運營總監(jiān)聘用合同本合同（以下簡稱“合同”）由甲方（以下簡稱“公司”）和乙方（以下簡稱“運營總監(jiān)”）于_____年_____月_____日簽署。雙方在平等自愿的基礎上，達成以下協(xié)議：一、聘用職位及職責1.1公司聘請運營總監(jiān)，職位為全職，主要職責包括但不限于：擬定并實施公司的運營戰(zhàn)略，并定期報告執(zhí)行情況；管理公司的運營團隊，包括但不限于客服、推廣、活動等部門；協(xié)調(diào)各部門之間的溝通和配合，推進公司各項業(yè)務；制定運營流程、規(guī)章制度、報表標準等管理制度，確保公司日常運營順暢。1.2運營總監(jiān)應當認真履行職責，實現(xiàn)公司的運營目標和考核指標。二、薪酬及福利待遇2.1運營總監(jiān)的月薪為人民幣（￥）_____元，基本薪資應在每年年底結算，并與職位相關的績效考核掛鉤。2.2公司應支付運營總監(jiān)的五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。具體按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.3運營總監(jiān)享有帶薪年假、法定休假等休假制度。三、工作時間和地點3.1運營總監(jiān)的工作時間為每周五天，每天工作8個小時，具體工作時間由公司根據(jù)情況指定。3.2運營總監(jiān)應當在公司工作地點，必要時可以進行差旅。四、保密條款4.1運營總監(jiān)應當遵守公司的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)機密、工作秘密等泄露給第三方。4.2運營總監(jiān)應當按公司規(guī)定對相關資料、文件進行保存和銷毀，不得私自帶離公司。五、終止合同5.1合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同不得提前解除。5.2若在合同期限內(nèi)，運營總監(jiān)有下列情形之一的，公司有權解除合同：未能履行約定職責，造成重大經(jīng)濟損失的；違反公司相關規(guī)定或法律法規(guī)，涉嫌違法的；因運營總監(jiān)自身原因，屢教不改，致使公司無法繼續(xù)聘用的。5.3運營總監(jiān)如有下列情形之一的，可以提前終止合同：公司未按期支付薪酬或違反與運營總監(jiān)相關的合同約定的；公司規(guī)定的工作內(nèi)容、條件等發(fā)生變更，影響運營總監(jiān)進行整體運營的。5.4雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。六、補償條款6.1如因公司原因解除合同，運營總監(jiān)有權獲得相應補償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。6.2運營總監(jiān)有下列情形之一的，公司有權要求運營總監(jiān)賠償相應經(jīng)濟損失：違反本合同相關規(guī)定，致使公司受到行政處罰、刑事處罰等的；翻拍公司機密、工作秘密等侵犯公司權益的。七、爭議解決7.1雙方因本合同的履行發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以通過仲裁或訴訟解決。7.2仲裁應當依據(jù)合同約定，依法在所屬區(qū)域內(nèi)的仲裁委員會進行。八、其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同自簽訂之日起生效。8.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_____________