勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定勞動者在受到辭退時，受到的補償是勞動法中常見的問題?！吨腥A人民共和國勞動法》對此作出了詳細(xì)的規(guī)定，包括辭退的種類、標(biāo)準(zhǔn)和計算方法等，下面將為大家詳細(xì)介紹。辭退的種類辭退的種類主要包括經(jīng)濟性辭退、行為性辭退和其他合法辭退三種情況。經(jīng)濟性辭退經(jīng)濟性辭退是指由于企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟困難或者調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營需要裁員而導(dǎo)致的辭退。經(jīng)濟性辭退應(yīng)當(dāng)有明確的依據(jù)，如企業(yè)利潤下降或者產(chǎn)能過剩等，而且必須提前通知被辭的員工。被辭退的員工享有相應(yīng)的補償。行為性辭退行為性辭退是指員工因違反企業(yè)規(guī)定或者勞動法規(guī)、國家法律法規(guī)被辭退。例如，員工違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律，擅自泄漏企業(yè)機密等。在行為性辭退中，雇主可以不支付補償金。其他合法辭退其他合法辭退是指在《勞動法》中明確規(guī)定的其他情況，包括勞動合同期滿不再續(xù)簽、員工主動提出解除勞動合同、合同約定的其他辭退條件等。在這些情況下，員工也享有不同程度的補償。補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其類別，被辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)也會存在一些差別。經(jīng)濟性辭退經(jīng)濟性辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)主要包括「補償金」和「安置費」兩個部分。補償金是指在經(jīng)濟性裁員中，按照員工在企業(yè)工作的年限以及平均工資，計算出的員工補償金額。安置費是指工會或者用人單位為被辭退工人提供的應(yīng)當(dāng)支付的失業(yè)保險金和再就業(yè)培訓(xùn)費等一些必要的費用。具體計算方法如下：補償金計算方法補償金=在職月數(shù)×月工資÷2（月工資不得超過三倍當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY）安置費計算方法安置費一般由失業(yè)保險基金提供，包括失業(yè)補助金、失業(yè)保險費以及培訓(xùn)補貼等。行為性辭退和其他合法辭退在行為性辭退和其他合法辭退的情況下，員工的補償標(biāo)準(zhǔn)較為簡單，往往只包括員工在離職前應(yīng)該領(lǐng)到的薪金和獎金。注意事項在勞動者被辭退后，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向勞動者支付其應(yīng)得的經(jīng)濟補償。如果用人單位拖延支付，將會受到相應(yīng)的懲罰。同時，勞動者也可以要求用人單位提供書面證明，證明其工作時間、月工資、工作崗位及工作內(nèi)容等。最后，需要強調(diào)的是，雇主在進行經(jīng)濟性辭退時，必須有充分的證明材料，否則將會引起勞動糾紛。勞動者在接到辭退通知后，也應(yīng)該及時核實自己應(yīng)該享有的補償和待遇，如若發(fā)現(xiàn)有疑問，及時尋求勞動監(jiān)察部門的幫助和咨詢。結(jié)論總之，不同的辭退種類，補償標(biāo)準(zhǔn)都存在差異。在進行辭退前，雇主必須要依法進行，履行相關(guān)的程序和責(zé)任，盡量減少被辭退員工