勞動防護(hù)用品具管理制度一、目的與意義勞動防護(hù)用品具是保障勞動者生命健康的必需品，在工作場所必須得到合理的使用和管理。制定勞動防護(hù)用品具管理制度，是為了規(guī)范管理行為，保障勞動安全及減少工傷事故發(fā)生。二、適用范圍本制度適用于公司/單位所有從事勞動的工作者。三、管理要求供應(yīng)商管理（1）對所有進(jìn)入公司的勞動防護(hù)用品具及其材料，應(yīng)建立供應(yīng)商檔案，記錄其供貨歷史和生產(chǎn)資質(zhì)等信息。（2）所有供應(yīng)商提供的勞動防護(hù)用品具及其材料，應(yīng)經(jīng)質(zhì)量檢驗后方可入庫使用。庫存管理（1）公司應(yīng)設(shè)立勞動防護(hù)用品具管理中心，專門負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品具的購買、領(lǐng)用、發(fā)放、檢驗以及管理工作。（2）所有勞動防護(hù)用品具，應(yīng)該分門別類存放、定期檢查，如有發(fā)現(xiàn)不合格應(yīng)即予以淘汰或下架。（3）按照規(guī)定存放、保管、更新每一批次的防護(hù)用品具，同時建立記錄，為日后的管理和升級提供資料。特殊人員防護(hù)（1）對于需要特殊防護(hù)的人員，工作單位應(yīng)根據(jù)其實際工作內(nèi)容和風(fēng)險情況，合理配備防護(hù)用品具并進(jìn)行培訓(xùn)和操作演練。（2）如患有特殊病癥的工作人員，工作單位應(yīng)提供生命安全保障和特殊防護(hù)措施。（3）對于孕期女性和未成年人等特殊群體，工作單位需要特殊關(guān)注和特殊防護(hù)。風(fēng)險防范（1）工作單位應(yīng)建立勞動安全風(fēng)險評估體系，通過對不同工作崗位的風(fēng)險評估，建議最佳的防護(hù)措施。（2）必須要根據(jù)工作場地的實際情況，選擇適宜的勞動防護(hù)用品具，從而更好的保障員工的健康與安全。四、管理制度執(zhí)行強(qiáng)化宣傳（1）公司/單位要將本勞動防護(hù)用品具管理制度納入到新員工入職培訓(xùn)課程中，并制定防護(hù)用品的使用標(biāo)準(zhǔn)和技能培訓(xùn)課程。（2）逐步形成企業(yè)文化中的“安全第一”的理念，增強(qiáng)員工的安全意識和保障工作的自覺性。設(shè)立監(jiān)管機(jī)制（1）公司應(yīng)設(shè)立檢查機(jī)制，每季度進(jìn)行巡視檢查和審計，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整和糾正，并將處理情況報告上級單位。（2）對于頻繁發(fā)生的違規(guī)行為和事故，必須設(shè)立調(diào)查小組予以調(diào)查，確定責(zé)任人并移交給上級單位進(jìn)行處理。日常維護(hù)（1）除了每天的定期巡視和整理，公司還應(yīng)制定維護(hù)保養(yǎng)計劃，定期保養(yǎng)勞動防護(hù)用品具的狀態(tài)，并進(jìn)行標(biāo)記和記錄。（2）在工作場所，必須設(shè)立急救箱，并注意做好急救設(shè)備的更新和保養(yǎng)，以應(yīng)對突發(fā)事故的發(fā)生。五、附則本制度自公布之日起執(zhí)行，有關(guān)解釋權(quán)歸公司所有。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)保證勞動防護(hù)用品具管理中心及相關(guān)人員的職責(zé)、權(quán)限和工作環(huán)境的穩(wěn)定。如對本制度有異議或者需要更改的地方，請?zhí)峤粫嫔暾?，并在上級單位的審批下進(jìn)行相關(guān)修改。六、總結(jié)制定勞動防護(hù)用品具管理制度，是