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文檔簡介

行政人事部員工處罰條例為了規(guī)范公司的人事管理，提高企業(yè)的整體素質與形象，特制定《行政人事部員工處罰條例》。第一條：遲到早退對于遲到30分鐘以內的員工，罰款100元。對于遲到30分鐘以上的員工，罰款200元。對于遲到超過1小時的員工，罰款500元、扣除當天考勤記錄，嚴重者視情節(jié)予以開除。對于早退30分鐘以內的員工，罰款50元；早退30分鐘以上的員工，罰款100元。第二條：未按要求請假員工未按規(guī)定向上級或相關部門請假，未經批準擅自離崗，按缺勤處理。對于累計缺勤3天以內的員工，罰款100元；累計缺勤3天以上的員工，罰款200元。第三條：工作責任對于未按要求完成工作任務的員工，按情節(jié)輕重給予批評、警告、記過、降薪等處罰，情節(jié)嚴重者視情況給予開除處理。對于違反工作紀律，企圖瞞報失職、職務侵占或違法行為者，給予較重的懲罰，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。對于涉及到重要工作失誤或重大事故的員工，將給予制止、處罰和積極后續(xù)服務，并可能追究監(jiān)督責任和其他責任。第四條：保密義務對于泄露公司機密的員工，將給予開除處理，并視情節(jié)給予追究刑事責任。對于違反公司規(guī)定，私自存儲、復制或傳播公司機密資料的員工，將視情節(jié)給予批評、警告、記過等處罰。員工如發(fā)現公司機密泄露或發(fā)現他人違反公司保密規(guī)定，應及時向上級或保密管理部門報告，并嚴守保密。第五條：違反職業(yè)道德對于有偷、搶、騙、貪、挪用、受賄等違法違規(guī)行為的員工，將給予開除處理，同時依法追究刑事責任。對于酗酒、賭博、涉黑涉惡等與公司工作無關的行為，嚴重者視情況給予開除處理。對于違反基本職業(yè)道德，損害公司形象和利益的員工，將立案調查，視情節(jié)給予批評、記過、降薪等處理。第六條：其他違規(guī)行為對于其他違反公司規(guī)定，有損公司整體形象和利益的行為，給予批評、警告、記過、降薪等處理，情節(jié)嚴重者視情況給予開除或其他更嚴重處罰。結語制定本《行政人事部員工處罰條例》，旨在規(guī)范人事管理，提高員工的自律意識，增強企業(yè)的內部管理

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