據(jù)。第二條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ?，具體安排如下：1.1對于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等；1.2對于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容。專業(yè)知識、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿Α⑵返卵孕?、成本意識、出勤及獎懲等。第三條：考核程序包括：自行評分、初核評分、復(fù)核評分。1.1自行評分，由職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫；1.2初核評分，由部門主管根據(jù)平時考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初核評語；1.3復(fù)核評分，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評分，并寫出復(fù)核評語；考核評分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。具體的績效考核表由公司另外制定。第四條。每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達成改進意見和下一步的努力方向。第九章獎懲原則第一節(jié)獎懲原則第四十一條：公司在對員工進行獎懲時，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到：（一）獎懲有據(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員工業(yè)績表現(xiàn)等；（二）獎懲及時：公司管理人員對有利于公司未來發(fā)展、業(yè)績提高的行為，應(yīng)該及時給予獎勵；并及時發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯誤或不當(dāng)?shù)男袨?，減少公司損失，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用；（三）獎懲公開：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；（四）有功必獎，有過必懲。在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。第二節(jié)獎勵第四十二條：公司獎勵的形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵、物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合等形式；公司獎勵的種類包括：年終獎，全勤獎，節(jié)約獎，優(yōu)秀員工獎等。第四十三條：年終獎：公司根據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎。第四十四條：全勤獎：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進行獎勵。第四十五條：節(jié)約獎：公司對于節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約公司其他資源、節(jié)約公司成本的員工，公司將根據(jù)實際情況，給予相應(yīng)的獎勵。第四十六條：優(yōu)秀員工獎：對于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者，公司將根據(jù)實際給予相應(yīng)的獎勵。第三節(jié)懲罰第四十七條：懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。公司懲罰的方式包括：警告、通報批評、罰款、辭退等形式。第四十八條：代替打卡的處罰：對于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款____元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第四十九條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時間內(nèi)，遲到或早退時間在____分鐘內(nèi)的，罰款____元；5－____分鐘的，罰款____元；超過____分鐘的，罰款____元；情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第五十條：曠工的處罰：員工無故礦工的，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第五十一條：上班時間做與工作無關(guān)事情的處罰：在上班時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，每次罰款____元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者，每次罰款____元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。第五十三條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。第五十四條：破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款____元。第五十五條：對未按照公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的處罰：員工上班時必須依照公司的規(guī)定穿著工服、佩戴工牌；違者，每次罰款____元。第五十六條：其他應(yīng)該處罰的行為：（一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者；（二）竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者；（三）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者；（五）玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者；（六）利用工作時間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者；（七）損毀公司財物；未經(jīng)允許，私自把公司財物帶離公司者；（八）公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；（九）打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；（十）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。第五十七條。員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。第十章離職與解聘第一條。員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭工表，報經(jīng)部門主管同意后，上報人力資源部審批，方可辦理辭職手續(xù)。第二條。依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的，由部門提出解聘意見，并填寫《解聘書》，報人力資源部備案，辦理解聘手續(xù)。第三條。在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用，并由主管部門報人力資源部辦理辭退手續(xù)。第四條。員工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌、工服等物品和相關(guān)文件資料。第五條。辭職者或被解聘者在辦理完