業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)一、合同雙方信息1.1雇主信息單位名稱：經(jīng)營(yíng)地址：法定代表人：聯(lián)系電話：1.2雇員信息姓名：性別：年齡：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：二、合同期限本勞動(dòng)合同期限自[填寫起始日期]起至[填寫終止日期]止。在合同期限屆滿前，雙方當(dāng)事人可以繼續(xù)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容雇員擔(dān)任業(yè)務(wù)員一職，主要工作內(nèi)容為：[填寫具體工作內(nèi)容]。3.2工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為雇主的[填寫工作地點(diǎn)]。四、勞動(dòng)報(bào)酬雇員的月工資為[填寫工資數(shù)額]元，包括基本工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼等。另有其他計(jì)薪規(guī)定，詳見(jiàn)加班和福利待遇規(guī)定。五、加班和福利待遇規(guī)定5.1加班工作日加班：按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。節(jié)假日加班：按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。5.2福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。帶薪休假：根據(jù)相關(guān)規(guī)定享有帶薪年假、病假和公假。住房公積金：按照國(guó)家法律規(guī)定繳納住房公積金。六、違約責(zé)任6.1雇員違約責(zé)任雇員有下列違約行為之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：擅自離崗、曠工；私自調(diào)換工作地點(diǎn)或工作崗位；故意損壞雇主的財(cái)物或者泄露雇主的商業(yè)機(jī)密等核心信息。6.2雇主違約責(zé)任雇主有下列違約行為之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：不按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等福利待遇；違反法律規(guī)定或者勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度，侵害雇員的合法權(quán)益。七、解除和終止勞動(dòng)合同7.1解除勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除本勞動(dòng)合同，也可以依法解除。7.2終止勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同因下列原因之一，雙方當(dāng)事人可以依照法律規(guī)定解除：雇員被辭退；雇員因病或非因工致殘喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)評(píng)定為失業(yè)；雇員到法定退休年齡；雇主依法終止活動(dòng)或者發(fā)生其他情形。八、爭(zhēng)議解決因本勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商失敗，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可向法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)9.1保密條款雇員在服務(wù)期間得到的雇主的商業(yè)機(jī)密等核心信息，應(yīng)予以保密，不得擅自泄露、披露或者商業(yè)謀利。9.2生效方式及補(bǔ)充條款本勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。雙方當(dāng)事人如需補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議并