標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期雇傭協(xié)議本協(xié)議由以下雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）和以下雇員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）簽署，旨在規(guī)定員工的工作職責(zé)和報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)。一、工作職責(zé)1.1員工的工作職責(zé)由公司書面指定，并可能不時(shí)作出修改，員工需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2員工責(zé)任范圍包括但不限于以下內(nèi)容：1.2.1準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地完成公司分配的工作任務(wù)；1.2.2維護(hù)公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息，保證這些信息不外泄；1.2.3遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。二、報(bào)酬2.1公司將向員工支付一定薪酬作為員工的工作報(bào)酬。具體工資數(shù)額由雙方協(xié)議確定，雙方同意按照約定支付薪酬。2.2員工如有相關(guān)的補(bǔ)貼、津貼或獎(jiǎng)勵(lì)，須符合公司相關(guān)政策且需公司書面授權(quán)，員工如有隱瞞或謊報(bào)，一旦發(fā)現(xiàn)將承擔(dān)一切相應(yīng)責(zé)任。三、工作時(shí)間3.1公司工作時(shí)間為每周5天，周末休息日。員工需遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間。3.2如公司有特殊的工作需要，員工需在公司的書面要求下改變工作時(shí)間。如未經(jīng)公司書面同意而擅自離開工作崗位，公司有權(quán)處理員工的行為。四、工作地點(diǎn)4.1員工的工作地點(diǎn)需要根據(jù)公司具體需求進(jìn)行調(diào)整，也可能需要在公司之外工作。4.2員工需仔細(xì)閱讀公司的工作規(guī)定，了解公司所在區(qū)域的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并請(qǐng)?jiān)诠ぷ鬟^(guò)程中積極預(yù)防任何可能的風(fēng)險(xiǎn)和危險(xiǎn)。五、保密責(zé)任5.1員工須在任何情況下保護(hù)公司的商業(yè)秘密，公司的基本信息和其所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，會(huì)標(biāo)志、商標(biāo)、專利及廣告等各種形式的大小事務(wù)，制止未經(jīng)許可泄漏公司的商業(yè)信息，不得利用職位或在職權(quán)利為個(gè)人或他人謀取私利或泄露公司敏感信息。5.2在員工待期間，員工可能接觸到的公司機(jī)密或商業(yè)秘密，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶機(jī)密、商業(yè)秘密資料、研究成果、制作過(guò)程和商業(yè)目標(biāo)，員工應(yīng)當(dāng)在要求結(jié)束協(xié)議時(shí)返還所有文件、文本、商業(yè)計(jì)劃和其他機(jī)密協(xié)議等資料給公司。六、終止6.1協(xié)議期滿。6.2雙方協(xié)商。任何一方可以在制定協(xié)議生效前咨詢公司的人力資源部門以獲得更多細(xì)節(jié)。6.3違反公司規(guī)章制度、犯罪、不道德行為等嚴(yán)重事項(xiàng)導(dǎo)致嚴(yán)重后果，公司有權(quán)立即解除協(xié)議。七、其他條款7.1本協(xié)議提交雙方代表簽字后正式生效。本協(xié)議以任何形式復(fù)制或變更必須經(jīng)過(guò)雙方同意。7.2員工不得在未經(jīng)公司同意情況下擅自轉(zhuǎn)換了業(yè)務(wù)，或挪用和竊取公司的財(cái)產(chǎn)和資源，或使用公司的財(cái)務(wù)來(lái)資助或支持那些有害于公司的行為。7.3本協(xié)議項(xiàng)下的任何爭(zhēng)議均由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，爭(zhēng)議將提交到上海仲裁委員會(huì)，按照其仲裁規(guī)則和程序解決。7.4本協(xié)議無(wú)論翻譯版本或原來(lái)版本的沖突都以英文版本為準(zhǔn)。在此，公司和員工均已仔細(xì)閱讀以上《標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期雇傭協(xié)議》的內(nèi)容，并以雙方意識(shí)到的共同意愿簽署了此協(xié)議，協(xié)議自雙方簽署之日生效。公司代表：_________________員工簽名：___________