PAGEPAGE1解除勞動合同補償勞動合同是企業(yè)與員工之間的一種有法律效力的書面協(xié)議，用于規(guī)范雙方在工作過程中的權利和義務。一旦一方想要解除勞動合同，那么就需要關注勞動合同補償?shù)膯栴}。什么是解除勞動合同補償？解除勞動合同補償是指當雇主或員工決定終止雙方的勞動合同時，雇主需要支付一定程度的經(jīng)濟補償給員工。這樣做是為了讓員工在失去工作后能夠過渡期內有一個經(jīng)濟上的支持，也是一個雇主履行其法定義務的表現(xiàn)。勞動合同補償?shù)姆梢?guī)定《中華人民共和國勞動法》對于勞動合同補償做出了明確規(guī)定：一、因勞動者無過錯解除勞動合同的，應當依照下列情形給予經(jīng)濟補償：（一）勞動者在試用期內解除勞動合同的，不給予經(jīng)濟補償；（二）勞動者在非試用期內因下列原因之一解除勞動合同的，用人單位應當給予經(jīng)濟補償：不得少于其工資收入的一個月的工資；1.勞動合同期滿，依法不與勞動者續(xù)訂合同；2.用人單位依照本法第四十三條、第四十四條規(guī)定辭退勞動者；3.未提前一個月書面告知勞動者解除勞動合同的。二、因勞動者過錯解除勞動合同的，不給予經(jīng)濟補償；因用人單位的原因致使勞動合同解除的，應當依照前款的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。三、用人單位未依照本法規(guī)定為勞動者繳納社會保險的，與勞動者解除勞動合同的，應當按照勞動者在最近一個月的工資收入的二倍計算經(jīng)濟補償；用人單位未依照本法規(guī)定為勞動者繳納工傷保險或者公共基金的，與勞動者解除勞動合同的，應當按照勞動者在最近一個月的工資收入的三倍計算經(jīng)濟補償。以上規(guī)定表明，一般情況下，用人單位應當依照勞動者的工資標準來支付經(jīng)濟補償。具體情況下，當勞動合同由企業(yè)決定單方解除時，應當支付至少一個月以上的工資；如勞動合同到期，企業(yè)不繼續(xù)續(xù)簽或續(xù)簽新合同時，需支付解除合同基本工資的一個月以上工資補償；如果勞動者因身體原因，在非常年會中斷工作需要解除合同等情況也需要支付補償費用。如何計算解除勞動合同的補償具體計算補償?shù)姆椒ㄒ虻貐^(qū)不同而各有不同，但一般都是以勞動者的月收入為基礎來計算。例如，某人在某市的月工資為5000元，他的勞動合同已經(jīng)被用人單位決定終止并且未按照法定規(guī)定通知勞動者，那么他應該獲得不低于5000元的經(jīng)濟補償。如果該勞動者已經(jīng)在工作單位工作滿12年并符合提前退休資格，依據(jù)當?shù)氐恼?，該人可能會獲得擴大經(jīng)濟補償，超過一個月的工資。特別需要提醒的是，擴大經(jīng)濟補償只在勞動合同滿12個月以上，且企業(yè)是主動開始解除合同的情況下，才會應用。國有企業(yè)的勞動合同解除補償標準通常比私營企業(yè)更高，在個別情況下，國有企業(yè)的補償標準可能是私營企業(yè)的兩倍以上。如何減少解除勞動合同補償雖然依法支付勞動合同解除補償是企業(yè)的法定義務，但有一些方式可以在某些特定情況下降低補償金額：1.通過雙方自愿協(xié)商避免合同解除而避免支付補償金；2.如果勞動合同嚴重違反了勞動法的規(guī)定，企業(yè)可以提出解除合同不用支付補償金；3.如果解除合同是因為勞動者嚴重違反了企業(yè)規(guī)章制度或法律法規(guī)，則企業(yè)也可以不用支付補償?shù)侥壳盀橹?，只有個別的地區(qū)