掌握了解勞動(dòng)合同法基本常識(shí)勞動(dòng)合同法是我國勞動(dòng)法律體系中的一部分，同時(shí)也是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法規(guī)。在職場中，合法維護(hù)自己的權(quán)益，必須先熟悉勞動(dòng)合同法。下面將通過以下幾個(gè)方面，為你介紹勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)。1、什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同，是由用人單位和勞動(dòng)者自愿訂立，公平協(xié)商，取得共同意見，建立業(yè)務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)力配備關(guān)系的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)。2、勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同可以按照訂立方式、期限和內(nèi)容等要素分為以下三種類型：（1）固定期限合同固定期限合同，是用人單位和勞動(dòng)者預(yù)先約定，勞動(dòng)合同在一定時(shí)間內(nèi)（即合同期限內(nèi)）到期的合同。固定期限合同最長期限為三年。除司法機(jī)關(guān)、人民法院等單位因特殊原因能按月聘用人員外，兩次以上訂立固定期限勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付特別約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）無固定期限合同無固定期限合同，是指用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限的合同。（3）以完成一定工作為期限的合同以完成一定工作為期限的合同，是指在確定合同期限前，用人單位和勞動(dòng)者就完成一定工作任務(wù)達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間約定合同期限的勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同的簽訂和解除（1）簽訂合同勞動(dòng)合同的簽訂必須在公平公正的情況下進(jìn)行，法律規(guī)定必須滿足以下條件：以書面形式訂立；簽訂時(shí)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場交付一份合同副本或者復(fù)印件；勞動(dòng)者不得被迫簽訂。（2）合同解除勞動(dòng)合同在以下情況下可以解除：雙方協(xié)商一致；因勞動(dòng)者的身體原因不能勝任工作，經(jīng)過醫(yī)療期后仍不能勝任工作的；因勞動(dòng)者侵害用人單位的權(quán)益，情節(jié)較重的；經(jīng)用人單位許可，勞動(dòng)者可以辭職的；簽訂固定期限合同，到期不續(xù)訂或者雙方協(xié)商一致終止的；用人單位依法解散或者破產(chǎn)清算的。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法履行非任務(wù)性補(bǔ)償責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付工資、集體補(bǔ)償?shù)取?、勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同是一種企業(yè)內(nèi)部組織生產(chǎn)和使用勞動(dòng)力的必要形式。同時(shí)在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同具備法律效力。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條和第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅履行合同所規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。當(dāng)一方違反勞動(dòng)合同的條款或規(guī)定時(shí)，另一方有權(quán)要求其履行或者補(bǔ)償損失。5、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更指用人單位和勞動(dòng)者就已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同，在簽訂之后作出修改或更改原有內(nèi)容的行為。在勞動(dòng)合同期間，需要變更勞動(dòng)合同的情況下，必須由雙方協(xié)商一致，并在書面合同上簽字確認(rèn)。6、勞動(dòng)合同的保護(hù)有時(shí)候，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者確立條件不公平，會(huì)給勞動(dòng)者帶來損失。因此，勞動(dòng)者可以選擇法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，在員工簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同內(nèi)容，對不理解或不同意的條款，