云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員勞動(dòng)合同書(shū)修改后修改背景云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員勞動(dòng)合同書(shū)，是用于規(guī)范事業(yè)單位與編制外人員之間的工作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。近年來(lái)，因?yàn)槁殬I(yè)技能的不斷提高，勞動(dòng)力市場(chǎng)的變動(dòng)，原有的勞動(dòng)合同書(shū)已經(jīng)不能完全適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求。為此，云南省省政府制定了《云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員勞動(dòng)合同書(shū)修訂方案》，對(duì)勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款進(jìn)行了修改，以適應(yīng)新的制度和環(huán)境。本文將對(duì)修訂后的《云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員勞動(dòng)合同書(shū)》進(jìn)行解讀，以幫助讀者更好地了解合同的內(nèi)容和變化。合同主要內(nèi)容一、合同雙方勞動(dòng)合同書(shū)的第一部分，主要是確定合同簽訂的雙方，具體包括單位名稱、地址、代表人等信息。修改后的合同書(shū)，將要求事業(yè)單位必須提供詳細(xì)的聯(lián)系方式，以便雙方在需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。而且，還要求單位必須明確代表人的職務(wù)和聯(lián)系方式，以保證雙方在簽訂合同后出現(xiàn)的任何問(wèn)題可以得到妥善解決。二、工作內(nèi)容和時(shí)間勞動(dòng)合同書(shū)的第二部分，主要是確定編制外人員的工作內(nèi)容和工作時(shí)間。修改后的合同書(shū)，要求單位必須提供詳細(xì)的工作內(nèi)容和時(shí)間安排，確保編制外人員能夠充分了解自己的工作任務(wù)和職責(zé)，避免出現(xiàn)工作任務(wù)不明確、職責(zé)不清等問(wèn)題。此外，還要求單位必須遵守國(guó)家政策和法律法規(guī)，確保工作時(shí)間和休息時(shí)間合理安排，避免加班過(guò)度，影響勞動(dòng)者的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和休息等權(quán)利。三、薪酬待遇勞動(dòng)合同書(shū)的第三部分，主要是確定編制外人員的薪酬待遇，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。修改后的合同書(shū)，要求單位必須提供公平合理、符合市場(chǎng)行情的工資待遇，避免出現(xiàn)違反國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資的情況。此外，還要求單位必須在每個(gè)月底或工資支付期內(nèi)將合同約定的工資及時(shí)支付給編制外人員。四、保險(xiǎn)福利勞動(dòng)合同書(shū)的第四部分，主要是確定編制外人員的保險(xiǎn)福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、公積金等。修改后的合同書(shū)，要求單位在遵守國(guó)家相關(guān)政策的前提下，為編制外人員提供應(yīng)有的保障和福利，確保勞動(dòng)者的基本生活、醫(yī)療等權(quán)益得到保障。五、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同書(shū)的第五部分，主要是確定編制外人員應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，包括工作規(guī)程、保密條款、職業(yè)道德等。修改后的合同書(shū)，要求單位必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范編制外人員的行為，保護(hù)國(guó)家機(jī)密和商業(yè)機(jī)密，維護(hù)單位的形象?？偨Y(jié)綜上所述，制定和修訂云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)于維護(hù)雙方權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系等方面具有重要意義。合同的簽訂，不僅有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有利于事業(yè)單位形象的塑造。未來(lái)，在云南省