新版勞動(dòng)聘用合同背景介紹勞動(dòng)聘用合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定的雙方權(quán)力和義務(wù)關(guān)系的法律文書。隨著勞動(dòng)力市場的變化和勞動(dòng)法律法規(guī)的逐步完善，新版勞動(dòng)聘用合同也應(yīng)運(yùn)而生。本文將介紹新版勞動(dòng)聘用合同的主要變化和注意事項(xiàng)。主要變化一、合同內(nèi)容更加詳細(xì)新版勞動(dòng)聘用合同在原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上增加了以下內(nèi)容：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)；用人單位應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)；用人單位提供的工作場所和條件；日常工作中的安全與健康事項(xiàng)；勞動(dòng)者的保密義務(wù)；雙方的解除合同條款。二、合同用語更加嚴(yán)謹(jǐn)新版勞動(dòng)聘用合同中，對于一些常用的縮寫和術(shù)語有了更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊蟆１热?，用人單位名稱必須使用其注冊登記的全名；使用單位名稱縮寫時(shí)，必須在括號內(nèi)標(biāo)注全稱。三、合同簽署步驟更加嚴(yán)格新版勞動(dòng)聘用合同規(guī)定了合同的簽署步驟：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職之前結(jié)合實(shí)際情況書面告知?jiǎng)趧?dòng)者工作任務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資、保險(xiǎn)等工作條件，并在勞動(dòng)者與用人單位確認(rèn)和同意后，簽署勞動(dòng)合同。四、合同簽訂形式更加多樣原有的勞動(dòng)合同只能采用書面形式，新版勞動(dòng)聘用合同則擴(kuò)充了形式，可以采用口頭、電子文本等多種形式。注意事項(xiàng)一、合同內(nèi)容應(yīng)確保清晰明了勞動(dòng)合同是雙方約定權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的明確表述，因此，在起草合同時(shí)，必須確保合同中每一個(gè)條款內(nèi)容清晰明了、嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確，以免發(fā)生糾紛。二、合同應(yīng)嚴(yán)格遵循法律要求合同是依法結(jié)合的文書，因此在起草或簽署時(shí)，必須遵循國家法律、法規(guī)的要求，維護(hù)雙方合法權(quán)益，確保合同的合法、有效。三、合同不得違反公序良俗合同作為法律文書，必須遵守國家的法律、道德、公序良俗等原則，合同中不得含有違反法律、道德、公序良俗的條款?？偨Y(jié)新版勞動(dòng)聘用合同的出臺，對于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益具有深遠(yuǎn)的意義，也規(guī)范了勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行。在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該認(rèn)