【年輕干部培養(yǎng)建議】年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃三篇為了給青年干部成長和進(jìn)步創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境，促使和幫助青年干部在煅煉中不斷成長，為田營鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)生力軍，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究同意，特制定田營鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)方案：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持育用結(jié)合的原則，加大青年干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，大膽使用青年干部，在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)，為年輕干部營造良好的學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境，全方位提高青年干部的素質(zhì)和能力。二、培養(yǎng)對象田營鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)、大學(xué)生村官、三支一扶人員等35歲以下青年干部。三、培養(yǎng)方式(一)田營鎮(zhèn)青年干部培養(yǎng)結(jié)對幫帶聯(lián)系制度規(guī)定每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員負(fù)責(zé)幫帶1名青年干部，全方位幫帶，工作學(xué)習(xí)多指導(dǎo)，農(nóng)村基層工作經(jīng)驗(yàn)多傳授，遇到難題多點(diǎn)撥。通過談心、點(diǎn)評文章、關(guān)心生活等形式掌握他們的思想動態(tài)，為他們解疑答惑，促進(jìn)其健康成長。同時(shí)，在各項(xiàng)工作中，各聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)針對培養(yǎng)對象特點(diǎn)進(jìn)行弱項(xiàng)指點(diǎn)和鍛煉，對青年干部嚴(yán)格要求，多壓擔(dān)子，鼓勵青年干部爭先創(chuàng)優(yōu)，激勵青年干部主動經(jīng)受磨練和捶打，尤其注重在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)面前考驗(yàn)?zāi)贻p干部。(二)青年干部學(xué)習(xí)實(shí)踐機(jī)制要求所有青年干部都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)習(xí)、重點(diǎn)培訓(xùn)，包點(diǎn)鍛煉相結(jié)合的學(xué)習(xí)實(shí)踐機(jī)制。每季度集中學(xué)習(xí)國家黨政方針、法律法規(guī)等理論知識一次;各部門負(fù)責(zé)人要針對崗位特點(diǎn)，不定期組織青年干部重點(diǎn)開展業(yè)務(wù)知識、公文寫作、文件處理等方面的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí);結(jié)合實(shí)際給青年干部要深入基層，接觸群眾、了解群眾、深入群眾參加社會實(shí)踐，切實(shí)提高處理實(shí)際問題的能力。(三)搭建鍛煉平臺，成立青年志愿小組由宣傳、組織、辦公室等部門聯(lián)合成立田營鎮(zhèn)新聞寫作小組，要求每位青年干部都要參與其中，每月至少撰寫兩篇以上文章，積極參與社會宣傳。由鎮(zhèn)組織辦公室發(fā)起成立田營鎮(zhèn)青年志愿者服務(wù)小組，深入開展青年志愿服務(wù)活動。鎮(zhèn)政府不定期組織青年干部參加各項(xiàng)社會實(shí)踐。(四)多崗位鍛煉，積極發(fā)掘青年干部潛力。全鎮(zhèn)青年干部除了擔(dān)任各自包村任務(wù)以外，還要根據(jù)自身情況分別在計(jì)生、組織、安全、宣傳、綜治等崗位上任職鍛煉，促進(jìn)青年干部多方位熟悉業(yè)務(wù)，拓展工作思路，切實(shí)提高工作能力。(五)定期開展組織座談活動，加強(qiáng)對青年干部的工作、學(xué)習(xí)和思想動態(tài)的了解，每季度由黨委牽頭組織青年干部集體座談一次，每月由幫帶責(zé)任人負(fù)責(zé)單獨(dú)座談一次。主要聽取青年干部的工作情況匯報(bào)和工作措施建議，并適時(shí)予以分析指導(dǎo)。(六)建立考核制度?？己瞬扇∪粘？己伺c年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。日?？己艘云綍r(shí)活動參與、完成情況為依據(jù)進(jìn)行量化記分。年終考核則組織機(jī)關(guān)干部、事業(yè)單位職工代表、村干部代表等對培養(yǎng)對象進(jìn)行民主測評和座談，全方位了解青年干部思想境界、政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿?、群眾公認(rèn)度等。綜合考核結(jié)果及時(shí)向培養(yǎng)對象進(jìn)行公開和反饋，對得分較高者給予獎勵，得分較低者指明不足，督促和引導(dǎo)其不斷改進(jìn)和提升自我。田營鎮(zhèn)組織辦公室2022年1月28日年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃篇二為著力培養(yǎng)符合現(xiàn)代公務(wù)員發(fā)展要求的多面手、復(fù)合型人才，不斷提高我鄉(xiāng)干部培養(yǎng)、選拔、任用工作的整體水平，促進(jìn)和推動年輕干部脫穎而出、健康成長，為蔡坊鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展培養(yǎng)生力軍。經(jīng)鄉(xiāng)委、鄉(xiāng)政府研究同意，特制定蔡坊鄉(xiāng)青年干部成長計(jì)劃：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持育用結(jié)合的原則，加大青年干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，大膽使用青年干部，在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)，為年輕干部營造良好的學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境，全方位提高青年干部的素質(zhì)和能力。二、培養(yǎng)對象鄉(xiāng)機(jī)關(guān)年齡在30歲以下青年干部。三、培養(yǎng)方式1、成立“青年干部學(xué)習(xí)小組”組長：歐陽秀珍副組長：劉闊、王亞強(qiáng)成員：葉紅霞、唐莉、胡百花、唐持慶、朱葉英活動地點(diǎn)：黨建宣傳辦公室(根據(jù)活動需要進(jìn)行地點(diǎn)調(diào)整)活動時(shí)間：每周一晚上7:00-8:00活動形式：每名成員輪流負(fù)責(zé)組織一期學(xué)習(xí)活動，活動內(nèi)容由當(dāng)期負(fù)責(zé)人自行決定，內(nèi)容選擇范圍寬泛，要豐富、健康、有深度?；顒臃绞届`活多樣，可以通過知識培訓(xùn)、案例分析、競賽等形式加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流。2、成立鄉(xiāng)機(jī)關(guān)信息報(bào)道小組，營造良好的寫作氛圍。組長：劉闊成員：葉紅霞、唐莉、胡百花工作職責(zé)：報(bào)道組組長負(fù)責(zé)信息報(bào)送的把關(guān)和最終核稿工作;報(bào)道組成員每人按照每周2篇的任務(wù)數(shù)向縣委、縣政府、縣委組織部及相關(guān)部門單位進(jìn)行投稿，經(jīng)采用稿件按照鄉(xiāng)黨委年終考評的獎勵金額進(jìn)行獎勵，對沒有完成投稿任務(wù)的成員，按20元/篇的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰;做到對投稿數(shù)和上稿數(shù)要做到及時(shí)的公示;每周召開一次信息寫作研討會，逐步提高信息寫作水平。3、青年干部培養(yǎng)結(jié)對幫帶聯(lián)系制度每名鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一名青年干部，注重青年干部能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的提高，通過談心、點(diǎn)評文章、關(guān)心生活等形式掌握他們的思想動態(tài)，為他們解疑答惑，促進(jìn)其健康成長。同時(shí)，在各項(xiàng)工作中，各聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)針對培養(yǎng)對象特點(diǎn)進(jìn)行弱項(xiàng)指點(diǎn)和鍛煉，對青年干部嚴(yán)格要求，多壓擔(dān)子，鼓勵青年干部爭先創(chuàng)優(yōu)，激勵青年干部主動經(jīng)受磨練和捶打，尤其注重在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)面前考驗(yàn)?zāi)贻p干部。(結(jié)對幫帶詳情見附表1)4、施行青年干部掛村鍛煉制度施行“某+1”的青年干部掛村制度?！澳场奔粗?到2名青年干部，“1”代表一個(gè)行政村。所掛村的青年干部要積極投入到該村的黨建、“三送”、計(jì)劃生育、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會發(fā)展等各項(xiàng)農(nóng)村工作中去，通過在與群眾的交往中，在從事農(nóng)村工作過程中，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題的能力。(掛村鍛煉安排情況見附表2)5、適時(shí)實(shí)行輪崗，多崗位鍛煉長年在同一崗位工作，容易使青年干部產(chǎn)生安于現(xiàn)狀、缺乏激情等狀態(tài)。要適時(shí)推行青年干部輪崗制度。在年終崗位輪換時(shí)，充分考慮青年干部對輪崗的建議或意見，做好輪崗前的溝通和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，使青年干部在不同的崗位上得到鍛煉，切實(shí)提高工作能力。6、每年召開一次青年干部座談會掌握青年干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活狀況，為青年干部提供交流平臺，激發(fā)青年干部的工作熱情，更好地開展各項(xiàng)工作。同時(shí)邀請區(qū)委組織部等上級領(lǐng)導(dǎo)參加，增進(jìn)了解，為青年干部提供一個(gè)展示自我的機(jī)會。7、建立考核制度考核采取日?？己伺c年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。日?？己艘云綍r(shí)活動參與、完成情況為依據(jù)進(jìn)行量化記分。年終考核則組織機(jī)關(guān)干部、村干部代表等對培養(yǎng)對象進(jìn)行民主測評和座談，全方位了解青年干部思想境界、政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿?、群眾公認(rèn)度等。綜合考核結(jié)果及時(shí)向培養(yǎng)對象進(jìn)行公開和反饋，對得分較高者給予獎勵，得分較低者指明不足，督促和引導(dǎo)其不斷改進(jìn)和提升自我。附表1：蔡坊鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)與青年干部結(jié)對幫帶安排表附表2：蔡坊鄉(xiāng)機(jī)關(guān)青年干部掛村安排表附表1：蔡坊鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)與青年干部結(jié)對幫帶安排表結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)青年干部結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)青年干部薛儲琳劉闊盧金勝唐持慶李會文王亞強(qiáng)魏文通朱葉英歐陽秀珍葉紅霞張昌洪胡百花葉金濤唐莉劉闊唐莉蔡坊鄉(xiāng)機(jī)關(guān)青年干部掛村安排表所掛村別掛村青年干部蔡坊村胡百花、唐莉仕湖村劉闊渡江村葉紅霞磧腦村唐持慶年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃篇三黨的十八大報(bào)告提出要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，青年干部的成長固然與其自身努力有關(guān)，而外部環(huán)境的好壞也會對青年干部的成長產(chǎn)生重要影響。為激發(fā)我鎮(zhèn)年輕干部的工作活力，增強(qiáng)工作主動性和創(chuàng)新能力，建立起學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的成長環(huán)境，培養(yǎng)出一支朝氣蓬勃、工作踏實(shí)、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀青年干部隊(duì)伍，特制定“點(diǎn)對點(diǎn)”培養(yǎng)機(jī)關(guān)青年干部工作方案。一、總體目標(biāo)以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以推動淳口科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展為總體目標(biāo)，堅(jiān)持重在培養(yǎng)、加強(qiáng)磨練、幫扶傳帶，提升能力、激發(fā)活力的原則，統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村工作、群眾工作、綜治司法、招商引資、黨務(wù)、政務(wù)工作等方面年輕干部的培養(yǎng)，全面提高年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化水平。二、培養(yǎng)對象鎮(zhèn)機(jī)關(guān)32歲以下青年干部。三、培養(yǎng)方式(一)“一幫一”結(jié)對聯(lián)系。為幫助青年干部，特別是工作崗位在職能辦公室的青年干部提高工作能力，豐富工作閱歷，掌握工作方法，每名黨政領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的中層干部結(jié)對聯(lián)系一名青年干部，青年干部應(yīng)主動請教，及時(shí)匯報(bào)，仔細(xì)揣摩，取長補(bǔ)短，不斷提高自身綜合素質(zhì)。一幫一結(jié)對聯(lián)系名單：胡漢堂—周金馬超容—蘭慶華黃才勝—羅永望張高峰—劉曉威羅昌華—吳信張健—曾智黎晚生—聶旭王廣—陳輝陳奇—羅爾德盧義兵—徐玉平張友根—許勤張軻—張窈吉智取—李海波周軼—吉安易細(xì)江—鄒昊汪良坤—姚良薇歐陽意—凌芳厲平波—劉陽武朱書生—張彩萍羅世湘—周士周長征—陶豐沈村義—周拓羅英武—胡唐家袁詩斌—張維熙戴光源—肖俊林李坤明—胡智剛章金龍—趙敏(二)“手把手”幫扶指導(dǎo)。每名黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一名青年干部進(jìn)行“手把手”指導(dǎo)。要注重青年干部能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的提高，通過推薦書籍、談心交流、點(diǎn)評文章、關(guān)心生活等形式掌握他們的思想動態(tài)，為他們解疑答惑，促進(jìn)其健康成長。同時(shí)，在各項(xiàng)工作中，各聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)針對培養(yǎng)對象特點(diǎn)進(jìn)行弱項(xiàng)指點(diǎn)和鍛煉，對青年干部嚴(yán)格要求，多壓擔(dān)子，鼓勵青年干部爭先創(chuàng)優(yōu)，激勵青年干部主動經(jīng)受磨練和捶打，尤其注重在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)面前考驗(yàn)?zāi)贻p干部。(三)“面對面”交流提高。每月召開一次青年干部座談會。通過輪流發(fā)言、自由發(fā)言、演講、辯論等形式，青年干部互相交流思想、工作、學(xué)習(xí)、生活狀況，激發(fā)青年干部的工作熱情，更好地開展各項(xiàng)工作。同時(shí)邀請上級領(lǐng)導(dǎo)參加，增進(jìn)了解，為青年干部提供一個(gè)展示自我的機(jī)會。四、保障措施(一)營造良好的寫作氛圍。規(guī)定青年干部每月按時(shí)做好一個(gè)學(xué)習(xí)工作計(jì)劃，完成一項(xiàng)工作任務(wù)，進(jìn)行一次心得總結(jié)，撰寫一篇調(diào)研報(bào)告，向聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并交黨政辦集中匯總。每半年向鎮(zhèn)黨委交一份工作總結(jié)。同時(shí)，結(jié)合“青年讀書班”活動，青年干部每周創(chuàng)辦一期《淳口手機(jī)報(bào)》，發(fā)送全鎮(zhèn)各方面工作動態(tài)、新聞宣傳等內(nèi)容，以此提高青年干部的寫作積極性和寫作能力。(二)邀請專家現(xiàn)場授課。完善“青年讀書班”活動，每季度邀請寫作、矛盾糾紛化解各方面專業(yè)人才或鄉(xiāng)土專家為青年干部授課，通過專業(yè)知識講解與現(xiàn)場點(diǎn)評作品相結(jié)合的方式，讓青年干部自覺將專業(yè)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中去。(三)適時(shí)實(shí)行輪崗，多崗位鍛煉。長年在同一崗位工作，容易使青年干部產(chǎn)生安于現(xiàn)狀、缺乏激情等狀態(tài)。要適時(shí)推行青年干部在信訪、綜治調(diào)解、計(jì)劃生育、招商引資、司法、城建、黨政綜合等崗位的輪崗制度。在年終崗位輪換時(shí)，充分考慮青年干部對輪崗的建議或意見，做好輪崗前的溝通和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，使青年干部在不同的崗位上得到鍛煉，切實(shí)提高工作能力。(四)積極關(guān)心青年干部的業(yè)余生活。抓緊建設(shè)機(jī)關(guān)活動場所，為青年干部的文體活動提供平臺;充分利用活動場所，組織開展籃球、乒乓球、羽毛球等體育活動，充分利用遠(yuǎn)教資源平臺，每天晚上6:30-7:30收看新聞聯(lián)播，每周組織青年干部參加技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每周三晚上7:30播放一部有教育意義的電影，充實(shí)青年干部的業(yè)余生活，引導(dǎo)青年干部保持健康、積極的生活態(tài)度。創(chuàng)造機(jī)會與市直、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行交流、聯(lián)誼。(五)建立考核制度?？己瞬扇∪粘？己伺c年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。日?？己艘云綍r(shí)活動參與、完成情況為依據(jù)進(jìn)行量化記分。每月進(jìn)行一次交流，每季度進(jìn)行一次考試，每半年進(jìn)行一次比賽，年終進(jìn)行綜合考核，組織機(jī)關(guān)干部、村干部代表等對培養(yǎng)對象進(jìn)行民主測評和座談，全方位了解青年干部思想境界、政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿?、群眾公認(rèn)度等。綜合考核結(jié)果及時(shí)向培養(yǎng)對象進(jìn)行公開和反饋，對得分較高者給予獎勵，得分較低者指明不足，督促和引導(dǎo)其不斷改進(jìn)和提升自我。更多相關(guān)內(nèi)